“互联网+”时代企业党建工作的创新分析

王纪宇

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-072-01

摘 要 自1983年互联网诞生以来，经历了30多年的快速发展，现在已进入到了移动互联网时代，并即将迈进5G时代。以云计算为技术支持，大数据应用为代表的移动互联网应用使人们的工作与生活的方式方法发生了翻天覆地的变化。习近平总书记在全企业业党的建设工作会议上指出，企业要充分利用好这难得的历史机遇，改变传统的工作思路，积极探索应用移动互联网加强和改进企业党的建设，开创企业“互联网+党建”工作的全新局面。

关键词 “互联网+” 党建工作 大数据

一、互联网为企业党建工作创造的机遇

通过互联网展开企业党建工作，在企业管理经营和对企业员工的影响方面具有传统党建工作无以代之的亮点。第一，我们可以利用网络技术开辟党建工作新的阵地。在网络盛行的年代，互联网不仅为国家提供了全球的信息共享的条件，而且在工作和生活上互联网也为人们带来方便快捷，网络已经成为一类新式的传播模式和交流平台，使企业党建工作的创新思想得以实现。第二，互联网成为实现企业党建工作创新的新工具和新方法。将互联网的作用发挥至最大化，可以使企业的党建工作跨越时间、空间的局限性，把党的精神、党的建设方针扎入人心，提高其影响力。第三，随着经济的发展和改革开放不断深入，企业的文化理念和创新精神都有一个质的飞跃，过去的党建工作形式已经不再适用于当今的企业，互联网的诞生为企业党建工作的创新提供了可能，如今网络已是一类崭新的社会生活方法，既带来的了教育模式的现代化发展，又引导教育内容和理念的现代化演变。在现今以网络为主要工具的时代，只要党建工作者能够学会运用一定的网络技巧，就可以在网络的信息大数据中找到所需的信息，如果能够灵活使用信息，可以极大地提升工作成效和速率。

二、推进“互联网+党建”工作的措施

（一）加强基层党建队伍建设

企业党建工作的落实离不开人员支持，故推进党建工作需首先完善队伍建设。第一，选取经验丰富的管理人员担任网络党建主管。主管需掌握员工思想方向，并熟练掌握网络计算机技术。且该名主管还须具备企业内部3年以上的相关管理经验，熟悉相关业务。第二，企业党建部门员工需要深刻认识互联网时代开展党建工作的优势，及时更新自己的工作方式和思维方式，为党建工作注入活力。第三，加强对党建工作人员的培训，不断加强党建工作人员对新媒体的了解，提升其工作水平。

（二）完善“互联网+党建”工作制度

目前，企业“互联网+党建”工作还处于起步发展阶段，在具體的推广使用过程中还存在一个长期发展的过程，对于应用互联网进行党建工作的制度设置还在进行探索。企业必须依据自身的客观实际情况，科学制定适合企业特点的“互联网+党建”制度。从“互联网+党建”组织党员学习到基层党组织的党建考核工作等，都必须要建立健全适应于“互联网+党建”工作的相关规章制度，以指导基层党组织有序、有效、高质量地开展网络党建工作。完善的制度能够为“互联网+党建”工作提供强大的生命力，否则只会造成形式主义的滋生，为“互联网+党建”工作取得实际成效造成困难。

（三）开拓党建工作新领域

第一，开展手机党建业务。手机作为当前新媒体的代表，已得到广泛普及。将党建工作与手机融为一体可提升党建关注度，拉近党建工作与人民群众的距离。以手机微信、QQ、飞信等软件建立企业党建传送机制，传输党的重要思想、政策、会议等重要内容，可使员工随时随地接受党的教育，自觉养成党建意识。第二，建立党建信息库。党建信息库包括时政信息、重大会议决策等内容。形式要多样化，吸引员工的眼球，最大程度激发企业员工学习积极性。第三，建立企业党建博客。党建博客作为企业与员工沟通交流的有效形式，可通过网络信息传达、网络论坛等开展党建工作，提升员工党建意识。以党建博客方式公开党政工作可打破党建工作地域性限制，便于职工随时咨询相关问题，提升党建咨询工作的便利性。企业党建博客可提供员工匿名监督反馈机制，便于员工向党组织汇报思想工作，弥补党建工作的不足。员工还可通过企业党建博客对相关报道发表自己的看法，促进党建工作的平等沟通。

三、结语

综上所述，在新时代社会主义思想的要求下，对于干部的培养与发展应该从其教育入手，不断推动新时代思想在教育课程中的融合与发展，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为课程改革的主要方向，建立更为全面的、具体的教育课程体系，将课程内容与新时代要求相结合，推动干部基础教育工作的有效落实以及相关工作内容的稳定开展，让习近平新时代中国特色社会主义思想在干部工作中得到有效发展与普及。

参考文献：

[1] 余思雨.新媒体背景下企业党建工作创新分析[J].经营管理者，2016（22）：349.

[2] 魏星.“互联网+”背景下国企党建工作研究[J].现代商贸工业，2016（25）：69-71.