张彩军
摘 要:做好思想政治工作对于国有企业保持职工队伍稳定具有十分重要的意义。本文结合职工思想日益活跃的特点,充分发挥思想政治工作作用,积极探索维护职工队伍稳定的方式方法,为企业发展营造积极向上、和谐共进的工作氛围。
关键词:思想政治工作 职工队伍 稳定 作用
随着社会的发展和时代的进步,企业职工思想日益活跃,工作生活节奏日益加快,保持职工队伍稳定对国有企业思想政治工作提出了新的挑战。笔者从做好形势任务教育、人文关怀和心理疏导、机制载体创新等方面进行了探讨,旨在进一步发挥思想政治工作优势,更好地促进企业职工队伍稳定,从而为企业发展营造积极向上、和谐共进的工作氛围。
一、强化形势任务教育,发挥思想政治工作导向引领作用
国有企业要始终坚持把形势任务教育作为企业思想政治工作的有效措施。紧密围绕企业发展不同阶段和面临的新形势、新任务,深入开展形势任务教育,能够促进职工队伍整体的稳定。一是注重正向引导。围绕企业生产经营形势和目标任务,着重把企业发展优势和发展中存在的问题向职工讲明、说透、交底,畅通交流沟通渠道,及时化解矛盾、解决问题,使形势任务教育入心入脑,实现用优势增强信心、用目标凝聚人心、用责任增添动力的教育目的。二是突出答疑释惑。坚持把形势任务教育的落脚点放在解疑惑、鼓干劲、促发展的主基调上,通过走访调研、座谈交流等形式,及时了解掌握职工的各类需求和意见建议,大力倡导“正确看”、传导“怎么办”、引导“怎么干”,使形势任务教育渗透到每个班组、覆盖到全体职工,确保职工真正受到教育、得到启示。三是坚持方法创新。在坚持根据不同阶段的工作重点,适时编发形势任务宣讲提纲的同时,深入基层、车间班组,采用喜闻乐见的形式广泛组织开展形势任务大讨论、形势任务教育知识竞赛、合理化意见征集等活动,教育引导职工全面认清形势任务,把思想和行动统一到落实各项工作部署上来,把力量汇聚到完成目标任务上去。
二、注重人文关怀和心理疏导,提高思想政治工作的针对性
随着环境的变化,职工对物质文化、精神生活水平的需求不断上升,来自社会、家庭、企业内部等方面的压力在增大,存在的各种心理障碍和不健康因素,制约着和谐稳定和职工生产积极性。党的十八大报告提出要“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”重点做好以下四个方面工作:一是深入做好舆情信息工作。充分发挥好舆情监控网络作用,及时收集职工思想动态信息,准确掌握职工思想的新变化、新特征、新趋势,全面加强分析和研判,提高教育引导的针对性和实效性;二是建立健全心理疏导机制。着力加强心理健康教育,引导职工用科学的方法和思维方式认识事物、处理问题,同时坚持把开展经常性心理教育与解决实际困难相结合,积极为职工排忧解难,切实增强思想政治工作的说服力,引导职工正确对待自己、他人和社会,正确对待困难、挫折和荣誉,培育奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态;三是高度重视和关注职工生活。踏踏实实为职工群众办实事、办好事,解决职工生产生活中遇到的实际问题,以实际行动和效果服务群众,体现组织关怀,赢得职工认可,增强党组织凝聚力。特别是要把保证困难职工基本生活作为稳定职工队伍的头等大事来抓,积极做好医疗互助、困难补助等帮扶工作,为企业发展凝心聚力;四是积极做好信访接待工作。畅通职工诉求渠道,设身处地为职工着想,认真听取职工的意见和要求,耐心进行疏导安慰,及时消除来访职工的怨愤情绪和不平衡心理。特别是针对部分倾向性、苗头性问题,及时向有关部门反馈,认真制定好应对措施,为企业发展营造良好稳定的内部环境。
三、推动机制载体创新,增强思想政治工作生机活力
国有企业做好思想政治工作,要积极把握新形势下思想政治工作面临的新变化、新挑战,紧密结合企业特点和实际,在机制和载体上进行大胆创新实践,不断增强思想政治工作的生机和活力。一是完善党支部书记学习教育培训机制。通过定期开展座谈交流、对标学习等活动,促使党支部书记不断提升自身综合素质,切实增强做好思想政治工作的能力和水平。二是加强职工思想状况调查信息反馈机制建设。坚持定期对基层单位的职工思想教育情况进行追踪管理和动态分析,并以舆情信息、动态简报、思想调研报告等形式,加强信息反馈,以便及时了解掌握职工所思所想,提升思想教育的主动性。同时,重点在调研走访、矛盾调解、网络舆情等方面,逐步建立趋于完备、符合实际的职工思想政治工作长效机制,努力实现思想政治工作的科学化、规范化、动态化。三是創新宣教载体。采取多种宣传教育方式方法,综合运用内宣、外宣、网宣等多种媒介,在线上线下及时做好思想和舆论的正面宣传和引导工作,切实杜绝消极畏难情绪在企业中蔓延。在保持好企业文化展室和活动站等宣教阵地的基础上,进一步加大投入,拓展宣教阵地功能。按照贴近职工、贴近实际原则,扎实开展内容丰富的宣教活动,最大限度提高宣传教育的广度和宽度,不断增强思想政治工作的感染力和吸引力。