企业青年员工思想政治工作问题与对策分析

马运龙

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-169-01

摘 要 时代在进步的同时，人们的思想也较之前发生了变化，企业的青年员工也不例外，所以为了更好地推进企业青年员工思想政治工作的开展，提高他们的专业素养，培养他们的独立思考判断能力，激发他们的创造意识，使其能够更好地为企业的发展服务，就要全面分析企业青年员工思想政治工作中的一些问题。基于此，本文就实际工作中企业青年员工思想政治工作中存在的一些问题进行了分析，并提出了有关的解决对策，希望能够进一步促进企业青年员工思政工作的顺利进行。

关键词 企业青年员工 思想政治工作 问题 对策

目前社会经济日新月异的发展，是企业改革和发展的支柱，对其影响深远。市场竞争日趋激烈，企业要想在竞争中立于不败之地，青年员工在其中发挥着重要的作用。企业青年员工是企业发展的新鲜血液，所以做好企业青年员工思政工作是企业长远发展的必然要求。

一、企业青年员工思想政治工作中存在的问题

（一）传统的思政工作得不到青年员工的认可

由于年轻员工的成长环境，个性习惯和个人信仰的差异，他们对事物的看法并不相同。因此，希望获得的薪水，职位和想法也有很多不同的方面。一般情况下，在对青年员工展开思政教育工作的时候都是采用传统的教学方式，这就致使青年员工觉得思政工作很乏味，对其提不起兴趣来，进而参与度也就大大降低，这种传统的方式无法获得他们的认同。

（二）体制机制有待完善

青年员工成长成才相关的一系列的规章制度和体制机制有待进一步完善。企业政工干部要掌握什么是青年员工群体最为关注的内容，哪些与他们息息相关。同时，企业也应该建立健全针对青年员工群体的激励制度和保障机制。同时，做好青年劳动力技能培训，企业政工干部对每次培训内容要及时进行汇总和反馈，对其中存在的问题进行分类整理，及时上报给企业的相关部门，从而使企业的各项制度更为科学、完善、系统，做到真正地服务于青年员工群体。

（三）文化生活与业余生活贫乏

由于之前企业对于青年员工的思政工作不够重视，加之社会氛围不好，青年员工思想政治理论水平低，认识能力差，这就导致一些青年员工的思想存在问题，他们无法从正面分析社会问题，然后会出现一些消极的想法。社会上一些不健康和颓废的精神文化再一次为年轻员工产生了一些误导性的想法，结果，大多数年轻员工缺乏精神食粮，限制了社会精神文化的健康和可持续发展。另外，企业对年轻员工的思想教育和指导是不够的，集体组织在年轻员工心中的地位也有所下降，从而影响工作效率。

二、加强企业青年员工思想政治工作的有效对策

（一）引导青年员工认同企业文化

企业文化的核心是员工的人生观和价值观，企业文化的实施必须从规范体系开始，并从改善员工执行开始，以企业理念为内在约束和行动指导，制度是外部规范和工作保证，内外结合是互利的。在企业文化发展的过程中，必须紧紧围绕“人”素质的全面提高，注重个人与企业的协调发展。要积极鼓励青年员工进行学习并逐渐提升他们的思想政治素养，从而使他们对企业的文化可以认同，并实现自己的价值观和人生观。

（二）合理使用奖励机制激励青年员工

在企业青年员工思政工作开展中，我们要从精神和物质两方面来对青年员工进行一定的激励。人们总是希望取得一定的成绩后可以得到奖励，如果可以采取适当的激励方法来满足青年员工的需求，就能充分调动他们的积极性，从而提升他们对企业的认同感，進而完全致力于企业的工作，促进企业的健康持续发展。

（三）组织文娱活动丰富青年员工生活

在新的常态下，虽然互联网的普及为年轻员工提供了一种便捷的方式，但是，互联网世界正在传播不良的网络信息和生活概念。所以，为了能够为青年员工群体提供一个健康的成长成才空间，企业政工干部应该联合企业共青团组织或工会组织，共同开展一系列丰富多彩的娱乐活动，丰富年轻员工的休闲生活和精神世界，从而促进青年员工身心的健康发展。

（四）注重青年员工间的沟通交流

在企业青年员工思政工作开展中，由于年轻员工他们的思想和内心活动更加活跃，所以加强领导与员工之间的关系，可以更好地将企业的运营管理策略传达给年轻员工，使年轻员工能够掌握企业的动态，明确自身责权，从而提高自身的责任意识。此外，年轻员工是企业未来的支柱，通过加强交流来了解他们的内心世界，也可以有利于思想政治工作的顺利进行，为企业未来的发展规划奠定基础，专注于与年轻员工的沟通是实现企业可持续发展的关键，也是维护企业内部和谐稳定的重要因素。

三、结语

总之，在企业的发展中，做好青年员工思政工作，是企业长远发展的必然要求，在今后的工作中，相关人员要结合企业青年员工的实际情况，不断完善工作方法，创新工作内容，以便提高其工作效率和质量。

参考文献：

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