浅谈如何做好新时代企业基层党建工作

刘竞宇

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-043-02

摘 要 网络技术的迅速发展一定程度改变了社会经济发展趋向，基于时代发展特点，党和政府提出了经济发展策略，逐步扩大了与各国之间的经济交流范围。多元文化冲击无形中增加企业党建工作难度，企业深化改革增加了党建工作的复杂程度，传统工作形势与时代发展要求不相符。迫切需要不断创新党建工作思想，改革工作方法，為党建工作开拓全新的局面。

关键词 新时代 基层党建工作 创新

随着信息技术的科学应用，在全新发展时期，人们快速转变了生产方式，相应转化了思维模式，成功突破传统媒体的垄断性。在全新发展形势下，顺利启动了国际化进程，中国紧密联系了世界的发展，一方面，有效创新了基层政治工作，另一方面，对这项工作产生了巨大考验。其次是传播媒介的维度。有关学者提出，新时代出现的主要媒体包括信息技术、移动网络等，高度表现出现代传播要素特点，迫切需要创新拓展基层党建工作。再次，意识形态的维度。一部分研究人员提出，党建工作通过意识形态进行一定的指引，在掌握意识形态中，可以有效管理传播媒体，新媒体表现出开放性和有效性，可以客观管理意识形态，创新党建工作。

一、基层党建工作创新的必要性

党通过提高执政水平保持自身的先进性，时代的不同对党的执政能力产生不一样的要求，只有党保持局势俱进的品质，才可以站在时代发展前列，进一步巩固党的执政地位，完成历史发展使命。基层党建是提高执政能力的前提，需要从基层创新党建工作，并获得持续不断的创新力量。进入全新发展阶段，产生深刻的社会变革，要求不选创新基层党建工作。第一，社会发生了巨大的矛盾改变。这一深刻的矛盾变化不但对时代发展深刻体现，还为我国创新基层党建工作提出全新要求。第二，改革已经发展至深水期，我国逐步失去了后发优势，社会经济全新发展形态已经成为目前党建工作发展的巨大考验，基层党组织面临的实际环境、肩负的责任等产生翻天覆地的改变，可以在传统模式中获得解决问题的答案，迫切需要不断创新工作方法。第三，持续强化了群众的民主意识，特别是在多元意识背景中，基层群众更加苛求民主和自由，党建工作应密切联系这一要求实现创新发展。第四，多元化的服务对象，随着市场经济的可持续发展，现代化特点的就业市场帮助单位人成功转化为社会人，需要面临更为复杂的人员结构，增强了流动性，对顺利推进党建工作造成了严重影响。

二、基层党建工作中面临的困境

第一党建工作手段难以与互联网发展速度有效适应。我国拥有庞大的应用移动网络的群体，受众与信息之间形成全新互动，传统党员教育方法无法满足社会发展要求。因此，怎样科学应用网络服务于基层党建工作，逐步成为全新工作目标，简单来讲，就是科学构建线上平台，引导党员高度重视全新语境。

第二党建工作缺乏明确的核心内容。比如在农村就无法有效分辨书记和主任的工作界限，在开展工作中出现彼此扯皮的问题，一肩挑的工作模式容易扩大行政工作风险。怎样保证党务工作人员贯彻履行职责，并提高工作水平，迫切需要创新升级监督方法。

第三党务人员工作水平不高。由于地区存在的约束，设施简单，待遇相对不高，党务工作难以有效吸引大学生的注意，这也是人员老化、流动较大等问题的原因。部分工作人员积极性不足，工作方法落后，造成无法全面发挥党组织作用。

第四基层党组织的资源非常有限。一方面，党组织必须全面彰显组织和协调等作用，保证有序开展公益性和政治性；另一方面，上级难以为党建活动提供充足的资金，无形中增加了党组织经济压力。投入无法匹配产出，严重影响组织的工作环境，并产生很多问题。

三、基层党建工作难以提高水平的成因

（一）部分领导无法认识党建工作的重要性

一部分领导在开展基层党建工作中，出现了敷衍导向问题；一部分领导认为党建工作只是单纯的党务工作，只是在小范围内思考对党建工作怎样筹划，无法基于全局角度考虑这项工作，无法利用整体政治思维思考党建工作；还有一部分领导应分别开展党务和政务工作，忽略了政务自身的窗口作用，直接引发二者的冲突。

（二）社会形势冲击了党建工作

随着社会经济发展形势逐步显著，基层党建工作面临巨大的考验，社会的流动性不仅使社会治理更为复杂，同时给基层党建工作造成消极影响，比如党员老龄化现象。随着市场化变革，单位制面临解体风险，原来党组织无形中增加了实施难度。

（三）党建工作容易发生抓空问题

党建工作表现出隐性特点，投入与产出缺乏显著性。一部分地方领导为了突出成绩，一般选择树立品牌与组织活动，同时加大宣传报道的力度，并在建立典型中投入大量人力与物力，这种做法与党建工作服务目标脱离。上级在评估党建工作中往往习惯于设置评价指标，要求凭借材料与硬件共同支持，基层党建主要是针对干部群众开展思想工作。

（四）容易发生形式化问题

在具体操作中，一部分地方领导无法安排党员积极参与组织生活。频繁召开大会，与党员缺乏及时交流，开会一般都是听报告，无法全面调动党员工作积极性。此外在对地方生活组织中高度强调了党性修养，忽略了强调党性修养的身边小事，直接影响了党员的学习热情。

四、优化创新基层建党工作的方法

企业的发展需要大量员工给予支持，因此，党建工作应紧密联系员工积极创新工作方法，只有如此才可以全面彰显工作作用。

（一）培养理想观念，把握工作重点

在开展基层党建工作中积极强化重视水平，培养意识理念，在开展业务工作的过程中全面推进党建工作，转移业务难点成为党建工作核心。凭借党建工作全面开展业务。领导应注意不断提升党建队伍综合水平，妥善处理建设党员队伍工作，有机整合工作的务实与务虚。党建工作内容体现出无形特点，与其他工作关系紧密。在考核、任免和教育干部中需要全面彰显党组织功能。提升党员工作的积极性，同时贯彻落实思政教育工作，积极培养党建工作的信心，确定工作核心目标。

（二）优化工作方法，拓展思政教育

为了获得较好的工作成绩，需要采取合理的方法。基层党建工作长期发展过程中激烈了丰富的经验，为成功有效开展党建工作奠定了基础。党建工作通过合理方法，不断优化与升级思想工作。比如安排一部分文明建设活动，吸引党员与群众踊跃参与，并把基层党组织理念有效结合活动主题，培养黨员干部工作意识。同时全面彰显新媒体工作优势，推广党建工作思想，把握开展思政工作的实际效果。全方位彰显电视、广播等优势，推广宣传工作思想，设计宣传文化的小册子，强化基层党员的满意度，全面保证党员利益。

（三）培养创新意识

基层党组织应结合先进性对党自身建设不断创新，培养党员的创新理念，根据新时代发展背景对党建方向综合把握。结合新时代社会发展变化，多元化服务对象等对党建理论积极创新，将理论作为实践指导，对工作效果全面分析，逐步提升组织的领导能力，综合评估凝聚力，对于新时代发展不相符的工作方法科学调节，在反馈问题过程中积累经验，进一步对时代党建理论持续丰富。

首先，积极其创新党建理论，培养战略发展的全新理念，基于党的先进性角度对党组织创新建设，并结合时代发展特点，统筹把握党建工作。其次，贯彻落实开放包容的态度，目前全球化发展形成了多元化的思想理念，在创新党建工作中，必须打破传统，在发展中坚持包容思想，吸收借鉴发展中的客观因素，对理论系统持续增加；最后，科学利用整体效益，结合经济学经验，通过投入和产出模型获得党建工作优秀成绩，提高组织凝聚力，科学评价党组织的执政水平。

（四）利用互联网创新载体

信息技术的可持续发展，不仅严重冲击了传统党建工作，同时也产生巨大的发展机会。党建工作可以利用网络这一创新载体，发展宣传党建工作，在网络平台中整体发挥党建工作的指导作用。比如，利用微信、QQ、微博等形式。同时，除了认真做好党建工作之外，还应全面发展服务经济，持续创新党建工作制度，通过科学方法，增强工作责任，建立工作责任制度，进一步彰显组织号召力。

（五）创新工作方式

紧密围绕科学发展观积极创新党建工作方式，第一，需要积极优化决策机制，并高度彰显党群众路线，在关键决策中认真吸取群众的建议，保证决策工作彰显民主特点；第二，开展基层党建工作应紧密围绕政治中心，全面体现出监管作用，坚守民主化，贯彻落实调研工作，在决策中彰显党组织政策方针和群众的建议。第三，在党建工作中成功构建人才发展观，对干部客观评价，紧密联系职责管理内容，优化思政工作，与群众利益紧密联系，推动基层党组织的可持续发展，增强党建工作的号召力；第四，在发展党建工作中贯彻落实科学发展观，对人事管理制度积极创新，引导人才和干部更好处理新工作。

（六）科学考核评估

为了对基层党建工作有效强化应科学开展考核评估工作，这一工作体现出从严治党的理念。考核过程中需要对考核对象认真明确，并严格把握，仔细考察组织和人员，进一步贯彻落实党建工作。同时需要对考核内容与要求积极明确，确定治党的明确职责，整体分析考核关键点和分值，合理规范学习内容和组织方式，推动党建工作转化为硬性参数。这对考核最终结果，应分析解决怎样的问题。考核目标是提升工作水平，客观应用考核结果，逐步提高从严治党的最终效果。在评选党员干部中紧密结合考核党建结果，引导基层干部认清党建工作发挥的作用。科学分析考核问题，确定调整当家工作的趋向。

五、结语

在企业可持续化发展过程中，党建工作对生产经营工作发挥了重要作用。因此，有关企业负责人必须对企业党建工作位于高度关注，确保党建工作贯彻落实群众路线，并逐步提高党建工作创新水平，引导工作人员全面创新思想，调整工作状态，贯彻党建相关工作，为我国党建工作创新发展创造更为广阔的空间。

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