不忘初心 砥砺前行 朝国际一流企业迈进

2019-06-27 12:06敬业集团有限公司
中国钢铁业 2019年4期
关键词:企业

敬业集团有限公司

一、敬业集团概况

敬业集团1990年以化工起家,在党的正确领导下,在各级领导的大力支持帮助下,以“一年一小变、三年一大变”的速度迅速发展:1995年1号高炉投产出铁,1996年组建敬业集团,2002年1号转炉投产出钢,2005年1号棒材生产线投产出材,中板生产线投产出板,敬业集团形成500万吨钢铁产能,2011年达到千万吨钢铁规模。经过20多年的发展,敬业已形成以钢铁为主业,兼营钢材深加工、房地产、金融、贸易、医药、酒店、旅游的跨行业集团公司,现有员工22500名,总资产313亿元,2017年集团实现销售收入675亿元,实现利润56亿元,实现税金23亿元。2018年上半年实现销售收入388亿元,实现利润27.6亿元,上缴税金21.8亿元。在全国500强企业名列251位,连续9年在石家庄百强企业中排名第一。“敬业”商标是中国驰名商标,敬业品牌价值206.68亿元。敬业集团视环保为企业的生命,累计投入超50亿元,被评为河北省工业旅游示范企业,并入选工业和信息化部2017年第一批绿色工厂。

敬业集团主要产品为螺纹钢、中厚板、热轧卷板、圆钢,是大型螺纹钢生产基地,国家高强钢筋示范企业。被评为“2017京津冀最具影响责任品牌”,连续两年被评定为中国钢铁企业“A”级竞争力特强企业。“敬业集团是国家高新技术企业,拥有省级技术中心和国家认可实验室,2017年获准建立院士工作站,为促进科技成果转化,增强自主创新能力,加快企业向高质量发展提供有力支撑。

敬业集团大力推行品牌化战略。坚持品牌、效益数一数二的原则,任何一个项目和产品三年内如不能做到全省或全国数一数二,必须下马。同时严格执行“不是精品不出厂、不是品牌不上市”理念。产品成功供入北京大兴机场、石家庄地铁、文莱跨海大桥等国内外重点项目,连续多年获“河北省名牌产品”、“消费者信得过产品”等称号。2017年敬业集团在全球22个国家和地区设立办事处,产品出口80多个国家和地区,海外知名度迅速提升。

二、敬业集团主要发展历程

(一)1995年6月炼铁项目投产

1990年敬业集团以化工起家,1994年3月开始跨行业发展,进军炼铁。克服种种困难,在1995年6月,1号高炉及相配套的烧结厂相继投产。投产初期,上料系统非常简单,工人只能用手工推车推土上料,大块的焦炭只能用铁锤砸小,没有钢结构的厂房,每当下雨工人只能露天披着雨衣继续工作。就是在当时这样落后的条件下,敬业集团实现了从小到大,从弱到强的跨越。

(二)2002年炼钢项目投产

2001年时敬业集团做出上炼钢项目的决定。为解决资金匮乏、工艺陌生、人力资源不足等难题,在工艺方面敬业集团招收260名高中毕业生到承钢进行学习。为解决资金匮乏问题,广大敬业人纷纷卖猪粜粮,甚至有的职工把自己结婚的钱,把孩子上学的钱拿出来,终于凑足了2000万元的资金缺口,使得敬业炼钢项目在2002年11月顺利投产,结束了有铁无钢的历史。这是敬业集团强大凝聚力的最好体现。

(三)2005年、2011敬业集团分别达到500万吨、1000万吨钢铁规模

2005年9月敬业形成500万吨钢铁规模;2011年,敬业通过挖潜改造达到铁、钢、材各1000万吨规模。自此,敬业集团跨入全国大型钢铁企业行列。

(四)2014年至今转型升级大发展

敬业集团认真贯彻党的十八大、十九大精神,积极响应关于加快建设制造强国,加快发展先进制造业,在高端制造、绿色低碳等领域培育新增长点、形成新动能的号召,进行多元化产业转型升级。

成立河北敬业机械设备集团。2014年敬业集团投资50亿元成立河北敬业机械设备集团,把敬业钢材作为原料进行深加工,全力打造中国极具竞争力的精密制管、法兰、钢构工程、专用汽车项目,提高钢铁产品附加值。

颠覆性创新引进增材制造(3D打印)项目。敬业集团于2016年2月开工建设增材制造项目。此项目是国家大力支持的高精尖项目,拥有国际领先水平的微细金属粉末和新型合金粉末成套制备技术,实现激光熔覆及3D打印用金属粉末、粉末工模具钢的国产化,可完全代替进口产品。

做大山区旅游,建设特色小镇。自2011年开始,敬业集团在黄金寨收储了10万亩荒山,计划打造全国一流的休闲、娱乐、居住环境,拟定发展规划是“四个旅游娱乐区、八座特色小镇”。目前投资8亿元的黄金寨景区已顺利开园,投资7亿元的藏龙镇1号也已建成。

三、敬业集团主要特点及发展经验

(一)发扬打出去冲上去精神,紧抓企业发展不放松

纵观敬业集团近30年的发展史,是敬业人艰苦奋斗的发展史,是敬业人发扬“打出去冲上去,勇争第一”精神的发展史。在发展过程中,敬业集团始终坚持为员工谋福利,为社会做贡献、积极履行社会责任、推动地方经济发展。截至2017年,敬业集团钢材产能1041万吨,较10年前提高了768万吨,增长281%;员工22500人,较10年前增加12864人,增幅133%;员工人均月收入4226元,较10年前增加2952元,增幅达232%;缴纳税金23亿元,较10年前增加19亿元,增幅达475%。敬业每年上交税金占平山县财政收入的40%以上,带动了周边地区餐饮业、运输业的发展,间接安排就业6万余人,使周边村镇彻底脱贫致富。

(二)把营销作为敬业核心竞争力

敬业集团在发展过程中,把营销作为企业的核心竞争力。致力打造服务型企业,做全球钢材和金属制品供应服务商。为适应市场形势变化,2013年8月,敬业集团提出“营销是企业的核心竞争力,全员为营销服务”的理念,由直销向终端服务转型。一方面延伸服务链把钢材进行深加工、浅加工,更方便客户使用;一方面加强现有环节服务,送货到工地。配货全、时间短,从生产到销售一条龙服务到位。目前,敬业集团实施“板材进工程,建材进工地”策略,在石家庄、天津、北京、河南、太原等地设13个现货仓库,敬业螺纹钢在石家庄地铁使用率达到95%以上,北京大兴国际机场使用达到70%以上,成为重点工程的首选用钢。

在发展过程中,敬业集团确定了“一近一远”的营销战略。“近”即敬业周边300公里内没有同等产品的区域,是敬业的优势区域,要深耕到县,占有率达到80%以上。“远”即国际边远国家,越远越好,缩小敬业陆地运费的劣势。目前敬业已在全球22个国家和地区设立办事处,销售网络铺设至非洲、美洲、欧洲、大洋洲等地,产品出口至全球80多个国家和地区。

(三)把管理作为敬业集团另一核心竞争力。

敬业集团在学习海尔基础管理及创新理念,日本丰田企业精益管理,横河集团“七个零”及德国精益制造、工匠精神等先进企业管理制度的基础上,逐步形成自己在管理上的一些经验。

1.以贡献者为本

敬业集团坚持以贡献者为本,敬业的理念是“高待遇必须给创效好的人,不一定给职务高的人”,对做出贡献的人给予多方面的激励。

一是执行“完成指标挣工资、超额利润分奖金”的分配机制,根据分担指标完成优劣分配奖金,多效多得。二是设置“增效降本优秀奖、创新创效先进奖、大比武创效奖、敬业零缺陷奖”四个长期奖项,每季度评选一次,对做出贡献的员工给予奖励。三是提高贡献者地位,敬业的用人原则是谁创利润谁升职。集团控股的各经营公司及经营单位,凡税后年利润300万元以上的为科级待遇,1000万元以上的为部门副职待遇,1500万元以上的为部门正职待遇。完不成任务的员工不能提拔,干部不能晋升。

2.五条线出人才,给员工提供晋升空间

敬业集团是对员工负责、为员工创造发展平台的企业。2013年敬业集团提出“五条线出人才”,即管理、技能、技术、承包、改革创新五个方面,为众多员工提供发展渠道,人人有晋升之路。五条线出人才机制,为员工的职业发展提供了明晰的路径。不论什么岗位、工种,都能找到适合自己的晋升渠道,敬业就是员工的发展平台,在这个平台上,员工可以八仙过海,各显其能,全方位为企业创造效益。

3.完善培训体系,不断提升干部员工素质

①员工培训:敬业集团十分重视员工培训工作。每位进入敬业集团的员工,上岗前必须在职工大学进行为期30天的入职培训,这是敬业集团建立以来20多年雷打不动的规矩。在培训期间,集团主要领导都要授课,董事长是每课必授,从不缺勤。对在职员工的培训,提出“全员学习”,要求初中升高中、高中升大专、大专升本科,所有员工都要参加学习。②干部培训:一方面是“请进来”。中层干部每月中下旬的周五为学习日,根据企业的发展需要,有计划地邀请清华、北大等高校教授来敬业授课,或者请专业培训公司来授课,每月不间断。同时企业内部也编制有针对性的教材,每月学习考试,提高大家的专业知识及业务素养。另一方面是“走出去”。一是走进各大院校。厂部级干部只要大学录取均可读EMBA,学费由公司负担;二是走进其他先进企业。厂部级干部每月必须走出去对标学习,车间主任及关键岗位员工也要经常走出去,不出去的要通报批评;三是走向国际。厂部级以上干部每年出国考察不低于两次,参加会展、交流会、研讨会等国际活动,有助于领导干部增长见识、拓宽思路。

(四)企业发展文化领先

1.以党建引领企业发展

敬业集团是在党的领导下发展壮大的。敬业集团在发展过程中,始终坚持抓好企业党建工作。敬业集团党委下设8个党支部,共有党员900多名,开设活动室、谈心室、会议室、读书室及荣誉室,以“党建领航、文化铸魂”为主题,深入开展群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育,特别是“十九大”以来带领全集团党员职工深入开展“不忘初心,牢记使命”学习教育,结合民营企业实际,以党建促发展。①集团党委大力开展“戴党徽亮身份树形象做表率”活动,时刻亮明自己“共产党员”的身份,督促自己严格以党员标准要求自己,充分发挥党员的模范带头作用,用实际行动影响到身边的员工,调动员工的工作积极性,为敬业各项事业的发展做出更大贡献。同时也能将自己置于群众的监督之下,规范自己的行为。②开展党员展风采活动。一个党员一面旗,号召广大党员在本职岗位上做表率,在环境保护、安全生产、增效降本、服务客户等方面走在普通群众的前列,促进企业工作全面提升。

2.推进孝文化建设

凡进入敬业的员工,必须班前班后会唱三首歌:一是《敬业之歌》,二是《敬业劝孝歌》,三是《敬业文明准则之歌》。《敬业之歌》是敬业集团的厂歌;孝敬父母是敬业文化的一个重要部分,不孝敬父母的人不配当敬业人,每年父亲节、母亲节组织开展孝敬父母的活动,评选孝敬父母的优秀典型,中华民族的优良传统在敬业要得到传承。

3.强化革命传统文化教育

为弘扬平山的光荣革命史,激励全员斗志,敬业集团不断对员工进行不忘国耻、强企报国的爱国教育。在平山县迪山北修复了抗日战争日军碉堡遗迹;组织科级以上干部现场参观并观看《平山记忆》纪录片;全员发放学习《寻找平山团》书籍;组织干部到井冈山、西柏坡接受红色教育;专门制做不忘国耻、强企报国的纪录片《鉴史殇思》,并发给全员观看,使敬业人始终保持特别能战斗的作风,打出去、冲上去、永争第一,做大做强敬业事业。

4.弘扬关爱员工及以客户为中心的服务文化

敬业集团在发展过程中,始终坚持关爱员工理念,倡导“要想员工爱企业,首先干部爱员工”“只准上级请下级,不准下级请上级”。在集团关爱员工的感召下,全员上下同心,紧紧围绕以客户为中心,全力打造一流的产品和服务。①以工匠精神打造一流的产品。敬业集团专注产品研发,对现有品种提质优化,近三年投入约42.6亿元,开发新技术、新工艺100多项,实现敬业产品竞争力的提升。同时集团大力培育和弘扬工匠精神,不断提升产品质量,做到出厂合格100%。敬业打造的“敬业蓝”精品加钒阻锈螺纹钢,强度更高、性能更稳,深受用户亲睐。②打造一流的服务,做到五个100%。敬业所有工作以方便客户为目标进行改革,提出做到五个100%:交货数量100%、交货时间100%、产品质量100%、退款100%、开票100%。同时,充分利用“智能化、信息化”,使所有业务环节实现了网上操作,客户不来现场就能办理业务。

(五)不计代价做好环保工作

敬业集团视环保为企业生命,坚持“环保事故工亡制”“环保不达标必须停产”的理念,严格执行国家政策,所有指标都达到或严于国家排放标准,大力绿化厂区,植被覆盖率达50%,先后被河北省评为“工业旅游示范企业”“十一五优秀节能单位”,2017年7月敬业集团入选工业和信息化部2017年第一批绿色工厂。

1.坚决执行国家产业政策,压减产能

敬业集团全部承担了石家庄市钢铁产能压减任务,是石家庄地区为社会发展腾出环境容量最大的企业。2014年,敬业集团主动关停年产水杨酸25000吨的化工厂和年产焦炭60万吨的焦化厂。2015年-2016年压减炼铁产能52万吨、炼钢产能200万吨,两年超额完成压钢任务44万吨,共计损失资产58亿元,分流安置职工2261人。2017年再次压减铁产能52万吨,分流安置职工1104人。

2.以同行业最好能耗指标为目标,大力实施节能减排

敬业集团始终牢记习近平总书记“绿水青山就是金山银山”的指示,以同行业最好能耗指标为目标,多年来在节能减排、能源综合利用、发展循环经济方面投资超50亿元,形成煤气、蒸汽、炉渣、工业用水、除尘回收的五大经济循环圈。对排放的煤气、蒸汽、炉渣、工业用水等全部回收利用;厂区所有产污节点全部安装除尘和二次除尘设施,烧结机全部配套全烟气脱硫设施;在原污水处理的基础上,再投1.17亿元建设了污水零排放项目,污水全部回收再利用;利用煤气发电、余热发电、高炉TRT余压发电,节约能源减少排放。目前,敬业自发电比例达68%。

3.不断对环保进行提标改造,严于国家治理标准

敬业集团严格执行国家环保政策,在环保投资方面不遗余力、不计代价,所有指标都达到或严于国家排放标准。2017年投资15亿元对环保进行提标改造。其中,将烧结脱硫改造为先进的循环流化床半干法脱硫加装脱硝,烧结脱硫排放达到50毫克/立方米以下,颗粒物浓度达到10毫克/立方米以下;对所有原料厂进行了棚化密闭,加装车辆清洗装置雾炮;对高炉出铁口进行密封、装饰,打造宾馆式操作环境;铁水罐运输全部加盖密闭。目前,集团正在对烧结、球团脱硝、烟气脱白进一步实施深度治理,实现超低排放,并全面打造天蓝、地净、水清、草绿、物洁”的花园式工厂,争创河北省环保一流企业。

(六)不忘初心,致富员工、回报社会

致富员工、回报社会是敬业集团的宗旨,要让员工实现三个目标:第一,能在县城买得起房;第二,孩子能上得起大学;第三,大小病能看得起。企业发展不忘初心,努力在员工的三大生活问题上服好务。

1.致富员工

敬业集团的发展解决了两万多人的生活,敬业员工60%买了小轿车,50%在县城买了房;员工免费进行高标准体检;组织十年老员工到新马泰、俄罗斯、日本、港澳台旅游。近两年敬业集团又出台多项关爱员工举措:员工得大病除医保部分外可获全额补助;员工子女凡考取大学本科的每人每年补助5000元;投资引进纯净水设备,为全员免费提供并配送纯净水;敬业还在石家庄正定机场承包贵宾厅,为敬业人提供换牌、安检服务,让干部员工享受贵宾待遇。敬业集团不断完善企业福利,使员工的“三大目标”真正落在了实处。

2.回报社会

敬业集团在发展的同时,积极承担企业社会责任和历史使命,认真执行党和国家的各项方针政策,致力企业发展壮大,每年上交税金占平山县财政收入40%,带动了周边地区餐饮业、运输业的发展,间接安排就业6万余人,使周边村镇彻底脱贫致富。

此外,敬业集团积极修路、建校、捐资贫困山区,在公益事业投入已超5亿元。2007年投资1.2亿元修建了由平山通往南甸的钢城路,2015年再投资7000余万元对钢城路进行大修;投资1000余万元修建藏龙镇东、迪山北、古石沟、南甸河西岸四条道路;投资1亿元建设敬业中学;自2017年又注资5000万元作为敬业教育基金会的流通资金,每年拿出400万元捐资平山县优秀学子;投资4000万元支持曹土沟新农村建设;捐助500万元医疗扶贫基金;捐款1000万元支持滹沱河北岸环境治理。

四、发展规划:深入落实十九大精神,朝国际一流企业目标迈进

习近平总书记在十九大报告中明确提出“支持传统产业优化升级,加快发展现代服务业,瞄准国际标准提高水平。促进我国产业迈向全球价值链中高端,培育若干世界级先进制造业集群。”的要求,敬业集团将深入落实十九大精神,全面推行“管理现代化、品牌化、国际化、智能化”,继续挖潜改造做精钢铁主业,做大做强增材制造、短流程铸轧两个高科技项目,重点发展国际国内贸易板块、钢材深加工机械制造板块、科技医药板块、旅游二居所及酒店四个板块,年营业收入超过1000亿元,增加就业岗位到3万人,人均工资年递增10%以上,年交税15亿-20亿元,朝着国内效益最好、国际一流的企业集团目标大步迈进!

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