国有煤炭企业以严纪律促作风建设的探索与实践

徐志伟

中图分类号：F272 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-146-01

摘 要 新常态下，国有煤炭企业实现高质量可持续发展，就必须有一支纪律严明、作风过硬、敢打必胜的干部队伍作为有力支撑。因此，教育引导各级管理干部明规矩、知敬畏、存戒惧，勇担当、有作为，以铁的纪律打造一支“忠诚干净、担当”的铁军队伍势在必行。

关键词 煤炭企业 纪律作风 探索实践

新时代，国有煤炭企业实现高质量可持续发展，就必须有一支纪律严明、作风过硬、敢打必胜的干部队伍。近年来，枣矿集团铁运处坚持以严明纪律促进作风建设，教育引导各级管理干部明规矩、知敬畏、存戒惧，明责任、勇担当、有作为，以铁的纪律打造一支“忠诚、干净、担当”的铁军队伍。本文针对如何在企业管理工作中以严明的纪律促进管理素质提升、促进作风转变进行了有益的探索和实践。

一、企业作风纪律建设现状分析

山东能源枣矿集团铁路运输处连接枣陶、官桥、滕南三大煤田，主要承担煤炭运输任务，年运量达1000万吨。近年来，企业强力推进安全运输、经营管理、和谐发展等工作，圆满完成了各项任务指标，整体工作实现了提档升级。客观分析企业的作风纪律现状，也存在的一些问题和不足，主要表现为：一是大局意识和担当意识不强。对企业出台的方针政策打折扣、搞变通，推萎扯皮，选择性执行，雷厉风行、马上落实的作风有待加强；有的管理人员工作作风不扎实，工作质量、标准境界不高；机关工作人员服务意识淡化，仍然存在门难进、脸难看、事难办的问题等。二是纪律规矩意识不强。个别人员心态不阳光，底线思维、红线意识没有根本确立，规矩意识、制度意识、程序意识仍有不足，还存在搞小动作，制造杂音、制造谣言，混乱视听的现象。个别人员甚至出现了违纪问题，造成了较坏影响。以上问题需要企业进一步加强作风纪律建设。

二、以严纪律促作风建设的探索和实践

（一）严纪律，着重抓好“制、发、带、问”四大举措

“制”即首突出问题导向，在充分调研、广泛分析、多方论证的基础上制定更加科学、更加有针对性的制度规范，增强纪律的约束力。“发”即广泛发动纪律监督检查部门履行好岗位职责，加强教育培训力度，增强执行纪律的自觉性和主动性，把严肃工作纪律、规范工作秩序作为事关全局的重要任务来抓，把纪检、督察和武装保卫等部门力量充分调动起来，形成抓纪律促规范的强大力量。“带”即抓好领导带动和逐级示范，严格落实管理责任，管理干部要以身作则，带头遵守各项纪律，树立良好的工作作风，确保自己分管的工作人员纪律方面不出问题。“问”即加大问责力度，对于不遵守劳动纪律、违反制度规定，给安全生产、煤炭运输造成不良影响的，严肃追究相关责任人的责任，同时，视情节追究所在单位和部门负责人的领导责任。

（二）转作风，着重执行好企业的各项制度规定

要严格请销假制度。因病、因事请假要严格按照程序和批准权限请销假，详细说明公务内容、去向及返回时间，上班后要及时销假。要严格落实劳动纪律。做到不迟到、不早退、不离岗、串岗、脱岗，坚守岗位，履行职责，不做与工作无关的事情，严格遵守工作日午间禁酒制度。要严格遵守会议纪律。与会人员要严格按照通知要求参加会议，不准迟到、早退，不准缺席。自觉维护会议秩序，严禁在会场上接打电话，不准随意进出、随意离场，不得做与会议无关的其它事情。要严格落实值班制度。值班期间，处领导、机关各科室、基层单位负责人必须保证24小时通讯畅通，遇有重要紧急事项或重大突发事件，要及时向有关领导请示汇报，对迟报、漏报、瞒报，造成工作失误或不良影响的，严肃追究相关人员的责任。

（三）强素质，着力增强履职尽责意识

要加强理论学习，提高理论素养，增强做群众工作的本领、处理复杂问题的本领、履行岗位职责的本领，增强为人民服務的本领。加大爱党爱国爱岗爱企教育，增强以企为家的工作热情，让广大管理干部在不断学习中升华思想境界，真正体会到企业与个人唇齿相依的密切关系，将个人前途与企业发展相融合，提升干事创业的动力与热情。管理干部要爱岗敬业，认真履职，对处党政作出的决策和工作部署，要雷厉风行抓落实，切实提高工作效率和工作质量，履职尽责、爱岗奉献，杜绝拖拖拉拉、推诿扯皮、拖延不办的现象，坚决做到服务到位、督促到位、落实到位，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象。

（四）促提升，着力开展好“四查四促”活动

一是查执行，促政令畅通。重点摆查执行处党政重点工作部署是否坚决有力，是否存在有令不行、有禁不止，各行其是的行为。不断提高执行力，确保政令畅通，使处党政的决策部署不折不扣地落到实处。二是查履职，促积极作为。重点摆查工作责任感、敬业心和创新意识强不强，是否求真务实、真抓实干，是否存在安于现状、工作标准不高、求稳怕乱、精神不振、得过且过等问题。促使各级管理人员敢于争先，勇于争先，始终保持昂扬向上的精神状态。三是查学习，促素质提升。重点摆查自身是否存在不学习、不研究、不动脑、不用心、不结合实际等问题。促使各级管理人员树立良好学风，达到自觉学习、持续学习、学以致用、提升素质的目的。四是查自律，促作风转变。重点摆查能否严格执行党风廉政建设的各项规定；能否严格遵守党纪国法和“八项规定”精神，以及企业劳动纪律、请销假制度、会议纪律和日常办公的各项规定等；严格遵守社会公德、职业道德、家庭美德，讲操守，重品行，做到生活正派、情趣健康，以勤为本、以俭修身、以德律己，防微杜渐，时时刻刻保持良好的自身形象。

通过不断深化以严纪律促作风建设各项措施，全处各级管理人员纪律观念进一步增强，工作作风进一步改进，廉洁自律意识进一步提高，“责任担当，主动落实的氛围有效形成，为企业高质量发展提供了坚强纪律保障。加强作风建设，不可能毕其功于一役，贵在持之以恒，在今后的工作中，我们还将继续抓好企业作风纪律建设的探索和实践，善始善终，善做善成，坚持不懈，深入持久地抓下去，切实抓出成效。