让思想政治工作在非公企业焕发生命力

田华山

戎威远保安服务有限公司（以下简称“戎威远公司”）是一家成立于2007年的非公企业，业务范围涉及保安服务、安全检查、安防工程、市政工程、机电工程、互联网信息技术、物联网运营和智能科技等安全领域，是一家集“专业化、系统化、科技化、制度化、规范化、超大型、综合性”的一站式安全服务企业。

党的十九大以来，戎威远公司始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕公司长远发展目标，把开展思想政治工作与公司发展需求、行业发展趋势、市场经济特点等紧密结合，用心打造“内强素质，外树形象”的品牌效应，使思想政治工作在公司发展壮大过程中发挥了重要作用。

围绕发展抓党建让思想政治工作落地生根

随着我国改革开放的进一步深入，社会意识和价值观念日益多元化，给思想政治工作带来了巨大影响。戎威远公司党委积极适应现代公司制度的要求，完善工作机制，加强党的组织建设，促进思想政治工作落地生根。

建立健全党组织。戎威远公司业务面向全国，员工高度分散，党员亦高度分散。公司党委从实际情况出发，以组建党支部为抓手，把支部建在项目上，努力做到成熟一个组建一个，组建一个巩固一个，巩固一个作用发挥一个。2013年5月公司党委正式成立时，只有两个党支部，到目前已在全国建立了56个党支部，为思想政治工作在市场经济中有所为、有作为提供了组织保障。

加强党建规范化建设。支部建立起来了，但如何让思想政治工作有章可循、有据可依，充分发挥其优势和作用，是一个重要命题。为此，戎威远公司党委从三方面入手，着力抓好制度建设：一是制定并向各项目部下发《党建工作制度》《党委工作制度》《党支部工作规范》《思想政治工作规定》等制度，并在实际工作中狠抓落实。二是扎实推进党支部规范化建设，认真开展“一规（党支部工作规范）一表（党支部活动年度安排表）一册（党支部工作手册）一网（北京长城网）”党建思想政治试点示范点工作。三是建立党委和董事会“双向进入、交叉任职”的领导机制，使党委在公司重大发展和重要经营活动中能够“早参与、早预测、早研判、早把关定向”，让思想政治工作有了解决问题的能力。

围绕发展抓队伍增强思想政治工作的感召力

戎威远公司党委以“培育品牌、展示亮点、促进发展”为思路，集中组织开展有特色的思想政治活动，切实把全体员工的积极性、创造力凝聚到公司的发展之中。

加强理论学习，提高政治素养。戎威远公司党委认真落实党内制度，按照公司领导层、党员、员工三个层次组织学习，通过组织形势报告会、专题讲座、专题学习培训班、先进事迹报告会等形式积极开展有特色的主题教育活动。公司在总部机关划分了工作区、学习区、活动区，建立了职工书屋、职工活动室，帮助30多个项目部建立了职工小屋，并出资购买了图书等学习资料，营造了浓厚的学习氛围。

开展主题活动，激发组织活力。戎威远公司党委在公司总部、各基层党支部的多个项目、岗位上组织开展“一个党员就是一面旗帜”“一个党员培养一名入党积极分子，帮助一名困难员工”等主题实践活动，建立了“我心向党、奉献保安事业”党员先锋岗，号召党员争做“五个模范”，即为人民服务的模范、诚实守信的模范、业务素质的模范、优良作风的模范、互帮互助的模范。在党员群众中叫响了“让党员站出来、让牌子亮出来、把胸脯挺起来、把团队带起来”的口号。党委组织开展的这些活动，不仅增强了党员队伍的光荣感和使命感，也使党组织的凝聚力、创造力得到了进一步的提升。

开展创先争优，坚持典型引路。近年来，戎威远公司党委着力于挖掘、培育一批先进党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者，利用公司内刊、网站、公众号等传播媒介及时推广他们的先进事迹，公司董事长吕剑每次都会跟帖评论，并要求讨论学习。每年底，公司还针对表现特别突出者，在全公司范围内进行表彰，促使全体员工昂扬向上，振奋精神，为公司发展献计献策，贡献力量。

围绕发展抓结合创新思想政治工作方式方法

戎威远公司始终坚持将思想政治工作与公司生产经营实际、员工切身利益紧密结合，从而最大限度地凝心聚力，为公司发展提供有力的精神动力和思想保证。

与公司生产经营相结合。戎威远公司党委始终坚持把企业发展中各种矛盾作为思想政治工作的着力点和落脚点，让员工切实感受“企业做强，员工受益”。每年，公司都会召开职工代表大会、工资集体协商会等，让员工了解公司发展规划和生产经营状况，参与公司民主管理，使员工认识到自身利益与公司发展的一致性，从而激发工作积极性和主观能动性。品质部门到执勤点检查时，做到“三五分钟不嫌长，三五句话不嫌短”，真诚地与员工沟通交流，了解员工思想，解答员工疑惑，对做得好的员工给予表扬鼓励，在公司内部传递正能量，调动员工积极性。在员工薪资待遇、职务晋升方面始终秉持“公平公正”原则，为员工打造可以自我展示和公平竞争的平台，既助推了人才的合理流动，优化了人力结构，又增强了员工的岗位自豪感和职业成就感，促进了企业健康发展。

与员工切身需求相结合。相对于国有企业，非公企业员工对自身利益的渴求会表现得更加直接，思想政治工作要想有吸引力，就必须贴近员工贴近生活，让员工切实受益。戎威远公司多年前就成立劳动争议调解委员会，设立两级调解组织，通过合理解决劳动争议，有效保护了员工合法权益。对于在医疗、子女上学、社会保障等方面存在困难的员工，公司大力开展暖心工程建设，做到“一线岗位人员关心到、加班人员保障到、生病住院看望到、过年过节慰问到”，增强员工的归属感。为提升员工的履职能力，公司开展了职工岗位练兵、专业知识讲座、职工读书征文比赛等活动，对成绩突出、进步大的，公司还会给予物质奖励，以此鼓励大家积极参与岗位学习。为提高基层保安员的岗位自豪感，公司定期开展“把微笑带回家”主题活动，鼓励员工自己发现身边的优秀保安员，并把他们最美的工作镜头抓拍下来，春节回家时把照片展示给亲人，增强了保安员的职业认同感。

围绕发展抓服务增强思想政治工作向心力

戎威远公司党委充分发挥思想政治工作的政治引领作用，始终把服务国家、服务社会、服务人民、为政府排忧解难作为一种责任和义务。

主动参与精准扶贫。为落实全国工商联、国务院扶贫办、中国光彩会关于推进“万公司帮万村”精准扶贫行动的实施意见和北京市对口扶贫重点省区的实施方案，2017年以来，公司董事长吕剑先后对新疆、西藏、青海等地进行了对口支援帮扶工作的调研考察，与当地政府就精准扶贫工作进行了洽谈，通过产业扶贫、就业扶贫、公益扶贫等多种方式开展了扶贫工作。截至目前，公司在贫困地区开办保安公司近30家。2017年，公司与河北省涞源县政府签订安置待业人员就业协议，每年为当地提供10 000个就业岗位；2018年与张家口市康保县和内蒙古自治区兴安盟扎赉特旗的21个村达成结对帮扶意向。公司还积极参加“情暖留守儿童捐赠爱心书包”等公益活动，共捐款捐物折合人民币150万元，为保安温暖基金捐款20万元，资助60名保安员参与学习并考上大学。

大力倡导奉献精神。2017年以来，戎威远公司设立的首都学雷锋志愿服务岗、小V蜂志愿服务队等组织积极为净化城市街道、植树造林等大型活动提供志愿服务。特别是在2017年7月21日，罕见的大雨降至北京，公司共组织出动了上万名员工冒雨参加防汛抢险，协助转移受威胁的群众，为维护首都群众的生命财产安全尽到了一份责任。近年来，公司先后处置目标单位险情130多起，协助公安机关和有关部门破获案件20多起，涌现出了一大批拾金不昧、见义勇为的一线员工，直接和间接挽回经济损失600多万元，多次受到上级领导和公安机关的表扬。

结语

充分发挥思想政治工作的引领作用，保持一支稳定、敬业的员工队伍是戎威远公司得以持续健康稳定发展的重要保障。在如今这个快速发展的新时期，我们的思想政治工作也必须跟上时代节奏，顺应市场变化的客观规律，对员工进行正确的思想引导，才能让员工信服，让员工自觉融身于公司的發展目标中，与公司同生存、共呼吸。