新形势下加强企业党建工作的重要性及其策略

孟祥涛

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-061-01

摘 要 对于国有企业而言，党建以及思想政治工作是实现其可持续发展的思想保障。特别是在当下二十一世纪中，伴随着信息化时代的到来，社会主义市场经济体制的逐步确立，企业之间的竞争更加激烈，各种不良思想充斥其中，因此做好企业的党建指导工作必不可少。本文就新形势下，党建工作的重要性以及如何加强企业党建展开了论述。

关键词 新形势 企业 党建工作 创新策略

所谓的企业党建就是指企业内部关于党的建设的一系列工作，其中包括了党的文化建设、组织建设、思想建设、制度建设以及反腐建设和实践性建设、先进性建设等，并且在不同时期和不同企业中，党建工作重点及内容也是有所差异的，笔者发现当下新形势中，企业党建工作依旧存在着诸多问题。

一、新形势下企业党建工作的重要性

一方面，企业党建指明了企业发展的方向。笔者认为党建工作是企业长远发展的生命线，正是有了党建工作，企业才能够朝着正确的政治方向经营和发展，避免走上弯路；另一方面，企业党建促进了企业的变革和发展。市场经济中，国有企业变革势在必行，在这样的大背景下，企业党建工作就能够发挥总揽全局的作用，充分协调企业生产、文化、组织等建设。

二、新形势下我国企业党建工作出现的不足

（一）就制度方面，不够完善

笔者发现，新形势下很多企业内部党建工作难以如实开展或者效果无法达到预期目标，其根本原因在于企业党建制度上存在着很大的问题。最明显的问题就是党建各项制度不够完善，这样在党建工作中就会出现号召多，但执行困难的现象，有的企业尽管建立了相应的制度，但是由于企业领导对党建工作落实不重视，使其沦为了形式。

（二）就活动方面，不够新颖

企业的党建工作是一项长久持续的工作，因此在不同时间段会有相应主题的党建活动。然而笔者通过走访调研发现，很多企业在党建活动上为了省事直接照搬往年的活动主题及创意，甚至连活动流程都是一模一样。这样循环往复的党建活动毫无创新性可言，企业员工的参与热情明显不高，党建活动开展效果可想而知。

（三）就团队方面，相对老化

企业党建工作的开展也是需要群众基础的，一方面是党建管理人才，另一方面就是执行者。但是笔者注意到，部分企业的党建团队却呈现出老龄化严重的问题，很多重要的党建工作都是由年龄偏大的同志完成，在新形势下，他们的思想相对滞后，且行动力及创新度上缺乏优势，从而直接影响了企业党建工作的质量。

三、新形势下企业有效开展党建工作的路径

（一）党建工作方式实现信息化

当下正处于信息化时代浪潮中，因此企业的党建工作应当坚持与时俱进，实现党建工作的信息化建设。一方面，企业党建可以开设党建微信公众号、微博账号以及抖音号等比较流行的媒体平台，借助便捷的互联网络实现党建工作的时代转型；另一方面，还可以通过互联网来实现党务公开以及民主选举等各项党建活动，提高党建工作及监管的效率。

（二）党建队伍實现年轻化

第一，企业要大力招聘优秀的应届高校毕业生，特别是党建、思政等相关专业的学生。通过人才的招聘实现企业党建内部结构的换新，为其注入新鲜血液，提升企业党建团队的活力；第二，以老带新，强化新老团队的共同培训和学习。通过以老带新，新入职的年轻人能够学习到企业老职工的丰富经验，而老职工也能够在新人身上学习到更多新兴的党建活动内容及模式，两者共同推动企业党建的创新与提升。

（三）党建管理模式实现科学化

对于企业党建工作而言，理应引入科学先进的管理模式。这是时代发展的必然，也有助于国有企业提升管理效率，更容易实现管理目标。一方面，企业应当积极探索国内外或者同行业中关于党建管理的先进经验与模式，特别是地方企业党建管理模式应当学习城市企业多元化的管理模式，大力发挥党员干部的先锋作用；另一方面，要坚持实事求是的原则。也就是说并非所有的管理模式都适合本企业，应当理论与实际相结合，发挥出党员的创新精神，汲取优秀管理模式的精髓，运用在本企业的党建管理工作中，避免照搬照抄。

（四）党建组织实现创新化

任何工作都离不开创新，对于企业的党建工作更是如此，特别是在当下信息化时代中，企业之间的竞争变得更加激励。创新成为企业提升综合竞争力的关键，党建工作要从创新意识着手，也就是所有的党员干部群体充分认识到创新的重要性，并切身实践，在企业的管理中渗透创新理念。这样，既能够增强企业党建工作的活力，还可以为企业的可持续发展带来思想保障。

四、结语

综上可知，在当今社会中，企业的党建工作在企业当下经营以及未来发展过程中具有重要的导向作用。因此，企业管理层理应引起重视，就企业党建存在的不足有效应对，与时俱进，开拓创新，不断进取，充分发挥党建在企业中的灵魂作用。

参考文献：

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