企业工会政工工作路径优化的实践探索

苗英龙

[摘要]随着经济快速的发展，社会在不断地进步，服务性的企业不得不跟上新时代的脚步，开拓进取。因企业政工各级科层组织多，横向管理幅度大，导致企业在新形势下面临很多挑战。为了推进企业的健康发展，新形势下做好企业政工工作是一些企业首要的任务，加快路径优化来增强企业凝聚力和竞争力都具有重要的意义。

[关键词]企业工会;政工工作;思想政治;路径优化

引言

随着企业的快速发展，工会的重要性越来越突出，我国正处于社会转型的关键时期，在价值取向上仍然不确定，只有加强政工工作，积极优化工作路径，调动全员的工作积极性，才能更好地发挥工会的重要作用。面对新的问题，传统工作方式显然已无法满足工作要求，这就需要尽快创新工作模式，坚持与时俱进，从而满足企业改革和深入发展需求。本文在分析当前企业工会政工工作问题的基础上，结合工作经验提出具体的优化路径，希望为今后的国企工会政工工作创新提供借鉴和参考。

一、企业政工工作人员现状

（一）人员专业素质待提高

企业政工人员的专业知识储备多少对新时期思想工作的开展有着十分重要的意义，只有拥有全面的知识，才能准确开展政工工作。俗话说：“给别人一杯水，你就得有一桶水”，这充分说明了在政治工作中拥有丰富的专业知识是很重要的。作为一名政工人员，要时刻增强自己的专业知识，把理论学习落到实处，尽可能掌握更多更扎实的综合理论知识，心中有货，行动才会得心应手，做起工作也会有较大的成效，有利于政工工作的开展。但当前企业政工员工素质不高，且有些企业政工人员年纪偏大，政治思想也相对保守，很多不求上进，但求无过，跟不上时代发展的要求，严重阻碍了政工工作的开拓进取。

（二）思想政治工作不到位

思想政治工作认识不到位，导致思想政治工作得不到真正的重视。企业注重经济效益的实现，一切以实现经济发展为核心内容。但思想政治工作不到位，员工意识上不去，这样一来，想要促进经济快速发展根本不可能。经济的发展离不开人在经济发展中的作用，政工工作就是对人的思想进行教育，让人以热情饱满的态度投入到工作当中。思想政治工作不到位，无法凝聚员工工作动力，将难以调动员工工作热情，从而导致经济停滞不前，甚至会出现倒退的现象。

（三）工会政工工作内容更加多样

企业在向现代化企业转变的过程中，劳动分配关系、人事管理等均随之发生变化，这样一来，劳动者与企业经营管理者之间的矛盾就会越来越突出。这些矛盾主要来自两个方面，一方面，受经济利益及社会大环境的影响，企业本身会为追求效益而做出裁员、减员、岗位调动等一系列决策，而这些都与企业员工自身的利益息息相关，当企业决策变动影响到自身利益时，就会引发企业与职工之间的矛盾。另一方面，企业与职工在薪资待遇分配及劳动争议解决方面可能存在一些分歧，如果分歧得不到解决或逐渐加剧就会引发严重的矛盾。

二、加强建设，优化途径

（一）健全工作机制，加强执行力度

新时期企业面临新机遇与挑战，政工工作的开展依赖于政工工作的执行力度。国有企业要在新时期根据实际情况制定一套工作机制，制定相应的机制，确保政治工作的发展，避免政治工作的消极心理。加强政工工作落实问题，加强执行力度，充分发挥以人为本的科学理念，切实调动、发挥“人”在工作中的重要作用，促进企业经濟的发展。

（二）强化政工工作执行力度，切实推进政工工作发展

政工工作的执行力度，直接关系到了政工工作的开展。我国企业中，政工工作执行力度不到位，具体工作无法执行，政工工作更多只是限于口头，造成了政工工作流于形式的不良后果。因此，强化政工工作执行力度，让政工工作注重办实事，解决员工切身问题，是新形势下政工工作发展以及路径优化的关键和重中之重。强化政工工作执行力度，以科学合理的方式对政工工作实行考核制度，监督政工执行情况，明确政工工作发展目的，更好解决当下形势存在的政工工作问题。政工工作执行力度强化，注意员工队伍建设，充分发挥以人为本的科学发展观，切实发挥“人”在工作中的重要作用。

（三）加强沟通交流，提高工作的针对性

企业职工层次较为复杂，每个人对工会的预期和实际需求均不同，面对这种情况，工会政工工作就不能进行统一的工作，要在充分沟通交流的基础上了解不同职工的需求，并根据实际考察结果采取针对性的工作方法。在工作实践中，政工人员首先要注意了解员工的思想状态及心理特点，针对其发生的心理波动给予专业细致的思想教育，使其以平实稳定的心态面对工作中出现的问题，避免出现较大的心理波动。其次，政工人员不仅要关心企亚职工在工作中的思想变化，更要关心职工的生活，解决其实际生活困难，免去后顾之忧，这样才能以一个更加积极的心态投入到每日的工作当中，从而充分发挥个人的创造性，为企业创造更多的效益。

结语

不管现在还是未来，制约和影响政工工作开展的因素有组织与个人两方面的因素。为了更好、更高效地开展政治工作，必须抓住有利时机，建设一支优秀的政工队伍，增强专业培训，加强学习机制，为政工人员素质的进步提供一个成长的平台。政工人员应积极顺应潮流的发展，积极把自己打造成讲原则、重品行、做表率的新时期政工人员，为企业的发展出一份微薄之力，为社会的发展进步做出更大的成效。

参考文献：

[1]谢朋博.信息化条件下企业政工工作优化路径探讨[J].知音励志，2016（24）.

[2]邵红.新形势下地勘单位思政工作路径优化研究[J].企业改革与管理，2016（22）.