精细化管理对提高企业经济效益的促进作用研究

2019-06-11 07:50陈宗立
今日财富 2019年7期
关键词:精细化经济效益成本

陈宗立

在企业发展过程中树立精细化管理观念,强化在企业发展过程中的成本目标管理、宏观发展管理和内部控制管理,能够让企业的管理工作开展更加规范化,减少不必要的损失产生。本文主要分析了企业开展精细化管理的有效措施。

现代化经济发展迅猛,越来越多的企业感觉到了经济市场带来的压力,想要在多变的市场中占据稳固的位置,就需要积极针对企业内部开展精细化管理。精细化主要是在人力资源管理和成本管理环节,通过精细化管理来促进企业的经济效益提升,促进企业的稳定发展。

一、企业人力资源精细化管理有效措施

企业的发展离不开企业员工的努力工作,因此做好企业的人力资源管理工作非常关键,只有企业具备了高精尖的工作团队,才能够让工作制度和工作规范快速落实,为企业带来更好的工作效益和经济效益。

(一)明确精细化管理内涵

精细化指的是精确和细心,不管是在任何一个企业当中进行工作,都需要关注工作细节。精指的是企业领导能够把工作责任细分清楚,并有效落实到员工身上,让员工能够以身作则的把自己的职能发挥出来。员工完成工作任务或者是完不成工作任务,都需要拥有详细的奖惩制度进行约束。细指的则是不管任何时间任何地点,企业的员工都需要具备主人翁意识,了解自己的工作职责,把员工的工作积极性充分提升起来。

(二)强化企业人力资源精细化管理

企业做好人力资源精细化管理,在实施过程中需要明确精细化管理并不是一朝一夕就能完成的,而是需要不断的完善和修炼,精细化管理观念属于一种精神理念和精神意识,企业的精细化管理是无止境的。企业要加强精细化管理的宣传工作,引导每一个员工都能够了解精细化管理的内涵和重要性,强化对于精细化管理的认知。精细化管理理念并不仅局限于企业内部的引导,而是能够跟企业文化相结合,巩固好企业精细化管理在员工心中的位置。精细化管理观念的出现会改变企业原有的管理手段,因此企业需要建立起完善的工作制度,要求制度一定要标准化、统一化、透明化,这样更加有利于提升企业的整体经济效益。企业的运转离不开企业的员工,只有每一个员工都能够把自己的职责落实到位,才能够有效促进企业的稳定发展。企业管理层在执行任务时,一定要确保企业的每一个环节都能够落实到人。在企业管理中需要具备严格的绩效考核制度,帮助员工养成自我反省、自我成长的习惯,引导员工能够在工作中花费更多的时间和精力,做出更好的业绩,才能够为企业的发展创造更好的经济效益。

二、企业成本精细化管理措施

成本是企业发展的重要基础,想要减少企业发展过程中的成本消耗,提升企业的经济效益,就需要针对企业发展开展成本精细化管理。

(一)细化成本管理

在企业发展过程中结合精细化管理手段,能够为企业节省更多的成本,在成本管理工作中,首先需要分解成本的指标层,把成本的指标层落实到每一个工作环节以及工作部门中去。在经济指标项目当中,企业需要确定好部门责任人,在工作出现任何问题之后,部门责任人都需要承担起相应的经济责任。不同的工作部门责任人一定要全力配合工作的开展,把预算工作能够深入到企业的不同生产环节当中去,结合动态管理和静态管理,落实好相应的政策。

(二)优化成本目标控制

在企业生产过程中成本管理工作开展非常重要,但是开展成本精细化管理同样需要采取很多的措施和手段来进行。在生产过程中要做好每一个生产环节的成本管理,控制好企业的成本,企业需要完善内部的预算体系,确保能够实现企业全员管理。一旦在企业内部建设出完善的预算系统,那么资金的预算工作也会开展的十分便利。企业在做发展计划时,一定要结合精细化管理手段,让每一个企业部门、企业负责人都能够具备良好的工作循環系统,让企业内部的成本管理体系更加完善。

(三)强化企业宏观内控和调控

为了能够确保实现企业的成本目标,需要做好市场规划和工作量滚动分析,形成科学有效的策划方案,才能够确保企业的生产经营能够按部就班的发展下去。企业需要针对内部制度加强宣传力度,让企业的内部控制制度更加规范合理。基层单位的管理计划如果出现问题,同样可以通过精细化管理手段解决。

(四)健全财务制度

财务是企业发展的命脉,只有提升了财务管理工作质量和工作效率,才能够真正把握好企业的命脉,确保企业能够稳定的发展下去。企业需要针对自身发展特点以及发展计划,制定出财务的管理规章制度,针对财务工作开展定期的分析,贯彻,落实好每一个财务工作管理人员的工作职责,引导员工积极行使自己的权力。企业要按照目前具体的生产情况,建立好企业的会计核算制度、预算管理制度、内部审计制度以及对外担保制度等,培养更多优秀的管理人员和财务工作人员,让财务管理更加规范合理。

三、结语

综上所述,为了能够提升企业的经济效益,需要针对企业的人力资源和成本管理做好精细化管理工作,让企业中的每一个人都能够承担起自己的责任,在工作中做到精益求精。配合有效的精力惩罚制度,把员工的工作积极性充分调动起来,把精细化标准落实到每一个工作环节当中,能够有效促进企业的可持续发展。(作者单位:福建省华源纺织有限公司)

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