谈新时期国有企业基层党建工作的思考

郑志国

摘要：在社会发展的过程中，国企基层党建发挥的价值越发显著。基层党建是企业日常工作重要的内容，是国企发展的精神支柱。现本文以国有企业发展为例，分析国企党建现存问题，结合当前国企党建现象要求提出改革、强化举措。希望能够改良、优化党建工作形式，创新国企党建方法，帮助国企获得更好的发展。

关键词：新时期   国企   基层   党建工作

当前的社会背景状况下，国企迎来了新一轮的发展企业，也就是现代化工作、现代化管理得到共同推进。基层党建是我国国企的力量来源与精神支柱，基层党建能够推动国企可持续、整体发展。不过以当前国企形式来看，国企党建方式与工作状态仍旧沿用着传统模式，无法契合时代发展要求，满足时代发展需要。因此党建建设必须结合当前遇到的瓶颈与机遇展开分析，注重创新元素的融入，推动党建形式改革，拓展党建本质内容，为国企的可持续发展提供增益。

一、国企党建工作现状

多元化的社会为国企的发展創造了良好的前提环境。面对现代化、新时代的背景，如果国企仍旧沿用传统、僵化、保守的党建思想、党建理念、党建方式，那么企业的党建工作将无法适应时代发展的潮流，无法取得进步与创新。所以国企基层党建工作需要妥善应对、妥善处理发展瓶颈，找出针对性的举措，制定健康、积极的发展途径。

（一）没有予以党建工作足够重视

多元化的社会环境使得企业之间出现了相较于过去更加激烈的竞争环境。国企的重心在于经营与管理，往往没有予以党建工作足够的关注度。一些国企即便开展了党建项目，党建活动也仅仅是走形式而已[1]。工作本质仍旧只能体现经营，没有重视党建的建设。面对这一情景，党建的作用是得不到体现、发挥的。除此之外国企员工考核一般选用绩效考核模式，并不能做到量化思政工作。如果员工业绩不错，但是缺少高觉悟、高思想、高素质，那么国企员工业务能力很有可能误入歧路，比如出现腐败、贪污问题。所以必须重视国企党建、廉政建设[2]。其重心在于予以党建工作更高的重视度。这是保障企业能够可持续发展的重要前提，是为国企创造更为和谐的工作氛围、工作环境的重要工作。

（二）党建缺少实质性内容

以当前国企内部运转、工作条件、工作形式来看，很多党务人员都存在专业素质、综合素质薄弱问题。该问题导致企业无法很好的处理内部凝聚力问题，严重限制了企业健康、企业发展。除此之外一些工作人员欠缺专业素质也限制了基层党建价值的发挥，基层党建政治核心无法在此过程中得以显现。国企党建工作建设的地位非常尴尬，重形式问题非常普遍[3]。没有予以务实性工作足够重视，工作大多流于形式。国企虽然口号喊得响亮，可国企党建实际上也就仅仅喊了口号而已，并没有真正的予以党建工作足够的重视。该现象最终的结果便是企业和谐因素、凝聚力变得越来越少、越来越低，严重阻碍了企业的可持续发展。

（三）党建形式欠缺创新

面对新时期环境，很多国企仍旧沿用着传统的党建工作思路，其党建形式、党建内容、党建方法缺少实质性内容，更多的是形式性、空洞性内容。也就是说很多新时期国企党建近乎为换汤不换药的形式[4]。而这种党建思路与工作作风显然是无法为国企的发展、可持续道路提供任何帮助。现如今在多元文化的冲击下，尤其是多元思想的冲击下，人们的生活发生了巨大变化。这些变化影响了传统党建模式，带给传统党建比较明显的冲击。例如单调形式的党建活动，比如研讨会实际上无法切实调动工作人员工作态度、工作积极性，研讨会带来的负面效果远超表面效果。研讨会导致很多企业员工的党建工作参与积极性变得越来越低，甚至有部分情绪偏激的员工对与党建产生了非常突出的厌烦、抵触情绪。该现象显然对企业可持续发展、长足发展是非常不利的问题。

（四）用工体制问题突出

面对新时期企业适应社会的要求，国企用工体制的问题变得越来越复杂、越来越突出。该现象具体表现在国企内部竞争行为欠缺，劳动力流动变差等。这些现象与问题影响了很多国企员工的行为与工作态度。国企员工认为自己的工作是铁饭碗、金饭碗，自己的工作与生活高枕无忧。很多员工甚至出现了拿来主义、能上不能下的不良风气。错误的想法与风气明显影响了党建建设有效性，阻碍了员工政治素质、政治觉悟成长。除此之外很多国企员工实际上都是老员工。老员工最大的特点便是思想比较守旧，接受新方法、新思想很困难。所以国企职工年龄结构问题也在一定程度上影响了基层党建工作的落实与推进。严重的老龄化问题让年轻人很难参与到党建活动、党建项目。欠缺和理性的人力资源分配形式影响了企业整体运营、组织能力。

二、推动国企党建工作落实的举措

国企发展需要来自党建工作的支持，党建工作是推动国企转型最重要的力量。从上文可知，当前很多企业党建活动都存在严重的冲突、严重的矛盾。多种多样的党建问题，尤其是党建方式、党建观念、党建机制的不合理必然会影响到企业的进步与发展。所以通过对上文的精准分析，不论是形式、观念还是制度我们都要注重创新，这是帮助企业更好适应市场的重要工作。

（一）提高党建工作重视度

予以基层党建更高的重视度能够确保党建活动的有序进行。面对新时期的新环境背景，党建思想、党建价值观需要进行一定的转变。国企党建工作需要得到重视，以此了解社会不同元素变化状况，确保党建工作趋于实质性，在僵化、守旧、传统的党建内容中注入创新的形式、创新的活力。在加强党建建设的过程中，企业有必要先调整自己的管理经营方式，维护与保障内部所有人员的个人利益。此外国企还要站在更为广泛的视角提升党建工作积极性，提升党建工作对于员工的吸引力。国企应突破自身理念瓶颈，转变思想、转变观念，推进党建整体性发展，把握好发展契机，为企业可持续建设予以更多助力。

（二）注重企业文化与党建的结合

在企业建设的过程中，文化是必不可少的元素与成分。可以说文化对于企业的影响甚至要超出物质对企业发展的影响。企业本身就是价值观、信念的集合体，很多国企数百人、数千人、数万人正是有着同一个理念才聚集到一起。反过来说优秀的企业有着优秀的内部文化支撑。如果没有企业文化的支撑，企业是无法保障向心力与凝聚力的。所以企业有必要营造与建设优秀文化，利用优秀文化影响众人，确保所有人都能在企业文化的左右下形成扎实的素质、能力。积极向上、和谐进取的企业文化对于企业而言是强大的竞争力。国企发展需要党组织、党精神文明、党文化的领导與配合。党组织需要对当前社会形势、社会格局、企业发展出路进行认真的分析与审视，结合反馈的结果提出工作模式调整思路，确保企业发展得以满足。此外企业还要将企业文化建设视作载体，重视职工思想的组织与建设工作，结合十九大精神推动基层党建、基层文化组织建设，提升党组织在企业内部的形象与地位。该过程不仅是对党建工作的深化，同时也是中国特色化基层党建建设的重要出路。

（三）合理配置、科学配置党组织体系

党组织是国企中的重要纽带，其承载着先进文化、先进思想的传输作用。此外基层党组织也是联络群众与我党的重要途径。基层党建建设中国企党支部需要承担组织与宣传方面的工作。该工作是凝聚企业向心力，推动企业环境发展、和谐建设的重要前提。面对当今社会的转型，国企发展需要重视自身竞争力的提升，为此党组织需要在服务企业的同时，重视资源合理分配。也就是企业服务绝不仅仅包括口号的宣传，同时也要重视资源分配一类的务实工作。党组织党建活动的开展需要遵循简、精、良原则。注重人员精简工作，找出适合企业发展的内部改革举措。同时兼顾经济发展与党建建设需求，满足与维护所有员工利益，为员工创造和谐、良好的内部环境。

（四）完善基层党务人员的考核与选拔体系

为最大化党建工作价值就必须重视党务人员合理选拔活动。党建工作需要重视党务人员选拔，党务人员选拔能够切实发挥党建实效。在发挥党建实效的同时践行了国家的科学发展观要求。党务人员的挑选应当优先选择有着高政治觉悟且充满了热情工作态度的工作人员。只有这样才能够确保党建组织凝结为一体，发挥党建工作成效。高政治觉悟工作人员能够为党建的落实与推动提供宣传层面、榜样层面的力量。党务人员需要保持这种高素质、新思想、新觉悟迎接党建工作，为党建建设、国企发展予以助力。

三、结语

国企是我国经济体系中最重要的一部分内容，国企同样需要面对激烈的市场竞争环境。国企建设、国企发展的过程中党建的地位与作用非常突出，党建能够切实推动企业改革、企业深化发展，为国企可持续发展创造健康的发展环境。企业转型离不开各方力量的支持，国企需要围绕党建方式、党建制度、党建理念开展工作。面对这一情形，国企必须重视基层党建工作模式的创新，以此适应社会发展脚步。

参考文献：

[1]张健.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].企业改革与管理，2018，（23）：186-187.

[2]兰建军.党建与业务深度融合的基层党建工作模式研究[J].现代商贸工业，2019，40（03）：116-118.

[3]任浩.浅谈新时期国有企业基层党建工作的思考[J].办公室业务，2018，（22）：36.

[4]梁钢.关于新时期下推进国有企业基层党建工作的几点思考[J].品牌研究，2018，（03）：245+249.