新时期国企政工职能定位与工作创新探讨

张金梅

摘要：国有企业是我国社会和市场当中的主体，对我国的社会和市场建设、发展具有着相当重要的作用、意义。当前，我国的社会和市场环境越来越开放也越来越复杂，所以国企政工面临着全新的工作形势，我们必须要加强相关的研究、探讨与实践，找准新时期下国企政工的职能定位，并对政工工作做出创新，从而提高国企政工工作的质量与有效性，增强企业的凝聚力、战斗力，使国企能在国家社会和市场的建设、发展中，发挥出更加强有力的推动、促进与保障作用。本文基于作者自身的实际工作经验与学习认识，首先分析了当前新时期下国企政工的职能定位，然后主要就如何对国企政工工作做出创新提出了部分探讨性建议，以期能为国企政工工作的实践提供参考。

关键词：国企   政工   职能定位   创新

十九大的召开时间，较为特殊，此时我国正处在全面建成小康社会的决胜阶段和中国特色社会主义进入新时代的关键时期，也就是说自十八大以来，我国又有了非常显著的进步和发展，社会各方面的建设都上升到了一个新的台阶，但我们不能止步于此。习近平总书记强调，我们应当不忘初心，牢记使命，高举中国特色社会主义伟大旗帜，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。在这样的宏观背景之下，作为国企政工必须要明确自身的使命和责任定位，积极创新自身工作，使政工工作在国企当中发挥出更大的效用，以此推动企业的建设、社会的发展、民族的复兴。

一、当前新时期下国企政工的职能定位

（一）教育、引导职能

在当前的新时期下，对企业员工进行思想政治教育、引导，依然是国企政工的首要职能，而且这一职能较以往相比更加的重要和突出。因为当前我国不论是社会环境还是市场环境都已经相当的开放，多样的文化、价值观念等并存，这会对人的思想产生直接的影响，这种影响有积极的一面，但同时也有消极的一面，可能使得国企人员队伍变得不稳定。这个时候就需要政工介入，对企业成员实施思想政治教育、引导，提高企业成员的思想素质，防止拜金、弄权、好逸恶劳、自利、分裂等思想、行为在企业中出现[2]。

（二）保护、协调职能

除了思想政治方面的教育、引导之外，新时期下政工还需要做到切实保护基层员工合法权益、协调企业与职工之间的关系。当前，我国社会生产的科学技术已经发展到了较高的水平、层次，机械化、自动化、智能化程度越来越高，但工人依然是社会生产不可或缺的中坚力量，是社会的主体与核心。不过现目前，企业与员工之间的利益关系、劳动关系变得越来越复杂，员工又稍处于劣势一方的地位，这就需要政工的介入，保护好员工的合法权益，体现出员工在企业和社会当中的主体、核心地位，协调好企业与员工之间的关系，保证企业的和谐。

（三）服务职能

在当前的新时期下，国企政工还必须要树立起服务意识，切实的服务于员工和企业。对员工的服务方面，重点是要了解员工的生活、工作以及身心需求，并尽量予以其满足。对于企业的服务方面，是要增强自身工作的主动性，积极的融入企业生产、运营、管理，和企业的发展同步，帮助增强企业的市场竞争力，使企业的发展更加长远、稳定。

二、国企政工工作的创新途径

（一）以人本理念作为基本工作思想，确立员工主体性

新时期下的国企政工工作创新，首先是应当树立起以人为本的基本工作思想，即以员工为本，将员工真正看做是企业、社会的主体，尊重员工的主体地位，这一点是相当之重要的。所以，在政工工作当中，不能一味的向员工强调他们应当怎么做，应当向企业或社会做出什么贡献，而是要了解他们的主观需求，并予以合理的满足。什么是“合理的满足”？这里便需要考虑到很多实际的因素，例如企业自身的能力、员工在企业当中的工龄以及员工对企业的贡献等等，简单来说要尽量实现一种员工付出与回报之间的平衡，同时还要为员工考虑其今后的发展，为员工提供适合其自身才能发挥的平台和学习提升的机会，让员工看到自己在企业当中的未来，满足员工更高层次的自我实现需求，这样他们就会将自己的发展同企业的发展绑在一起，为了自身、为了企业而努力奋斗。另外，政工还需要关注于员工的生活，对于家庭当中有困难的员工，要组织和以引导集体力量帮助其解决，尽量减轻困难员工的生活压力，使其可以更好的投入到自身工作中来。当然，要做到上述的这些内容，单凭政工单方面的努力还不行，需要政工增强自身工作的主动性、积极性，与企业管理加强沟通、联系和协作[3]。

（二）加强对员工的肯定和激励，激发员工工作积极性

在以往的企业政工工作当中，尤其是在思想政治工作当中，多以对员工的教育或批评为主，这其实难以帮助他们实现最大程度的提升。在当前的新时期下我们需要认识到，政工工作不同于制度化的管理，其重视的是员工在思想和精神上的改变和提升，不是强制性的去改变员工的行为。从管理心理学的角度来看，社会当中的任何人都需要被认可和肯定，这不仅可以使人得到心理上的满足，同时还可以进一步激发出人的潜力。也就是说，在当前的政工工作当中，应当予以员工肯定和鼓励，从而激发员工工作积极性、能动性和创新力。例如要多肯定员工在思想和行为方面的进步，对于其在工作上取得的成绩和突破，更是要重点提出表扬，予以其精神和物质方面的奖励，使其得到多重的满足感、收获感、荣誉感，进而使其再接再厉，不斷的提升其自身的思想、行为和工作绩效，实现员工个人与企业的双赢。

（三）强化政工工作的主动性，发挥个人影响力

越是在市场化的环境条件之下，企业的政工工作开展就越是要具有主动性。因为在市场化的环境条件之下，影响企业生产、运营、发展和影响员工思想、行为的因素都非常之多，只有提高政工工作主动性，做到未雨绸缪，才能防范各种负面因素的影响，保障企业的生产、运营与发展。而且在提高企业政工工作主动性的同时，企业政工工作者以及领导、管理人员，还要运用好个人的影响力，将企业政工工作带入一个更高的境界。人的影响力分为权力性影响力和非权利性影响力。权力性影响力对员工的作用是被动和服从，它对人的心理和行为的激励是有限的。非权力性影响力，是靠自身的威信和以身作则的行为来影响的。这种影响力是主动和自愿的，其作用范围也是广泛的。“榜样的力量是无穷的”说的就是这个道理，它从侧面反映了满足员工这一需求的重要性。影响一个人非权力性影响力的因素有很多，例如感情、才能、知识、品格等等。所以，在企业的政工工作当中，不论是政工工作者还是领导，都必须要注重自身各方面的素质培养，健全自身品格、丰富自身的知识和才能，同时还要更加重视对员工实际生活、工作情况的了解，向员工表示理解、感谢和尊重，在感情上和员工产生“共鸣”，以便更好的对员工进行教育、引导[4]。除此之外，企业政工还要把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决“两个维护”，以习近平新时代中国特色社会主义思想引领国企政工工作。

（四）合理应用网络平台，增强政工工作的开放性

当前，网络已经广泛、深入的渗透到了社会的各个领域当中，并对社会带来了巨大、深刻的变革。在企业政工工作当中，网络其实具有非常突出的优势，所以我们应当对其进行合理的应用，增强政工工作的开放性，使企业的员工可以更加积极、主动的配合政工工作开展。例如可以组建政工工作的微信群组、QQ群组，同时也可以开设企业政工微博以及微信公众账号，向员工推送、分享相关的政策资料、学习资料，组织员工进行思想政治或是工作方面的探讨，促使大家相互交流、相互进步。

（五）推进企业党建，增强企业战斗力

党的十九大对党的建设提出了新任务、新要求，作为国企政工应当积极的推进企业党建，不断开创新时代企业党建新局面，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，牢牢把握新时期党的建设总要求，坚持协调推进、统筹推进、一体推进，不断提高党的建设质量，并以此增强企业的战斗力，保证企业能够在未来的市场竞争中，永葆先进，始终立于不败之地。

三、结语

除了上面所提到的几点之外，在实际的企业政工工作当中，我们还必须要关注员工的心理健康，因为如今的社会生活与工作方面的压力都大大的增强，为了保证员工的身心健康，我们就应当在政工工作中予以其心理方面的干预、引导，或是为其提供心理健康方面的咨询服务，真正体现出新时期下政工工作的人性化和作用、价值。

参考文献：

[1]朱吉娜.新形势下国企政工工作路径优化的实践策略[J].企业改革与管理，2018，（18）：200-202.

[2]郝瑛.浅析新形势下国企职工思想政治工作出现的问题及对策[J].山西农经，2016，（15）：72-73.

[3]赵霞.提高国企政工干部素质 增强企业政治思想工作成效[J].办公室业务，2017，（15）：22-23.

[4]张保.关于新时期国企政工管理模式创新方向的探讨[J].中国管理信息化，2017，（10）：111-112.