加强和改进企业党建与思想政治工作的思考

张日平

【摘 要】无论是国有企业，还是民营企业，企业核心思想必须是符合我国社会价值观的，这就给企业的政治思想建设工作提出了新的要求。在过去，企业开展政治思想建设工作只是肤浅的完成任务，并没有实现这项工作的实际价值。没有从根本上改变员工以及管理者的原有落后思想，随着社会在不断的前进，不同的历史时期产生的社会价值观也存在差异。作为新时代的工作者，必须要对党建工作的核心任务有所认识，并将这种核心思想内化到自己的价值体系之中。在企业运行时制作出有利于企业以及党建发展的正确决定。

【关键词】加强；改进；企业党建；思想政治；思考

党建与思想政治工作是用正确的观点去教育和指导人们走健康发展的路线，建立科学的世界观、人生观和价值观，提高自身的修养以及改造世界的能力。党建与思想政治工作是每个企业发展的生命线，只有让国企员工在思想意识上达到和谐的统一，形成吃苦耐劳、无私奉献的精神，才能打造出一支适应新时代发展的、能打硬仗的队伍来。在十八大战略、方针、政策的指引下，我国对国有企业的党建与思想政治工作提出了更高层次的要求，因为新时期的员工已经具有新型的、开放性、多元化的思想意识，陈旧的党建与思想政治工作已经满足不了他们的需要，所以要想跟上时代的步伐，就必须对党建与思想政治工作进行改革与创新，保证国企的飞速发展，这是对企业的一大挑战，更是对国企思想教育工作者的一大挑战。

一、企业党建和思想政治工作现实状况

（一）日渐衰弱的企业党建和思想政治工作

经济社会高速发展的当代，企业对于自身经济效益的追求是比较急切的，因此在实际工作中对企业自身的党建和思想政治工作就出现了或多或少的忽视现象，有些企业甚至认为只要搞好了经济建设就可高枕无忧。这样错误的企业管理思想，在很大程度上导致了企业部分员工综合素质低下的现实问题，对企业应对新时代环境下的机遇和挑战埋下了隐患。企业领导的不重视使得企业党建和思想政治工作在日常工作进程中，表现出了日渐衰弱的不利局面。

（二）效果欠佳的企业党建和思想政治工作

企业在进行自身生产经营活动中过分轻视企业党建和思想政治工作，使得仅有的部分企业党建和思想政治工作在实际生产经营活动中更难表现出其重要作用。造成这一现象的原因是多种多样的，部分企业对企业党建和思想政治工作只有一套空壳似得管理制度和指导方针，在进行企业党建和思想政治工作时不能将该制度与方针落实在企业党建和思想政治工作的方方面面，会进一步导致了企业党建和思想政治工作在企业实际生产生活中效果欠佳的局面。

（三）问题复杂的企业党建和思想政治工作

企业在进行自身党建和思想政治工作的实践过程中会遇到各种各样的复杂问题，其中表现最为突出的问题就是针对企业党建和思想政治工作具体实践手法的不够健全和执行力度的不够深入。不够健全的手法主要是部分企业不能根据时代的变革对自身企业进行党建和思想工作具体工作中的手法进行变革，一味使用过去陈旧的手法是难以满足新时代下对于党建和思想政治工作的具体要求的。执行力度不够深入则表现在企业进行党建和思想政治工作时不能将现有的制度和方针切实融入日常生产生活之中，甚至出现部分工作偏离制度和方针的现象。

二、加强和改进党建与思想政治工作的策略

（一）更新观念

对于观念的更新是为了更好地进行思想政治工作，也是思想政治工作的关键因素。思想政治工作必须高瞻远瞩，开阔思维从而把握企业发展领导和职工的思想动态变化。在市场经济发展和企业不断改革的新形势下，企业领导层必须要转变观念，改变传统国有的管理理念，这样才能使得企业正确地踏上健康发展的道路。由于从目前国有企业的实质情况来看，许多企业的领导层在思想方面依然还存在一些问题，这些问题的存在必然也会对企业的改革和发展造成一定的影响，因此我们在进行思想教育之前就必须要将这一影响尽量缩小，改变以往过去对职工关心什么、议论什么的注入式方法，而应看到受经济求利原则的影响，职工思想观念与以往相较更为注重实际效果和追求实惠。

（二）提高企业政工干部的整体综合素质

加强政治思想建设工作队伍具有紧迫性，这不是因为它是企业“大政工”格局的基础，也是影响企业党建和政治思想进一步深化的关键因素。因而企业政工干部应该不断地通过自我学习和自我教育的方式来逐渐提高和充实自己，全面地掌握和正确运用党的路线、方针以及上级指示精神，紧密地围绕企业生产经营这一核心来抓好党的建设和思想政治工作，善于运用科学的理论和方法，遵循思想政治工作的规律，并帮助企业职工树立起正确的人生观和价值观，在企业改革发展过程中释疑解惑，合理解决好内部矛盾。

（三）坚持工作重点，提高工作能力

随着企业不断进入国际市场，其组织架构也发生了深刻的变革。在新的形势和需求下，我们的党建思想政治工作就必须要适应新的企业经营管理方式，并提高其工作内容的水平与能力。所以，党建工作要坚持思想政治工作的原则性的具体工作政策的灵活性方针，提高党建思想政治工作的针对性和有效性。这是一项比较复杂的工作内容，但却不是没有头绪的。

（四）构建党建工作长效机制

1.要进一步建立和完善党建工作各项制度，明确职责，分解指标，强化落实，不断构建党政工团齐抓共管“大政工”格局，构建党建工作长效机制。特别是基层干部要转变观念，不能让党建思想政治工作仅靠政工干部单打独斗，唱独角戏。要在工作中相互支持，形成合力。

2.党建思想政治工作要与时俱进，努力提高工作的规范化、科学化水平，适应新形势的要求。在规范化上要以党支部条例、思想政治工作保障体系为指导，切实抓好落实。在科学化上，要以科学发展观为统领，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，统筹部署。合理安排。找准结合点，力求实效。

3.真正讓理念生根落地，努力实现言与行的统一。理念不能仅作为一个口号，喊在嘴上，重要的是要落实到企业各项制度之中，落实到员工的实际行动上。一方面，要通过行之有效的形式方法抓好企业精神理念的宣贯，做到让员工知理念，懂理念，规范自己的言行和行为价值准则。另一方面，要有相应的制度机制支撑理念教育.努力实现言与行的统一，提高对理念的认同度，让员工自觉自愿的从心里接受理念，践行理念。

三、结束语

综上所述，我国经济的腾飞离不开企业的发展，国有企业想要迅猛发展就要大力发展生产力，而生产力的发展离不开广大的员工，所以只有在企业内部展开党建与思想政治工作的教育，培养企业员工不怕苦、不怕累、无私奉献、默默忘我的精神，提高企业员工的向心力、凝聚力，加强企业员工的政治文化修养，才能保障企业的健康发展，才能为我国带来更大的经济效益和社会效益，从而实现企业的长治久安，国家的繁荣富强。

【参考文献】

[1]柴文显.新形势下加强企业党建思想政治工作的思考[J].现代国企研究，2018（18）：233.

[2]韩亚莉. 关于加强和改进新形势下企业思想政治工作的思考[N]. 东方烟草报，2018-10-11（003）.