新时代下围绕煤矿中心工作，履行工会四大职能的实践与思考

苏岁佩

【摘 要】在构建社会主义和谐社会的新时代，企业工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，应发挥维护好职工群众利益为中心，履行好四大职能，才能真正服务大局、服务基层、服务员工，促进企业在安全生产的道路上越走越远。才能促进企业和谐发展、实现矿井持续安全平稳健康发展的重要作用。本文结合个人工作实际从企业工会的四大职能作用理论出发，探索如何坚持以职工为中心，履行工会四大职能，助力煤矿安全平稳健康发展。

【关键词】坚持；职工；四大职能

一、新时代下围绕煤矿中心工作，履行工会四大职能工作的重要性和必要性

工会组织是工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是改进政权的重要社会支柱，是职工利益的代表者和维护者。习近平总书记在中央党的群团工作会议上指出中国特色社会主义事业是亿万人民的事业，党的群团工作肩负着庄严使命。工会、共青团、妇联等群团组织一定要坚持解放思想、改革创新、锐意进取、扎实苦干，切实保持和增强党的群团工作和群团组织的政治性、先进性、群众性，是新时代下围绕煤矿中心工作，履行工会四大职能工作显得重要和必要。

履行工会四大职能是新时代工会组织政治的首要任务。

工会组织要始终坚持党的领导，在思想上政治上行动上始终同党保持高度一致，承担起引导群众听党话、跟党走的政治任务，为夯实党执政的阶级基础和群众基础作贡献。

履行工会四大职能是新时代工会工作先进性主要体现。主要体现在充分履行好教育、建设、参与、维护四大职能，团结动员广大职工在安全生产经营主战场彰显主力军作用；在“增三性、去四化、强基层、促创新”上持续发力，建设矿务公开民主管理更加规范、职工创新创效更加主动、劳模精神劳动精神工匠精神更加彰显、自身建设更加充满活力的新型工会。

履行工会四大职能是新时代工会组织群众性的有效保障。工会组织开展工作要以职工群众为中心，而不能让职工群众当配角、当观众。大力健全基层组织建设，落实四联系等重点工作，形成联系职工群众的长效机制，真正同职工群众打成一片，增加工会组织的感召力。同时，要把普通职工中的优秀人物纳入组织体系中，增强广泛性和代表性，让广大职工从心底里感到工会组织大家庭的获得感、归属感。

二、新时代下围绕煤矿中心工作，履行工会四大职能工作的实践与措施

（一）履行教育职能，发挥服务作用。

一是强化理论教育学习。利用党建APP、强国学习平台不断深化对党章和习近平总书记系列讲话的学习，培养自觉学习的习惯；同时不断加强职工应知应会、岗位操作技能和危险源辨识等知识的学习，引导职工利用网络及基层工会微信平台传输学习，真正使职工把知识学深、学透，应用到工作实践中，达到安全上岗，规范操作。二是创新技能竞赛教育。要扩大竞赛覆盖面，改进竞赛模式，以强化班组为重点工作，结合实际制定实施方案，并做好赛前培训工作，积极开展班组与班组之间、职工与职工之间的技能竞赛，以赛促学、对标提升，通过全员、全工种培训和竞赛的形式，进一步激发职工学技术、练本领、提技能的热情。三是强化模范宣传教育。积极践行创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，搭建劳模领军、职工参与的创新平台；综合运用文体活动、网络、QQ、微信等载体加大对“工匠精神”和劳动模范的宣传力度，引导广大职工学习劳模、争做工匠、尊重劳动、崇尚创新、爱岗敬业的浓厚氛围。

（二）履行建设职能，发挥助手作用。

一是创新“安康杯”竞赛活动。创新安全知识竞赛的方式，改进竞赛模式，可将竞赛分三个阶段开展。“培训阶段”主要采取“岗位、班组、区队、矿区”自下而上的安全学习，达到全员安全知识新提高；“互动阶段”通过现场抢答等互动方式，优胜劣汰决出参加决赛的选手，达到以赛促学的目的；“决赛阶段”通过各支部之间的竞赛，激发全员学习安全知识的积极性。二是创新“五小”竞赛活动。大力推进职工经济技术创新工作室工作，以创新创效资源相对集中的区队（车间）为重点，完善双创制度机制措施，扩大创新创效范围，鼓励职工广泛开展技术革新、合理化建议和“五小”竞赛活动，挖掘职工潜能，凝聚职工智慧，发挥集体协作的力量。三是强化群监管理工作。坚持对群监员队伍进行动态管理，坚持对群监员采取公推直选聘任，坚持对群监员考核培训上岗，坚持按时按制度发放群监员津贴，坚持每年评选一次优秀群监员，激发群监员的工作积极性。

（三）履行参与职能，发挥纽带作用。

一是完善民主管理制度。不断完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，提高职代会提案管理水平；强化职代会立案管理，坚持职代会代表巡查督办制，实现立案落实工作跟踪制。二是健全监督组织机构。定期开展队务公开督查，加大意见反馈和整改力度，做好公开公示、接访回复工作；充分借助网络信息平台，进一步加强制度建设，不断健全监督组织机构，着力推动监督工作常态化、精准化、群众化、信息化发展，努力开创监督工作的新局面。三完善公开平台载体。充分利用好、发挥好矿务、队务公开栏，推进队务工作延伸到班组；采用公开栏、互联网、微信圈等多渠道、方式进行公开，落实职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。

（四）履行维护职能，发挥凝聚作用。

一是维护职工合法权益。一方面以国家法律法规为准绳，进一步强化以劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生、保险与福利、职工培训等为主要内容的公司《劳动安全卫生专项集体合同》和《女职工权益专项集体合同》的落实工作，及时发现问题，督促整改落实。另一方面积极开展对涉及职工切身利益等方面督查活动，广泛听取职工代表的意见建议，对于督查出的问题要督促按期整改，并做好监督及复查工作。二是强化日常监督检查。持续开展以联系基层区队、班组长、劳模先进和困难职工为内容的“四联系”活动，调查研究，掌握动态；采取召开职工代表座谈会、职工思想动态月报、接待来访等形式，开展合理化建议活动，充分发挥群策群力、献计献策、共谋发展的作用。

三、新时代下围绕煤矿中心工作，履行工会四大职能工作取得的实效

（一）职工综合素养得到有效提升。通过履行教育职能，强化职工安全意识教育，教育职工不断加强职工应知应会、岗位操作技能和危险源辨识等知识的学习，真正使职工把知识学深、学透，应用到工作实践中，达到安全上岗，规范操作。树立起了“安全警钟长鸣，事故可防可控”的思想意识。通过全员、全工种培训和竞赛的形式。此次竞赛以赛促学，为广大职工立足岗位、苦学本领提供了平台，切实培养造就了一批高素质的职工队伍，进一步激发职工学技术、练本领、提技能的热情，增加了职工安全生产的积极性、主动性和创造性。

（二）科技创新成果促发展。通过履行建设职能，以“科技兴企”和“科技兴安”为中心，积极构建与矿井发展相适应的科技创新体系和科技支撑平台，淘汰更換落后技术装备和高耗能设备，推广新技术、新设备、新工艺应用，加快培育创新能力，提高科技贡献率。通过技术创新节约生产成本，形成激励机制，从思想上激发全员学习的积极性，让广大职工群众的技术本领得以施展，为煤矿企业持续安全生产提供技术保障。