优化国企工会政工工作的路径探讨

王丽丽

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-017-02

摘 要 工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，优化国有企业工会政工工作路径对于提升国有企业内部职工群众凝聚力以及市场核心竞争力都具有非常重要的现实意义。在当前的社会发展形势下，国有企业的工会政工工作应该跟紧时代发展步伐，努力完善管理制度，坚持创新开展工作，有效提升全体工会人员工作能力和水平，切实适应新时代发展要求，这样才能促进企业高质量发展。

关键词 国有企业 工会 政工工作 优化

当今社会发展形势下，企业间的竞争日益加剧，打造核心竞争力已成为各企业发展的共识，而发展必须建立在人的发展的基础上。在新的历史时期， 党对工会寄予厚望，职工群众对工会充满期待，因此国有企业工会工作发挥着越来越重要的作用。在国有企业实际发展过程中，不断强化政工工作，积极实现工会政工工作路径优化，全面调动全体国企员工工作积极性，提升工作实效，确保工作效果，这样才能充分发挥工会组织的重要作用。当今，传统的工会工作方式已经不能满足实际工作需求，因此必须要尽快实现工会政工工作的创新开展，要紧跟时代发展步伐，这样才能满足国有企业深化改革的实际需求。

一、国企工会政工工作存在问题

（一）企业人员结构的多样化

随着现代市场经济改革的不断深化，国有企业顺应时代发展也相应建立起现代企业管理制度，企业制度上的改革，企业发展的历程，导致职工不仅在年龄、文化程度、认知观念上存在差异，在隶属关系、用工方式、薪酬结构上也有本质的区别，即在实际工作岗位中工作需求以及对工会的实际期望值也会存在较大差别，面对这种形势，国企工会就必须要充分结合内部职工这些差异化的特点，明确工作目标和放向，坚持一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，把群众路线贯彻到工会政工工作中，这样才能面对不同的职工群体，一碗水端平，开展好工作。

（二）工会政工工作内容多样化

国有企业从传统经营管理模式逐渐向现代化企业管理模式转变的过程中，企业的劳动分配关系、人事管理制度都会产生相应的变化，如此就会导致企业与员工之间的管理与被管理的矛盾。主要体现在以下两个方面，首先，由于受到市场经济以及高效经营管理目标的要求，企业为了追求经济效益采取减员及岗位调动等相关措施，上述所有决策都与企业普通职工切身利益息息相关，当企业的决策对普通职工利益造成影响，就会导致企业与职工之间的矛盾加大；其次，在企业进行薪资待遇分配的过程中，即使严格执行按劳分配原则，也会导致部分员工的不理解、不认同，一旦发生劳动争议或者与员工之间的劳动争议解决方式不妥当，都会导致企业与员工之间出现较大分歧，如果不能及时地、合理地解决这些分歧，就会激化企业与员工之间的矛盾。企业与员工之间的矛盾来源存在多样性，由此也导致国企工会工作内容更加多面和复杂，必须要在工会政工工作开展过程中投入大量人力、精力，而且还需要消耗大量时间来进行不断的沟通、协商，及时解决问题，这样才能实现企业和谐稳定发展，避免在发展过程中出现矛盾爆发现象。

（三）工会政工工作方式落后

由于多数国企在实际管理过程中都会受到传统管理里面的严重影响，在国企工会政工工作实际开展过程中，经常只做一些政工理论等上传下达，或者是组织一些简单的思想政治汇报，以及实际工作内容相对比较单一的事务。而在新的发展时期下，这种工作方式很难满足企业职工的实际需求，也并不能充分激发企业职工的工作积极性。从某种程度上讲，工会政工工作方式落后使得国企工会不能充分发挥出职能作用。

（四）工会政工工作人员综合素质有待进一步提升

工会工作所需的思想政治理论知识面非常广，因此在实际工作开展过程中，必须要求相关工作人员具备较强的理论修养，以及丰富的文化底蕴。而就目前国企政工工作实际开展情况来看，多数的政工工作人员都是年龄偏大或者从其他岗位调任，严重缺乏政工工作开展的相关制度政策、政治理论知识，实际工作开展也较缺乏前瞻性。总体来说，目前国企工会政工工作人员在思想政治素养、业务开展能力、协调能力、创新能力方面都有待进一步提升。而从另一个角度来讲，国企工会政工工作方式单一与工作人员整体素质不高也有很大的关系。

（五）思想政治工作认识缺乏

多数國企工作人员并不能对思想政治工作的重要性进行正确认识，而且很多国企的管理人员以及领导层都普遍存在国企主要任务是企业生产经营，只要搞好企业的生产经营活动就能解决一切矛盾的思想，甚至普遍认为思想政治工作是一项可有可无的任务。而还有一些人认为企业工会的思想政治工作是完全不切实际的，甚至会与企业的发展产生对立关系。而这种认识上的偏差也导致国企的政工工作开展难度较大。

二、强化国企工会政工工作的路径

（一）加强沟通交流，有针对性开展工作

针对用工人员结构多样性的问题，每一个职工对企业的预期以及实际需求都存在较大差异，面对这种情况，工会政工工作的开展就不能笼统的实施统一管理，在实际工作开展过程中，必须要与企业职工加强沟通交流，在此基础上全面了解职工的不同需求，并充分结合实际考察状况，有针对性地开展实际工作。在工会政工工作实践过程中，政工工作人员首先要对全体员工的思想状态以及心理特征进行全面了解，针对一些心理上产生的波动，要及时地进行细致的思想教育，这样才能让职工在实际工作过程中面对问题能够始终保持稳定心态，避免情绪干扰工作。其次，工会政工工作人员不仅要对职工的思想变化进行全面了解，而且还必须要对职工的生活实际给予适当关心，帮助职工解决生活中遇到的困难，为其减少后顾之忧，这样才能全身心投入到企业的发展建设中来，确保在企业生产作业过程中激发干劲，以荣誉感、获得感、使命感充分发挥出创造力，为企业带来更大的经济效益。

而上述两点对工会政工工作人员提出了较高的要求，在实践过程中，政工工作人员要站在企业职工的角度，切实维护企业职工利益。最后，在实际工作开展过程中，政工人员必须要充分发挥出自身监督的职能，让全体职工在企业的重大决策以及发展过程中充分发挥出作用，并在企业重大决策实施过程中有效地发挥监督作用，为广大的职工群体更多地谋求利益。

（二）健全工作机制，加强工会自身建设

面对当今复杂多面的社会环境，国企工会应该从工作机制入手进行不断完善，加强自身体制建设，在企业以及社会的变化过程中不断克服各种工作实践困难，将工会的政工工作有效具体落实。

首先，国企在发展过程中要充分发挥职工代表大会的作用，在企业政工工作开展过程中要让企业党委、工会、职工代表大会职能平衡发展，并在此基础上不断创新工会政工工作，努力推动国企民主管理的健康发展，这样才能为企业职工意愿的合理表达创造更加优良的条件。

其次，要从企业层面尽快完善权益保障机制，并在日常管理活动中严格按照劳动法、合同法等相关法律法规来充分保障全体国企职工的合法权益，在实际中对企业内部纠纷进行解决的过程中要尽快建立起平等、公正的纠纷处理机制，这样才能有效避免企业职工合法权益受到侵害。而针对企业内部一些具有特殊困难的职工群体，工会政工工作人员要深入基层，全面了解职工所面临的实际困难，并采取各种措施进行有效解决。

最后，工会应该通过定期组织座谈会、思想分析会等形式，让企业职工有更多机会充分表达自身意见和想法，并在各种形式的工会活动中提出合理的建议，而对于全体职工提出的各种问题以及建议，政工工作人员必须要进行合理的分析、解答。这样才能调动全体职工积极参与到国企工会建设中来。

（三）转变工作思想，创新工作方式

在国企工会政工工作实践过程中，相关工作人员必须要秉持实事求是的基本原则，不断提升国企工会政工工作开展的科学化、规范化。思想意识很大程度上决定了行为决策，国企工会政工工作人员必须要充分利用先进的思想武器，以有效促进工会政工工作的顺利开展，对相关政策要严格落实。在实际工作过程中，工会也要进一步明确自身职责范围，要不断加强为企业职工维权的意识，要摒弃政工工作被动的工作方式，在工会政工工作中充分发挥出主观能动性，这样才能全面提升全体职工的工作积极性。

随着当今信息科技的快速发展，企业在实际发展过程中也大量应用了先进的技术方法，国有企业在发展过程中也必须要合理应用新的技术手段来实现工作方式的不断创新，有效提升工作的科技含量。工会政工工作在实际开展过程中要充分利用现代网络信息技术手段加强对企业职工的全面培训，有效提升全体职工业务素养，不断规范企业职工的日常行为，并充分应用现在的新工作载体，积极丰富企业职工的业余文化生活。为企业营造出和谐的工作氛围。要紧跟时代发展的步伐，不断转变政工工作理念，要本着以人为本的思想，不断创新政工工作方式，以此来有效提升国企工会整体水平，由此也进一步实现国企全体职工队伍工作意识的有效巩固，这样才能讓全体职工以最佳的思想状态投入到企业的发展建设过程中。

三、结语

综上所述，国企改革的不断深化以及现代化企业建设的快速发展，对企业工会政工工作提出了新的更高的要求。因此，工会在实际开展工作过程中必须要紧跟时代的发展脉搏，不断发现自身工作中存在的不足，采取有效的工作方式方法，来实现工会政工工作路径的不断优化，并有的放矢地加强全体职工的思想政治教育，有效提升工会政工工作人员的综合素质，这样才能促进国企工会政工工作不断提升，才能推动企业实现可持续发展。

参考文献：

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