新形势下国企政工工作路径优化的实践策略研究

葛译谦

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-083-02

摘 要 在当下社会经济不断变迁的新形势下，国有企业在我国市场经济体系的建设和发展中占据着越来越重要的地位，其中企业政工工会作为影响企业稳定健康运行的关键性工作，如何实现良好的开展成为当下业内人士关注的难点，也成为未来凝聚企业生命力、提高企业竞争力的重点。推进国企政工工作的稳定开展不仅能提升全公司员工的工作热情和工作积极性，还能促进企业内部的健康运行，加快我国社会发展，因此国有企业政工部门应积极顺应时代步伐，改良以往的不足和缺陷，加快创新改革。本文基于当下国企开展政工工作的重要意义，分析了当下工作中存在的不足，并提出了优化政工工作的有效策略，以期能帮助相关部门和工作人员更好地开展工作。

关键词 国有企业 政工 意义 问题 策略

一、国企开展政工工作的重要意义

（一）贯彻落实党的政策方针

我国国民经济的进步和发展离不开国有企业的支撑，而国有企业想要实现实质性的进步必须坚持贯彻和落实党的方针政策，在推行党的思想过程中还能提高企业内部员工的政治思想高度和工作责任心，从而促进员工更高效的融入到企业进步和发展中。我国不断落实和推进党的方针政策中的关键环节就是发展国企政工工会工作，这在对国有企业进行思想指导的同时还提高了党的执政力度，为国有企业未来发展指明正确的方向，促进了国企或国家政党的双重发展。

（二）加快国企改革步伐

国有企业在我国市场经济体系和社会不断创新发展的同时也在实现自身的改良与进步，而在国企进行改革发展的同时难免会遇到各种各样的问题，像企业工资调整和员工分配等问题都需要政工工会部门做好思想传播工作，协调各个部门的关系与利益，所以只有在政工工会工作稳定运行的基础上才能持续维护企业内部的健康运营和妥善管理，进而促进国有企业深化改革发展。

（三）完善国企经营发展战略目标

国有企业想实现根本的提高不能只停留在空头口号上，而要制定长远详细的战略目标，其中目标和战略的制定就离不开政工工会的思想指导和支持保障。所以优化国有企业政工工作路径能帮助企业制定更加完善的战略目标，促进人才培养，在解决国企前进道路上阻碍的同时为未来发展奠定基础。

（四）更新国有企业文化和经营理念

國有企业的文化和经营理念需要随着社会的进步和发展进行创新与改革，不断顺应新时代的要求和挑战，因为在新形势下国企的竞争方向不仅仅停留在以往的人才竞争和经济竞争上，企业内部的文化思想和经营方向也成为评价国企综合实力的重要指标。而企业内部积极向上的政治思想能有效传播党的方针和路线，进而帮助企业员工树立正确的人生价值观，促进他们开发自己的工作潜力和创新能力，进而形成一套富有自己企业特色的文化氛围。所以优化政工工作路径能够不断推荐企业文化和运营理念的革新，促进国有企业综合实力的提高。

二、当下国企政工工作存在的问题

（一）政工人员素质较低

国有企业对政工工会工作要求极高，需要其涉及到多角度、多层次的专业知识，这就要求工作人员具备专业的文化知识和道德水平修养，以更好推进政工工作的开展。但当下我国国有企业的现状是政工工作人员的专业水平能力较低，且一部分人员因年纪较大思想较为陈旧和保守，无法及时跟上新时代社会经济的发展步伐，无法开展高效的工作模式，阻碍了企业整体的发展。

（二）社会环境变化影响

我国近年来市场经济体系正发生着翻天覆地得改革和创新，在此过程中公司内员工的思想也与以往传统观念有所不同，思维方式逐渐走向多元化。因为我国以往的经济是半封闭的发展状态，员工的价值观念较为单一，表现为集体主义和爱国主义，但随着社会的革新进步，一些新观念像个人主义、实用主义甚至贪污腐败的不良风气也趁机渗入企业内部，如果未来党政工作未能及时地处理和妥善解决这些腐朽的社会风气，会对今后国有企业的可持续发展产生巨大的阻碍。

（三）政工工作人员思想教育不足

政工工会中的工作人员如果不具备高度的思想观念和职业修养，那整个企业的政工工作都将陷入困境，因此首先应对政工工作人员应做好思想教育工作，让他们成为模范和榜样，保持自己坚定的政治立场和价值观念。但现实却是很多公司中的政工工作人员工作态度消极，政治思想落后，在进行思想传播工作时难以保持饱满的工作热情，这导致企业内部的政治文化宣传效率大幅度降低。此外，如果政工工会内部都没能形成坚定统一的政治方向，就更无法实现对全体员工的思想政治教育，也无法得到群众的拥护和信任，不能保障他们的利益，阻碍了今后政工工作的开展。

（四）工会政工工作方式落后

目前很多企业的政工工会还仍然会受到传统的工作思维影响，导致其在具体开展工作时仅仅注重理论思想的传播，只开展了一些政治会议过工作汇报，整体工作方式较为单一化，这样传统简单的传播方式很难适应现时代员工的政治需求，也很难调动工作人员的工作热情，换句话说就是工会工作模式的落后是影响思想政治教育的直接阻碍因素，并且其与企业工作人员整体工作素质有着密不可分的联系。国有企业政工工会与企业内部多个部门都有工作联系，其不仅对政工工作人员提出了思想政治高度和综合工作素养的要求，也对整体工作方式提出了新挑战，但当下很多思想政治传播人员不具备专业的工作水平，甚至有很多都是从其他岗位临时调动而来，这导致企业政工工会部门失去了专业性和发展前景。

三、新形势下国企政工工作路径优化的实践策略研究

（一）始终坚持社会主义核心价值观，全面推进企业思想政治教育工作开展

习近平总书记曾提出：政治思想宣传工作的主要任务即加强马克思主义在社会意识形态中的领导地位，强化人民团结一致的思想观念。而国有企业政工工会的主要责任就是维持党的方针和政治地位的稳固，推行国家价值思想和企业文化理念，要用科学与文化来武装企业，用政治和思想来影响员工，进而培养企业员工团结一致、共同奋斗的思想目标，此外，企业应该不断贯穿为集体服务的工作责任心和主人翁精神，进而全面推进企业的改革发展。优化国有企业政工工会的工作路径，首先要让企业职工对政治思想教育产生信服与认可，这其中不仅仅要求政工工作人员自身保持高度的思想观念，更要在日常宣传教育工作上做到真实、准确和高效，将党的政策方针落实到底，来提高企业内部积极向上的工作氛围，保证所有职工都能受到政治文化思想的熏陶。总之，国有企业政工工作的良好发展必须建立在贯彻政治文化思想的基础上，这样才能更好地推行工作开展，促进企业进步。

（二）健全工作机制并加强执行力度

国有企业政工工作的有效开展离不开完善的工作机制和强有力的工作执行力度，科学合理化的工作机制能保障政治思想文化的宣传和落实，还能避免在政工工作开展过程中发生无从下手的低效率工作模式，相关人员应该积极结合自己企业的发展现状和性质特点来建立一套完善的工作机制，并将其落实到每一处工作环节中。此外，健全的工作机制还能促进工作人员的工作积极性，充分体现“以人为本”的价值观念，进一步落实政治思想的教育和宣传。

（三）政工人员要增强自我升值意识

在新形势下推进国有企业工会工作的发展进步，不仅仅要加强对政工工作人员的工作技能培训和教育，更要注重对员工思想和价值观念的升华，让政工工作者从内心认识到政治教育工作的重要性，在具体工作中可以提高以下两方面能力：一是提高学习和思考能力，国企政工人员在接受公司的政治教育和技能培训后应该学会自己进行反思和总结，对学习中的难点与疑点做深化思考，这样一来还能在提升自我思想高度的同时创新工作方式，推进企业进步；二是提高语言表达和写作能力，政工人员只有具备了优良的语言表达水平才能更好地进行日常宣传教育工作的资料收集和文稿撰写，进而推进企业文化工作的全面发展。

（四）转变工作思想，创新工作方式

政工工作人员在坚持实事求是的思想基础上，也应注意不断推进企业政工工作向科学化、创新化和规范化的方向前进。思想是决定行为的主要影响因素，政工工作人员应该不断探索新方法开辅助思想工作的开展，在对自身工作角色进行定位的同时开强化广大员工的思想意识，进而来提高大家的工作积极性。现代社会正处于一个信息化发展时期，国有企业同样应积极顺应时代潮流，利用现代信息技术来创新工作方式，通过借助互联网平台上的现代信息技术来加强员工的思想培训效率，提高企业思想文化氛围。同时可以借助新思想和新工作方式开展丰富多彩的业余活动，增进员工的友好关系，创造和谐工作氛围。工作方式的创新和发展不仅仅是顺应时代潮流的体现，还是对“以人为本”思想的落实，这样一来就能充分稳固员工的思想和意志，发挥他们的工作潜力，进而壮大整个企业队伍。

四、結语

综上所述，企业在不断改革创新和制度完善的同时，对于政工工会的发展与进步也应该保持高度的重视，工会组织领导和工作人员都应该积极响应国家的号召。从问题源头出发，从自身做起，不断寻求新路径来优化政工工作。未来要全面树立全公司的思想政治高度，完善政工工会管理监督机制，提高工作人员的工作素养，在实事求是的原则上开拓创新工作方式，利用现代信息化技术完善政工工作体系。

总之，企业政工工会是国有企业一直以来的精神支柱和发展基础，在社会经济新形势的发展背景下，国企政工工作将不断面临新挑战和新要求，所有成员都应在此过程中尽好自己的本职工作，为推进企业发展贡献一份力量，进而推进我国国企的不断进步与强大。

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