如何有效加强地勘单位会计核算管理工作

张金红

由于对资源的需求量不断的增加，造成了能源危机的后果，同时也提高了国家对地质勘查工作的重视程度，推动了地勘单位的发展。地勘单位在发展过程中时常会因为会计核算工作方面的限制而受到影响。所以本文从地勘单位的会计核算层面出发，提出相关问题并且给予相应的解决对策，从而加强其会计核算管理工作，促进地勘单位的发展。

一、地勘单位会计核算之所以会存在问题的简单探讨

一方面，是两类制度共同存在于单位中造成账表数据不同。地勘单位在发展时，企业化的管理制度慢慢取代了之前的经济体制，国家财政部门为了推动地勘单位的发展，以《企业会计准则》和其他有关的制度为根据，提出了《地勘单位财务制度》，该制度规定了地勘单位在开展内部财务管理工作时要以《地勘单位财务制度》为标准和依据，使地勘单位实现经济结构调整以及重组目标。但是这一制度的制定背景是企业财务管理，使得地勘单位的会计核算人员在进行财务核算工作时以企业的会计制度为根据，然而在年末制定报表时又需要根据财政部要求的事业单位会计核算标准来进行，最后导致账表存在区别的情况发生。

另一方面，《地勘单位会计制度》没有随着地勘单位经济结构的变化而完善，这就使得在后期的会计核算管理工作中存在矛盾，相关的资金无法得到有效的核算，从而对地勘单位的会计核算工作造成了负面影响，阻碍了单位的发展。

二、地勘单位在会计核算管理过程中出现的问题

（一）会计核算基础工作不符合标准

会计核算基础不牢固是地勘单位在进行会计核算管理时出现的普遍情况，部分会计工作者的会计核算能力与工作要求不协调。例如，地勘单位在逐渐向企业化方面转变过程当中，原本的会计管理制度依然是开展工作的标准，造成当前出现的一些新的业务无法和会计管理制度相匹配，使得会计核算工作者开展相关基础性的工作时出现了一些科目名称不对或者科目设置与企业需求不匹配的问题。除此以外，会计核算管理部门的领导在对完成会计核算内容责任的认定时，以往的会计制度不能将目前的会计核算进行明白完整的解析，无法对会计核算管理工作起到推动作用。

（二）会计核算管理体制不健全

虽然大部分的地勘單位已经逐渐的意识到了会计核算管理工作的重要性以及加强的必要性，也对此提出和制定了相关的会计核算管理制度。然而制度的执行人员队伍结构却不能满足相关的管理要求，对会计核算工作造成了影响。例如，一些会计核算管理人员具备的专业知识不能满足现代化发展的要求，综合素质较低，这些情况的出现极大部分是由于会计核算管理部门缺少一个健全的人员管理体系，相关人员没有制度的激励和约束，对工作缺少积极性，于是在日常工作中对较为复杂工作，部分核算工作者通常会选择运用经验解决问题，而不是通过学习掌握新的现代会计知识，这样往往会使得核算结果存在漏洞和缺陷。

三、地勘单位加强会计核算管理的相关对策

（一）完善地勘单位内部控制制度，加强会计核算监督

首先，地勘单位建立健全内部控制制度要对各管理项目进行科学有效管理，如采购管理、预算管理、资产管理以及收支管理等等项目上，都要规范其业务流程，加强其监督，使会计核算工作顺利进行，使会计数据真实有效。同时，对于会计核算工作人员来说，也要认真审查每一张记账凭证。其次，完善地勘单位财务会计报告报送制度。对于单位重大对外投融资项目的资金使用情况必须公开并进行详细必要的说明，单位资产负债也要进行及时的公布，自觉接受监督。第三，地勘单位内部的会计核算工作也要进行监督，包括对会计核算工作质量的监督和工作是否规范的监督，对于工作不规范的要进行整改调整。最后，建立健全会计档案制度，使各部门对其财务支出与收入进行有效的记录并保存相关会计档案，以保证会计资料的完整性。加强单位全体员工对会计核算的重要性的认识，使员工在进行财务支出时能提高有效的凭证。

（二）增强地勘单位会计核算人员的构成结构的合理性

地勘单位想要使会计核算管理工作得到有效的发展，完善单位的会计核算管理的人才队伍构成是重要的一个环节。构建以及完善会计核算员工的管理体系，在此基础上还要确保会计核算人员与地勘单位当前的会计核算管理需求相协调，满足管理的需要。例如，在完善会计核算管理的人才队伍组成结构的环节中，单位可以提出一些奖励机制来实现对相关人员进行更好的管理，定期或不定期的举行专业会计知识的讲座和培训活动，鼓励和组织会计人员参加专业考试获得更强的职业技能，以此提高整个人才队伍的职业素养。随着社会的发展，地勘单位要随着发展的需求，聘请具有较高专业技能的会计专家对管理人员进行培训，提高人员的现代化会计管理水平，同时也使得地勘单位能更好的顺应时代的要求得到更好的发展。（作者单位：中国建筑材料工业地质勘查中心新疆总队）