追责员工应有度

李金闪

赵铭山是一家电器公司的骨干员工，技术过硬，领导也十分赏识他。

一次，公司因为拓展海外业务，需带着产品去美国参加一个商品展销会。赵铭山有幸被选中去美国参加展销会。根据公司的日程安排，半个月之后他将乘飞机远赴大洋彼岸，在此期间，赵铭山向公司提交了护照等有关资料，公司为其办理出境手续及购买机票，支出了两万余元。

一切准备就绪，眼看出国的日子就要到了，可偏偏在这个节骨眼上，赵铭山的家中出了变故，父亲出了车祸，躺在医院昏迷不醒。赵铭山向公司老总请假，回家照顾父亲。因事关重大，一时找不到合适的替代人选，老总不同意，一再劝说他去美国参加展销会，并由公司出资聘请护工专门照顾他躺在病床上的父亲。

赵铭山父子情深，不忍心在父亲重病期间离开，就拒绝了老总的折中方案，执意留在家中照顾父亲。公司老总见他铁了心，不便强迫，只得另换他人前去美国。

因为准备仓促，临时更换的人员对业务不熟，导致公司的电器产品在展销会上表现不佳，公司老总十分生气，自然把责任算在了赵铭山的头上。展销会上的隐形损失无法计算，但办理出入境手续及退换机票多花的钱卻是有凭有据，这些钱必须要赵铭山赔偿。

父亲出院后，赵铭山头一天上班，正赶上公司发工资的日子，可始终也不见工资入账，便去财务处询问。财务主管告诉他，是公司老总特别安排扣除他本月工资。

赵铭山气愤不已，自己不过请了几天假，也不能把近万元的工资全额扣除啊！于是他便去找公司老总理论。

老总十分不悦，拿出劳动合同，指出其中一条约定是：“因工作失职给公司造成损失的，应当依法赔偿损失，并从其工资中扣除。”老总说，因为他个人原因不去参展，造成公司重大经济损失，为此，公司根据劳动合同约定，扣除了他本月工资。为证明公司损失的金额，老总还出示了展会费用说明等一系列单据。

看到这些后，赵铭山傻眼了，合约明了，证据清楚，他无话可说。可是回到家里，赵铭山越想越气，自己为公司出了不少力，没有功劳也有苦劳吧？再说本次没参加展销会，是出于特殊原因，并非自己故意，这样克扣全部工资，太不近人情了。

思来想去，赵铭山觉得公司做法似有不妥，于是便通过网络咨询律师。律师告诉他，无论什么原因，公司一个月扣除职工工资超过20%，就属于克扣工资的违法行为，可以到劳动仲裁部门去解决。

第二天，赵铭山去找老总，老总根本不买账。他便去了劳动仲裁部门，在劳动仲裁的干预下，赵铭山拿回了80%的工资。

律师点评：

本故事涉及的法律问题，即用人单位在追究公司员工赔偿责任时，必须依法操作。

根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

故事中的赵铭山虽有一定过错，但他违约事出有因。所以，一方面，用人单位在处置赔偿金额时应当适度;另一方面，在扣工资时也当适度，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

（题图：张恩卫）