新形势下做好油田企业思想政治工作的对策思考

刘东辉

【摘 要】党的十八大以来，油田企业不断进行改革以适应国内外市场竞争环境要求，虽取得了令人欣喜的成果，但是随着改革的深入，特别是油价不断下跌造成油田企业利润的下滑，各种深层次的矛盾表现的越来越突出，这些矛盾在员工思想中的反映也就越明顯、越尖锐，所以我们更应该加强思想政治工作，努力提高思想政治工作效益。

【关键词】新常态；油田企业；思想政治工作；对策思考

一、新形势下油田企业加强思想政治工作的重要性

当前，我国经济发展稳中有升，在全球一体化的趋势下，油田企业在各个层面都需要与国内国际接轨，油田发展的经济环境逐步进入新常态。在此背景下，油田企业要想获得稳定发展，需要在生产管理方式上不断革新，对企业员工的知识水平有了新的要求，部分员工思想观念落后，难以跟上企业快速发展的步伐，必然面临被淘汰的危险，长此以往，油田企业员工的思想压力逐步增大，倘若能加以正确引导，可以将压力转化为动力，对于员工和企业来讲是一种双赢的局面；如果放任不管或者错误引导，将加重企业员工的心理承受能力，对油田企业的正常运作产生负面影响，甚至对于企业员工本人有面临精神疾病的风险。因此，在新形势下，加强对油田企业员工的思想政治教育引导工作，以正确的方式疏导员工的思想压力，是当前影响油田企业持续发展的重中之重。

二、新形势下油田企业思想政治工作面临的问题

（一）员工队伍结构发生了变化

随着云计算、大数据和物联网等技术的应用和推广，能源行业已进入工业化和信息化深度融合阶段，油田企业通过信息化建设促进油气生产技术的优化和提升，大量井站采用无人值守，队伍结构发生了变化，管理层级进行了压缩，管理流程进行了简化，再加上历史与现实问题的叠加交叉，石油矿区内存在离退休人员、未就业职工子女等多个群体，利益诉求多样化，部分员工思想出现重荷和思想困惑，进而出现悲观、焦虑、抑郁等消极情绪。

（二）思想政治工作的对象更加复杂

随着社会结构深刻变动、利益格局深刻调整，特别是油田企业部分“蛀虫”的发现，造成员工思想呈现多元化。员工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性日益增强，加上专业化重组、机构改革等持续进行，产生员工认同感、归属感重建等课题，都使经济新常态下思想政治工作的对象更加复杂、难度进一步增大。

（三）企业思想政治工作队伍状况与经济新常态不相适应

企业在注重质量效益的情况下，有人就认为思想政治工作可有可无，思想政治工作没有得到重视。领导在干部配置上厚此薄彼，把政工干部作为次要干部配置，使一些同志心灰意冷，产生了失落感、自卑感和消极情绪，有的企业甚至机构不健全，无专职政工人员。“不创造价值、可有可无”的言论伤害了思想政治工作人员的积极性，“分工不同，与已无干”的行为使思想政治工作难以形成规模，“员工素质低，工作难做”的不实又导致员工对思想政治工作产生逆反心理。

三、新形势下做好油田企业思想政治工作的对策

（一）从源头上抓好企业思想政治工作

一是定期组织企业领导班子进行政治理论学习，增强他们对思想政治工作的重视度，把政治理论学习、提高政策水平，做为班子的基本功。要深入推进习近平总书记系列重要讲话精神的学习宣传贯彻，认真研究新常态带来的各种挑战和变化，主动创新思想政治工作的理念和内容，教育引导干部员工打破固有思维，逐渐适应新常态，奋发努力，创造企业发展的新常态。二是加大对思想政治工作人力、物力和财力的投入，努力在企业营造浓厚而健康的思想政治工作氛围，充分利用报纸、网络、微博、微信等媒体，帮助员工了解企业面临的形势、创新改革的目的、发展的方向，引导员工把思想行动统一到企业向结构调整要增长、要质量、要效益上来。

（二）紧紧围绕生产经营这个中心，在企业开源节流方面有更大的作为

一是企业的各级党组织、全体党员要切实发挥好政治核心作用和先锋模范作用，努力成为提高经济效益的中坚力量，在“开源节流、降本增效”过程中起到积极的作用。二是要紧紧围绕生产经营中心，服务改革发展稳定大局，做到思想政治工作与生产经营紧密结合，把思想政治工作贯穿于生产经营的全过程，渗透到各个环节，为企业的改革发展提供强有力的精神动力和思想保证。三是要通过理顺情绪、化解矛盾、调动员工生产积极性来实现服务，引导广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观，了解企业改革发展形势，明确目标，坚定信心，增强责任感和使命感，使他们更能爱岗敬业，努力把工作做好，从而促进企业的发展。

（三）加强学习、把握重点，提高对思想政治工作重要性的认识

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党和国家的重要政治优势。越是发展经济，越是改革开放，越要重视思想政治工作。以此而见，思想政治工作的重要性可见一斑。同时，思想政治工作用科学的世界观、方法论教育人、启发人，解决人的立场和思想问题，能够使职工从各种谬误和偏见中解放出来，不断提高认识和改造世界的能力，所以在新常态下，要发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，结合当前的严峻形势，积极开展思想政治工作，以“学习学习再学习”的精神，把握思想政治工作的核心，促进企业改革、发展、稳定和各项任务的完成。

（四）以人为本推进思想政治工作各项工作落实

要坚持以人为本理念，本着教育人、培养人、塑造人的目的，耐心诚恳地倾听职工心声，为职工排忧解惑，切实为职工办实事、办好事，通过实实在在的行动，维护职工群众的根本利益，使职工感受到党组织的关怀和温暖，从而使思想政治工作取得理想的成效，为各项工作的落实提供坚实的基础。先进典型体现了时代精神，是实践社会主义精神文明的楷模，榜样的力量是无穷的，更富有号召力、感染力，对教育职工、鼓舞职工、鞭策职工有巨大推动力量。所以，要及时树立宣传先进典型，营造学先进、赶先进、超先进的良好氛围，用先进人物良好的品行、情操和人格去影响人、教育人，这样，才能让人见贤思齐、心悦诚服，以此来凝聚、团结、激励职工，共同为企业科学、健康、和谐、持续发展献计献策、做出贡献。

（五）服务大局，把握全局，建立思想政治工作长效机制

思想政治工作必须服务于企业发展这个大局，使之更加贴进生产经营、贴近工作实际、贴近职工群众，建立起思想政治工作的长效机制。要充分发挥思想政治工作的服务保证作用。思想政治工作要面向一线、面向管理、面向职工，落实到工作中、落实到基层中、落实到生产经营当中，结合实际情况，开展好各项活动，营造出和谐、积极、健康的企业文化。同时，领导干部要深入现场、深入一线，特别要到困难多、群众意见大、工作环境差的地方去，及时发现基层思想政治工作的薄弱点，改进工作方法，为群众诚心诚意办实事，尽心尽力解难题，共同为企业的改革发展奋斗。

四、结语

加强和改进思想政治工作对于油田企业来说是不可或缺的重要途径，特别是在经济新常态的新形势下，油田企业员工的心理容易受到外界因素的影响，且从众心理比较严重，加强对油田企业员工的思想政治工作有助于培养员工良好的心理素质和企业的健康长久发展。要做到以人为本的思想政治教育，要做到针对性、时效性，并且有说服力，才能调动油田广大员工的积极因素，适应常态环境，为油田企业改革发展做贡献。

【参考文献】

[1]新常态下做好员工思想政治工作之思考[J].麦世晓.交通企业管理.2015（12）.

[2]如何做好新常态下职工思想政治工作[J].刘良.化工管理.2015（10）.

[3]新常态下如何做好企业思想政治工作[J].薛超山.管理观察.2015（21）.