围绕企业发展做好职工思想政治工作

王博

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-091-02

摘 要 企业思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证，以增强企业职工的凝聚力和向心力，促进企业按照市场经济规则健康运作和发展。当前，随着市场经济的不断发展，企业思想政治工作也面临了新的挑战，在新时代背景下，企业思想政治工作应当更加紧密围绕企业发展的中心目标，从职工队伍建设、先进理念传导、文化建设及宣贯工作等几个方面入手，有序做好企业思想政治工作的提质增效，促进思想政治工作在企业发展过程中输出更多的有形价值。本文主要据此展开论述，希望可以为企业思想政治工作者提供一些有价值的参考和借鉴。

关键词 新形势 企业思想政治工作 促发展 对策

企業思想政治工作主要是通过对企业内部职工开展思想政治教育、引导活动，来提高职工思想道德水平、提升职工政治觉悟能力、以及为职工解决在思想层面的问题。思想政治工作对于统一企业职工目标认识，促进企业职工综合素质提升，以及提高职工队伍战斗力都有重要作用，同时，思想政治工作在先进理念传导、文化建设及宣贯方面也有着独特的优势。尤其是当前，随着市场经济的不断发展，经营文化的不断多元，企业在发展过程中所遇到的各种矛盾也日益突出，在此背景下，企业管理者应当要进一步认识到企业思想政治工作的作用，并且紧密围绕企业发展的中心目标，从职工队伍建设、先进理念传导、文化建设及宣贯工作等几个方面入手，有序做好企业思想政治工作的提质增效，促进思想政治工作在企业发展过程中输出更多的有形价值。

一、职工思想政治工作对于企业发展的意义

（一）促进企业发展保持正确方向

企业发展和大船航行一样，都需要一个正确的方向，才能够达到理想的发展结果。而职工思想政治工作的根本作用就是通过加强对职工干部的思想建设，使其能够不断改进工作，保证和加速企业生产的发展，尤其在改革开放的今天，思想政治工作已经渗透到了企业生产、经营、管理、安全等工作的方方面面，成为企业不可缺少的生产力要素之一，并且职工思想政治工作能够保证发展的方向，能够引导企业干部职工的行为。因此，对于一个企业来说，要通过职工思想政治工作建立起适合企业发展的精神培育和激励机制，帮助人们树立崇高的思想，帮助人们围绕企业发展的中心工作来不断形成吃苦、奉献的精神。尤其是一些处于转型升级阶段企业，更应需要对症下药的思想政治工作，来为企业在发展过程中遇到的一系列矛盾和问题明确解决的方向。

（二）职工思想政治工作能够促进企业更加和谐发展

众所周知，在企业发展过程中，其核心要素就是“人”，但与此同时，我们又应该看到，人又是所有管理要素中最难以管理的内容，主要是因为人有不同的认知水平、思想观念和行为习惯，也因为职工个体差异信不过的存在，在企业内部，往往会出现一些和谐发展过程中的问题，这些问题，不仅会影响到企业干部职工步伐的一致性，还会对企业战略执行、改革升级带来一定的客观阻碍。而思想政治工作具有一定的调节功能，能够通过沟通、说服、教育等方式，调整人际关系，促进企业和谐发展。比如建立多种沟通渠道，确保职工意见畅通；再比如，能够妥善处理职工与社会、职工与企业、职工与家庭、职工与职工之间的各种矛盾冲突，切实维护和实现职工的各种利益，维护公平与正义，追求企业和个人的共同发展。

二、新形势下企业在职工思想政治工作过程中面临的挑战

（一）对思想政治工作缺乏重视

目前，随着市场经济的不断发展，企业所面临的竞争压力也在不断增加，在此背景下，很多企业为了能够在日益激烈的市场竞争中生存和发展，往往容易将过多的精力集中在企业经营管理方面，而思想政治工作作为并不直接参与企业经济效益产出活动的工作板块，往往难以吸引企业管理者的注意，也因此，很多企业对于思想政治工作往往缺乏一定的重视，不仅是在思想政治工作相关软件、硬件投入方面较为有限，而且日常对于思想政治工作的倡导也有所不足。

（二）企业职工思想观念日益多元

很多企业近年来招聘的职工大多数是85后、90后，这些职工相对于过去招聘的职工，由于其成长环境的不同，受互联网时代影响较深，因此，这部分群体在思想观念上也往往呈现出了一些和过去不同的差异性，这也给企业思想政治工作带来的一定挑战。而思想政治工作的一个重要目标就是统一思想、凝聚目标，提升职工综合素质和战斗力，对于这些企业新生代力量的思想政治工作如果不能够有效开展，将影响到企业思想政治工作在职工队伍建设中的作用，更不用说是有效促进企业发展。

（三）职工思想政治工作缺乏创新性

在市场整体形势不断变化的背景下，很多企业也纷纷加快了转型升级的步伐，在此背景下，职工思想政治工作要能够真正达到促进企业发展的目标，就应当要围绕企业发展变化的实际情况，积极做好自身的与时俱进。但是从目前很多企业实际情况来看，在职工思想政治工作方面，还是缺乏一定创新性，往往都是以一些传统的培训、宣传、教育等活动作为主要形式，在内容上更新也十分缓慢，难以和企业发展的步伐保持一致，也就制约了思想政治工作推动和引领企业发展的效果。

三、企业如何围绕大局发展，做好职工思想政治工作

新形势下，企业要能够使职工思想政治工作在企业发展过程中发挥应有的作用，作为企业管理者，应当要充分认识到企业思想政治工作在企业发展过程中所能够发挥的独特作用，并进一步重视企业思想政治工作，在此基础上，从以下三个方面入手推动企业职工思想政治工作提质增效：

（一）进一步加强职工队伍建设

职工队伍是企业发展的基础力量，职工队伍的综合素质及战斗力如何，对于企业经营发展将产生决定性的影响。因此，职工思想政治要能够实现促进企业发展的目标，应当要重点做好职工队伍的建设。为此，一是要进一步加强对职工的思想政治教育工作，在开展思想政治教育工作过程中，不仅要着力加强对职工意识形态、思想观念的塑造，还要围绕职工专业技能、职业素养提升的目标，对培训教育内容加强创新，比如可以在思想政治培训活动中融入相关的企业发展内外部形势分析、经营理论、管理理论等内容，并且针对不同的部门和岗位的职工还可以加入一些既具有针对性、又能够体现思想政治工作特色的培训内容，比如对于财务管理人员，可以着力加强对财务管理道德素养及财务内控实务等方面内容的教育；再比如，对于企业中高层干部，可以重点加强对党风廉政及“四净”企业建设理论相关内容的教育等等，以此不断加强对企业干部职工综合素养的提升，使企业干部职工能够产出更多的高质量工作成果。二是要针对企业不同的职工群体应当要积极创新思想政治工作形式和内容，使得思想政治工作能够在更加契合企业职工实际情况的基础上，能够更好地发挥强化职工队伍建设的职能，比如针对目前企业的新一代职工群体，企业可以在把握这部分职工喜好的基础上，通过开展一些他们较容易接受的活动形式，来将思想政治工作换一种方式开展，如茶话会、职场真心话大冒险等等，来提高这部分群体参与其中的积极性和主动性，同时，要注意在活动过程中做好对职工心理动态的观察和把握，准确了解其在工作过程中遇到的困惑，并寻找方式进行解决。

（二）先进理念传导

企业要能够做好人经营管理工作，必然需要经营管理理念的与时俱进，和客观形势不断接轨。而企业思想政治工作和相关政策、讲话精神、重要思想的接触往往较为直接，并且在组织相关学习活动方面也有一定的条件和经验，能够为企业先进理念传导提供一定条件。为此，企业在开展职工思想政治工作过程中，要将“引进来”和“走出去”有機结合，具体而言，一是在“引进来”方面，企业应当要对外界所形成的关于企业经营管理方面的新方法、新理论、新思想进行密切关注，在结合企业经营发展实际情况的基础上，合理做好整合和再加工，并且将其渗透于企业宣传教育工作中，推动其在职工中的传导和灌输。二是在“走出去”方面，企业职工思想政治工作应当要摆脱过去闭门造车的方式，要积极加强对外交流，一方面，要组织企业政工师经常性地对外开展交流学习，从一些在职工思想政治工作方面卓有成效的企业中取长补短、获得提升；另一方面，企业思想政治工作也可以和工会组织进行一定合作，定期组织企业中高层管理人员对外开展参观学习活动，使其能够掌握更多有助于企业发展的先进理念的科学方法。

（三）持续加强企业文化建设及宣贯工作

企业思想政治工作本身就有企业文化建设的使命和职能，围绕促进企业发展的目标，应当要持续加强企业文化建设及宣贯工作，首先，企业思想政治工作者们应当要从整合服务、管理、经营、制度、人本等几个方面文化入手，积极创造和创新具有企业自身特点的企业文化，并将实践中产生的思想成果作为资源不断注入企业文化，用各种精神、理念提升企业干部职工的思想境界，解决经营管理过程中涉及到的方方面面，使企业职工干部能从容面对复杂多变的形势和十分艰巨的改革攻坚。其次，要做好企业文化的宣贯工作，将企业文化建设的成果通过有效的宣传机制渗透给广大职工干部，并加强和新闻宣传工作的协调合作，不断推出符合职工群众需求、符合时代发展趋势的内容，使新闻宣传工作能够和企业思政工作发展的需要，和企业发展、时代发展、社会发展的主流方向保持一致。

综上所述，新形势下，企业职工思想政治工作对于企业经营发展有着重要意义，为此，本文在对相关意义、挑战等进行阐述的同时也思考了一些具体的方式，相关企业在借鉴过程中，还应当根据实际情况不断进行改进和调整，使其更加突出针对性、时效性。

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