李艳琴
中图分类号:C962 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2019)4-177-01
摘 要 在新时期的农村建设过程中,应将人才管理作为关键的发展项目。本文针对农村出现的一些管理体制上的问题进行分析,提出强化人才培养和健全农村人才管理制度等几项措施,希望为新时期农村的人管理体制建设提供帮助。
关键词 人才培养 管理体制 人才流失
在我国的农村资源结构中,农村人才是必不可少的一项资源,农村人才建设在整个新农村发展中占据着重要的组成部分,因此,做好农村人才管理是当今发展新农村的必要工作,如何对农村人才进行有效管理就显得有至关重要。
一、新时期农村人才管理体制的现状
通过对我国近几年的人才管理体制进行分析,可以探究出农村在新时期下所存在的几点问题:第一点,管理体制的不足。自改革开放以来,尤其是进入新时期发展阶段,各乡镇都对人才的培养工作特别重视,但是对管理工作逐渐忽略。在新时期发展的带动下,由于政府的宣传逐渐引起相关干部对人才管理方面的重视,并且针对人才管理工作开始增大力度。但是由于缺少专业人才,造成实际的人员管理工作进行的不顺畅,尤其是在制定人员管理体系方面。第二点,实际应用出现障碍。由于体制的不完善,必然会造成在实的应用过程中,会浮现管理制度的缺陷,当一些体制制定的不合理,导致在运营体制的过程中出现无法实施的情况。第三点,管理制度的薄弱。经有关人员在实际的调查中显示,个别的乡镇党委在对于农村人才管理制度中的规划十分薄弱,有些管理方面甚至是空白。第四点,缺失主体。由于体制的不完善,加之领导对其重视程度不高,制度的约束力普遍不强,造成在基层的村干部缺少契机和条件去实施人才管理工作,由于主体的缺失导致人才管理体制在实际应用过程中受阻。
二、完善农村人才管理体制在新时期下的措施
(一)加强领导重视
在新时期推动农村发展的背景下,有关领导应加强对人才管理的工作力度,明确认识到在整个农村的发展中,高素质人才的助力是推动农村又好又快发展的关键因素,有关乡镇干部应树立对人才管理的正确意识,将对人才管理的建设任务提到工作日程上。充分发挥乡镇干部的领导作用,着重对人才宏观上的管理,利用政策制度,从全局的角度出发充分协调各方力量,加强对人才管理建设。积极倡导和动员乡镇干部广泛的投入到人才管理当中,极力创建良好的人才管理建设氛围。在健全人才管理制度的过程当中,应重视细节,做好计划统筹,制定科学合理的制度,并将制度有序实施。只有引起乡镇干部对人才管理建设的充分认识,将农村的各类优秀人才团结在党组织周围,聚集到农村的各类生产的当中,才能在新时期下积极投入到农村建设中,为社会主义新农村建设源源不断的提供人才保障。
(二)强化人才培养
建立一支高素质、高管理能力的人才团队,是人才管理的重要工作之一,确定管理主体,不仅是完善新农村人才管理体系的保证,也是推动农村发展的保障。提升专业人才的管理知识水平,尤其是针对管理系统的实质内涵,提高实际工作水平,增强其管理能力,对各类管理工作的解决效率,脚踏实地的开展农村人才管理工作奠定基础。培养专业人才重要的在于确立其科学系统的人才观念,坚持在农村群众中寻找人才,并以德才兼备的标准对人才进行选拔。另外,确立合理的人才理念,牢记“尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造”的方针,切实为农村建设提供有效帮助。例如,山西省吕梁市柳林县李家湾乡人民政府着重培养一支“懂管理,爱农村”的管理人才队伍,创新人才管理机制和实际的运营机制,增强高校与农村人才交流活动,提升人才素质建设,全面落实人才培养需求。
积极完善管理制度,以助力中国特色社会主义新时代农村发展,将对农村人才的管理上升到国家层面战略系统工程来抓。
(三)健全农村人才管理制度
要健全农村人才的管理制度,首要的是提升对农村人才的管理力度,使其更加科学化、制度化、水平規范化。制度具有根本性和长期性的发展,才能使人才管理制度的健全程度得到保障。目前,乡镇党委需要建立更多的人才制度,例如:政策导向制度、宣传教育制度、人才服务制度等。以山西省吕梁市柳林县李家湾乡人民政府为例,在健全乡村人才机制中,首先以政策上的奖励,积极配备三农的干部队伍,健全队伍机制,落实具体的政策,在经济福利、政治待遇和社会福利制度上给予相关人才更多福利。其次,增加交流。促进农村人才培养制度和人才统筹管理使用制度,并定期开展服务制度,在实践中增强个人才的流通,以提升人才管理建设。最后,回引人才,针对农村的人才流失状况严重,加强扶持力度,回引大学生返乡创业,并结合农村高素质人才的培训计划,提倡农业专业下基层教育,权利振兴农村人才建设,为新时期农业发展奠定基础。
三、结语
对农村的建设是促进我国发展的必要因素,在整个农村的发展中,存在着很大的困难,人才流失、能力不足等问题一直阻碍着新农村的发展,只有在新时期做到对人才的妥善管理,才能使此阻碍得到突破,促使农村的稳定发展。
参考文献:
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