国有企业发展中的党建带团建路径探索

徐娜

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-050-02

摘 要 随着当前我国新时代的到来，青年群体已经成为我国各个企业发展的中坚力量。在这种大趋势下，共青团工作在企业发展过程中就表现得非常重要。但当前我国很多企业运行环境比较复杂，给团建工作带来较多的困境。本文重点阐述了在当前国有企业发展中贯彻党建带团建的重要意义，在分析基本现状的基础上，从加强内部制度建设、不断整合企业内部资源、充分发挥党组织的先导作用、重视思想文化建设等四个方面，深入全面地探讨了国有企业发展中党建带团建的具体路径。

关键词 国有企业发展 党建带团建 内部制度 思想文化

当前我国正处于社会转型发展的关键时期，很多企业在发展过程中也在不断的探索内部管理方式创新，推进内部管理的变革发展。而对于各个国有企业来说，进行党建与团建工作能够使得内部员工在企业改革过程中具有较强的凝聚力，并且会为了同一个目标而共同奋斗，最终形成一股推动国有企业改革发展的内部力量。在这种情况下，各个国有企业都应该结合自身内部环境，通过整合内部资源形成党建带团建的整体思路，使得企业的团建工作能够在较短时间内发挥较好的成效。目前对于国有企业来说，已全面实施了党建带团建的管理模式，使得团建工作能够跟党建重点工作较好的融合在一起，最终促进了党群、干群的沟通与交流，形成了较强的内部战斗力，有效推动了国有企业的转型升级发展。下面就党建带团建的具体开展浅谈一些工作思路。

一、开展党建带团建在国有企业发展中的重要意义

早在2006年的时候，习近平同志就针对党建带团建展开了相关论述，他指出我国国有企业的发展应该坚持党的领导。共青团本身就是非常重要的群众团体，通过党建带团建能够显著强化党员干部跟社会群众之间的联系，最终实现两者的协调发展。特别是在当今我国新的时代背景下，大部分企业职工年轻化现象已逐步凸显，企业的很多核心岗位都是由年轻员工担任，青年已然成为企业发展的中坚力量。但当前我国青年员工的思想相对来说都比较活跃，很难在工作中形成良好的价值观，同时对于企业文化的认同程度也有显著不足。因此，在我国国有企业中，党建带团建就更应该得到充分的重视和广泛的应用，通过党建与团建的紧密结合，实现党团联动，协同发展，最终形成推动我国国有企业转型升级发展的内部动力。

二、国有企业发展中党建带团建开展情况的基本现状

对于国有企业来说，党建带团建工作虽然已得到广泛应用，但就当前的开展情况来看还存在较多的问题。第一，目前国有企业的党组织对于团建工作的重视程度不高，使得企业发展过程中党团建设出现了一定的分离与差距，共青团组织的作用发挥不充分。第二，当前我国大部分企业的团干部成员自身素质水平不高，使得团建工作质量不高。特别是一些团干部的实践经验严重不足，在具体工作遇到问题的时候无法提出针对性的解决方案，使得自身业务的开展跟企业实际情况形成了较大的冲突。第三，当前多数国有企业开展活动的途径很局限，一般都通过观看教育视频、集中学习等方式进行。这种方式都是传统教育途径，在当前互联网时代背景下已经很难取得较好的成效。对于当前青年员工来说，他们在平时的生活与工作中都习惯使用互联网来发表各类看法。而企业团建工作没有在互联网环境中全方位铺展开来，使得青年员工在接受学习教育时，表现出了显著的被动态势，不利于团建工作的高效展开。第四，当前我国国有企业团建和党建工作整体步调不一致，没有实现两者的联动建设，使得团建实效水平普遍不高，很难实现预计的成效。

三、企业发展中提升党建带团建工作实效的具体路径

（一）加强内部制度同步建设

党建与团建是一个系统性组织建设工程，在具体工作实践中，应首先从制度层面构建一套完善的制度体系，使党建工作与团建工作同步规划，同步组织，在具体的实施中要充分发挥党组织和团组织的自身优势，各施其职，相得益彰，最终实现你中有我，我中有你，同频共振，协同发展的良好局面。这就要求党组织要根据团组织在日常工作开展中了解到的当今时代青年员工的基本特点，深入了解团建工作的内容，立足于团组织工作的实际情况及特点来搭建相对完善的责任制度，使团组织的工作重点与党组织建设的工作任务相一致，同时要明确团建工作开展的各类目标，基于目标完善监督考察体系，保证最终团建工作的具体成效，在团建活动开展的过程中，党组织也应该进行及时的指导，帮助团组织在具体工作中解决遇到的困难，确保各项工作的实施取得预期效果。团组织要按照党组织的部署，在党组织的领导下，创造性的开展工作，同时，在实施过程中做好工作经验的积累和总结，争取在团建具体工作中提升團干部队伍整体工作水平和政治素养，促进团建工作质量的提升。

（二）强化整合企业内部资源

在国有企业体系建设中，青年是团建工作的重要部分，同时也是企业得以长远发展的中坚力量。因此在搭建党建带团建工作体系时，也应重点关注青年人才队伍培养体系的建设，将青年人才队伍的素质建设融入到团建重点工作中。同时，党组织也应该针对内部青年员工的基本情况，引导性的构建企业青年人才培养体系。采取引导各个青年员工编写自身的职业生涯规划等方式，帮助青年员工对于自身情况与职业发展方向有较清晰的认识，指导团组织结合青年的发展规划制定针对性较强的辅助活动，全面整合企业内部资源为企业人才培养的提供各类支持，促进实施企业内部轮岗轮值制度，改善团组织内部的人员配置，给青年人员提供实践机会，搭建成长平台，积累成长经验，为企业发展储备更多的青年后备力量。

（三）充分发挥党组织的先导作用和党员的引领作用

在国有企业体系建设中，党组织要充分发挥的先导作用，其主要体现在两个方面。一是党组织要借助自身的思想优势和政策理论优势，在思想上为团建工作提供相应的指导和支持。在实施过程中，党组织应及时了解团建工作重点和工作动态，及时发现团建工作中存在的问题和不足，有效借助自身理论和思想优势，做好理论先导和思想先导，为团建工作把好方向，引好路，确保团建工作不出岔子，不跑偏。二是党组织要发动党员干部在具体团建工作发挥好学习先导作用，在各类学习活动中发挥好模范带动作用，同时还要在平时积极学习信息技术和新知识，提升自身的思想文化修养，在青年群体中做好榜样，通过青年党员在党建与团建整体战略布局中的纽带作用，促进党团建设一盘棋。

（四）重视思想文化建设

在整体工作开展的过程中，党组织应该将党建先进文化跟企业具体业务结合在一起，并将此纳入到团建工作的核心任务总，以使企业内部的各个青年员工能够在工作过程中吸收这些文化内容。在这个过程中，国有企业可以考虑以党建带团建为基本契机，在国有企业内部构建相对完善的思想与文化渗透教育体系。即国有企业通过党建工作来开展各个学习活动，引导青年员工准确学习了解当前我党提出的新思想观点，最终提升企业员工对于党建思想的理解和认识。在开展思想文化教育的过程中，应鼓励团组织积极使用互联网与新媒体的手段来关注青年员工的思想建设。一方面，积极使用微信、微博等各类新媒体平台来参与到具体信息传播与推广过程中，同时还要构建数字化团建体系，能够将团建工作真正转化到互联网体系中，使得团建工作内容能够真正进入到各个青年团员的内心世界中。另一方面，能够构建相对完善的沟通与反馈机制，借助新媒体途径来收集青年员工对于企业各个方面的具体看法。在这个过程中，企业也应该积极关注各个青年员工在生活与工作中遇到的各类困难，保证各项团建工作能够落到实处，真正解决青年员工的各类顾虑。

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