扎根职工心田的“家”

文/侯辉山

近年来，新安煤矿工会依靠职工，以建家竞赛为载体，建企业“大家庭”为目标，紧紧围绕企业生产经营中心，履行维护职工合法权益天职，强化服务意识、群众意识、责任意识和创新意识，积极深入地开展建设“职工之家”活动，使工会这个“家”深深根植于广大职工心中，成为企业凝心聚力的法宝。

以竞赛活动为载体建设职工“安全之家”

为更好地吸引职工、凝聚职工投身到企业发展建设中来，首先，新安矿的各级工会组织在不同时期利用各种形式对职工进行形势教育，使职工树立起紧迫意识和危机意识，自觉关心企业，树立主人翁意识，做主人事、尽主人责、行主人权，教育职工树立“矿兴我荣，矿衰我耻”的荣辱意识，自觉把“小家”与“大家”联系在一起；其次，为调动职工干事、创业的积极性，新安矿工会围绕企业中心工作组织开展了多形式的生产竞赛，鼓舞了员工士气；再次，新安矿工会对开展“安康杯”竞赛活动常抓不懈。各级工会组织以群众安全监督检查为主线，以“安全生产活动月”“百日安全活动”为载体，按照竞赛考核方案，坚持每月一次检查验收，季度评比兑现奖罚。

以依靠方针为根本建设职工“民主之家”

新安矿工会以“依靠”为本，维权立“家”，坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，注重在建立健全职工民主参与管理机制、强化监督制约机制、完善保障机制上下功夫，以健全的机制规范职工在企业深化改革、生产经营管理、政治民主、生活福利、劳动保护等方面的权利，坚持开展企务公开，对企业生存决策、工资分配、资金运作等职工关心的难点、热点和敏感问题进行透明管理，并坚持联审联签，坚持每月对井区、段队干部的公开工作实行考评，其考核结果与工资奖金挂钩，使井区、段队的工资、工分、奖金分配等走上了制度化、规范化的轨道，使企务公开切实称为促进矿区经营发展、维护员工民主权益、惠泽员工的“阳光工程”。

以关注弱势群体为方向建设职工“温暖之家”

职工之心，企业之根。企业要发展，就要先聚心。而“暖心工程”则是工会建家工作的重中之重。为此，矿各级工会干部坚持深入基层，了解和关心困难职工的生活疾苦，帮助他们解决实际困难。每年大小节日，矿各级工会组织走访慰问帮扶对象，送去慰问金和救济金，帮助解决困难职工的燃眉之急，工会被大家亲切地称为知冷知热的矿工“贴心人”。

“家”的温暖，换来的是全矿职工的齐心协力，职工队伍进一步稳定。如今，竭尽全力维护职工合法权益，共谋企业健康发展，建设新安家园，已成为新安矿各级工会组织检验自己行动的标准。