新形势下企业党建思想政治工作的研究和实践创新思考

蒋红政

摘 要 思想政治工作是国企改革发展的重要保障，新形势下应当强化国企思想政治工作意识，根据十九大要求丰富工作内容，借助网络途径、活动项目等提高思想政治工作的创新性、实效性，满足思想政治工作新需要。

关键词 国企 思想政治工作 优化措施

中图分类号：D296.1 文献标识码：A

国企思想政治工作是保障国有企业发展的重要条件，当前思企思想政治工作与国企改革发展需要不适应，还要国企职工的现实思想需要出发，完善国企思想政治工作机制，达到促进国有企业全面发展的目标。

1国企思想政治工作的基本情况

1.1充分重视

当前企业正处在改革转型发展的关键期，国有企业深刻的认识到改善思想政治工作的重要性，普遍的把思想政治工作摆在国企工作的重要位置，强调思想政治工作与经济建设配合，发挥思想政治工作对国企改革发展的保障作用，注重依靠思想政治工作起到凝聚人心和促进发展作用。

1.2加大力度

当前国家加大了对国企思想政治工作的保障力度，在党的十九大中对国企思想政治工作进行了专门论述，各级国企普遍的重视基层党组织的建设工作，强调把提高基层党组织的工作水平作为开展国企思想政治工作的重要抓手，注重在党风廉政、安全生产、企业文化中贯彻党的思想纲领，切实体现党对国企思想政治工作的引导、保障等方面的价值。

2国企思想政治工作的主要问题

2.1工作路径守旧

有些国企思想政治工作路径创新不足，国企思想政治工作还集中在讲党课、记笔记、写心得方面，国企思想政治工作没能落实在国企职工切实关心的国企发展、职工利益、企业创新、个人职工理想与国企发展共同性方面。有些国企不注重丰富思想政治工作形式，往往以文件落实文件，以会议指导思想政治工作。在国企思想政治工作中还存在着灌输性问题，不能采用灵活性、主动性、丰富性的方式开展主题实践教育。而且，有些国企缺乏有效的政工工作计划，不能根据思想政治工作的实际需要配置软资源，缺乏内引外联的开放性思想政治工作体系。

2.2人员素质不足

国有企业当前还未能建立一支素质过硬的政工干部队伍，现有的政工干部队伍人员数量少，专职政工干部少，兼职政工干部多，现有政工干部的思想政治工作能力弱，一方面不能全面调研国企干部职工的思想诉求，另一方面不能提高履职能力，不能积极主动开展思想政治工作，不能在职工中间起到必要的示范带头作用。现有的政工干部队伍还不适应信息化时代的思想政治工作需要，传统的政工干部队伍难以适应新时期的政式工作形式，因此在很大程度上降低了政工工作的质量。

3国企思想政治工作创新的策略

3.1丰富工作路径

提高国企思想政治工作水平，应当创新思想政治工作路径，优化思想政治工作新形式，切实根据国企职工的思想成长需要组织开展干部职工喜闻乐见的思想教育引导活动。首先，坚持以人为本，做到国企思想政治工作向基层班组倾斜，注重围绕着职工关心的话题，当下社会的热点现象开展具体的思想政治工作。其次，优化思想政治工作的模式，注重通过传统的知识竞赛、主题演讲、思想讨论、文化氛围建设等方式提高思想政治工作有效性。能够运用地方廉政基地，文化馆、博物馆、展览馆、图书室建设、职工休闲文化娱乐设施等起到文化宣传引导作用。第三，还要开展针对国企职工的志愿服务活动，在帮助国企职工解决家庭困难、工作困难等具体实践中同步解决国企职工的思想困惑，让广大国企职工真正在共产党员的贴心为人民群众服务中感受到党的温暖，从而促进国企思想政治工作的顺利推进，实现有效沟通。

3.2创新工作平台

提高国有企业思想政治工作的质量，有效应对思想政治工作形势多变，社会各种思想对职工影响较大的现实情况，积极有效的宣传党的方针政策，还要构建信息化的国企思想政治工作平台，切实运用网络媒体与移动互联网平台开展思想政治工作。首先，应当加强国企思想政治工作网络平台的建设工作，建立国企政工工作网站，借助微信公众号、网站等媒体手段形成有效的思想宣传渠道，切实围绕着职工关系的国企改革、福利待遇、社会重大事件进行思想宣传，实现第一时间占领舆论高点，有效统领思想政治工作开展。其次，搭建优质的网络化思想政治工作团队，全面提高网络平台媒体环境的思想政治工作质量，注重运用可视化新闻，视频播报、新民性话语的形式创新网络环境的思想政治工作形式，丰富网络思想政治工作内容，切实实现趣味性、娱乐性、丰富的思想政治工作渠道。第三，还要通过网络载体搭建企业政工队伍与职工个体的联系机制，真正听取企业职工个人的意见建议，切实网络平台收集职工思想建设情况大数据，从而提高政工工作有效性。

3.3优化工作体系

国企思想政治工作应当形成开放性的环境，国企思想政治工作不仅要发挥企业内部政工部门的作用，还要形成内引外联的机制，借助社会化的体系提高政工工作有效性。首先，注重形成国企思想政治工作的计划与制度，加强年度思想政治工作任务内容的优化安排，提高政工作科学性，并且加强对思想政治工作软硬件保障。其次，借助国企所在地方的工会组织、共表团组织，妇联组织等开展互动性的思想政治工作，切实整合相关思想政治工作资源，发挥社会资源对国企思想政治工作的促进作用。第三，还要从国企的思想政治工作现实需要出发，积极拓展提高政工干部队伍素质路径，注重加强专业政工人才的引进交流，借助地方政工干部培养平台，不断提高政工干部队伍的总体素质。

4结论

做好国企思想政治工作应当从国企的实际情况出发，合理制定国企思想政治工作计划，丰富国企思想政治工作内容，在调动职工参与积极性的基础上，创新思想政治工作形式，提高国企思想政治工作有效性。

參考文献

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