浅谈新时期国有企业党建工作

黄松

【摘 要】随着经济体制和经济模式的变化，国有企业的党建工作也需要进行一定的调整。本文主要阐述了国有企业党建工作的重要性，并对当前时期国有企业党建工作中存在的问题进行了分析，指出了其中的不足之处，对于我国新时期国有企业如何开展党建工作提出了几点有效的建议。

【关键词】新时期；国有企业；党建工作

党建工作在国有企业发展的过程中占有非常重要的地位，然而，随着经济的发展变化，党建工作的思想观念也将发生一定的改变，这些改变将会对党建工作造成一定的影响。因此，在新时期需要结合社会发展的最新需求以及国有企业的现状，进行党建工作的调整和改革，以此来促进国有企业的经营管理。

一、党建工作的意义

思想统一有利于促进企业的凝聚力，而且对于提升员工的工作积极性是非常有帮助的，对于企业今后的发展也有一定的促进作用。尤其是国有企业要始终保持党员的先进性，充分发挥党员的榜样作用。但是在企业实际管理的过程中，由于员工职位的不同，其思想觉悟、政治觉悟都有所不同，个人素质相差较大，导致在工作中难以发挥团队合作精神。而通过共同学习党建思想，可以削减职工之间的思想差异，增加员工之间的团结性，促进企业的凝聚力[1]。

党建思想的学习可以促进员工之间的协调帮助，培养员工的创新精神，这是企业培养人才的关键，也是企业生存发展的具体动力。国有企业在发展的过程中党建工作发挥着重要的力量，党建工作不仅可以使企业朝着更好的方向发展，而且还能够积淀良好的企业文化，因此，国有企业要重视党建工作，强化党建工作的发展。

在新的时期，党建工作有了更多内容，要始终坚持以党的十九大精神为主导，做到与时俱进，在思想观念和内容上进行创新，充分发挥党建工作的重要性，使党建工作在国有企业发展中发挥好战斗堡垒作用和模范带头作用。

二、新时期国有企业党建工作中存在的问题

1.对党建工作认识不足，党建工作存在感不强

国有企业一般都规模较大，具有一定的垄断性，其员工由于工作稳定大多缺乏上进心，始终安于现状。但随着市场经济的发展，经济体制和模式也发生了一定的改变，对国有企业也造成了一定的冲击，国有企业不能在原地踏步。在追求经济发展的环境下，国有企业也开始注重自身的经济发展，但却忽视了企业内部的党建工作，党建工作在国有企业发展中存在感不强。尽管在大方向，国有企业已经转变了管理思路，但是却忽略了党建工作在企业管理中的重要性。虽然企业可以引进先进的管理模式和人才，但是不能因为追求经济效益而忽视了党建工作的发展。而且很多的国有企业党组都是由负责人兼任，成员结构比较单一，没有群众基础，也不重视党建工作的开展，导致很多党建工作都处于表面状态，党的各项制度都没有落实到实处。长期发展下去就造成了党组织弱化[2]。

2.党建组织结构不健全

只有完善的组织结构才能保证党建工作的顺利进行。国有企业如果没有健全组织结构和制度，则在开展党建工作的过程中会遇到很多的问题，使基层党组织缺乏凝聚力，难以发挥党建工作的枢纽作用。目前大多数的国有企业都存在党建组织结构不健全的情况，很多国有企业党建组织党员数量非常少，导致在党建工作中出现身兼数职的情况，造成党建工作不到位，甚至完不成党建工作的情况。也有一些国有企业党员数量较多，但是组织结构不健全，党建工作的分工不够合理，党员之间相互推脱，党建工作进展不顺利等。这些问题都使得党建工作得不到有效地改善，不利于新时期党建工作的开展。

3.工作方法陈旧，党建工作效率低下

在新时期仍有很多的国有企业采用陈旧的党建工作方法，传统的说教式工作方法容易引起人们的厌恶。根据时代的发展，国有企业的党务人员需要根据时代发展的特点结合企业的实际情况，采用新的工作方式来开展党建工作，只有不断学习，不断进步，调整现有的工作手段和方法，才能使党建工作取得一定的成效。总所周知，党建工作的内容通常具有很强的原则性和政策性，开展党建工作是存在一定难度的，需要党务人员具备良好的心理素质，才能做好党建工作。另外，很多的党务工作者不能接受新鲜事物，这也就导致党建工作跟不上时代发展的潮流。党务工作者需要舍弃迂腐的思想，在结合国情和企业发展的基础上，进行创新，这样才能保证党建工作做到与时俱进，符合新时期的发展要求，进而发挥党建工作在国有企业中的作用[3]。

三、新时期国有企业开展党建工作的具体策略

1.加强认识，创新党建工作

新时期国有企业为了能够更好的开展党建工作，需要不断提升对党建工作的认识，并结合企业具体的情况，制定合适的方针政策，将党建工作融入到企业的发展中去。只有让党建工作渗透到企业的日常管理中去，让党建工作在内部“生根发芽”，才能使党建工作充分发挥在企业中的作用。同时，党建工作要始终围绕着企业经济发展来开展，这样既能保证企业的经济效益，又可以为企业营造良好的党建氛围。党建工作的开展还要和员工的人文需求结合起来，切实做好企业的党建工作。

2.完善党建组织机制

新时期，国有企业的党建工作需要完善党建组织结构，创新管理体制，确保党建工作在国有企业的政治地位不动摇。根据国有企业的实际发展需求，对党建组织进行调整，更新党员队伍，严把党员质量关，确保党员队伍的纯洁性和战斗力。在开展党建工作中要善于挑选人才，做到人才的充分利用。同时，还要创作党建工作的创新，建立稳定的党员工作机制，保证获得充分的党建效果。此外，还需要加强国有企业民主制度建设，确保实现民主化，让党员干部平等的参与到党内事物的中来，做到民主决策、民主管理[4]。

3.创新工作方式

面对当前外部激烈的竞争环境，国有企业作为经济发展中的重要组成部分，其发展状况将会直接影响到国家整体的经济发展，因此，党建工作的开展也将会给国家的经济发展产生间接的影响。国有企业党务人员是不断学习，充分接纳新鲜事物，改善党建工作的方法，使其能够更加符合时代展的需求。党员需要从自身需求出发，加强党员的接受能力，让更多符合时代发展的内容融入到党建工作中。只有采用创新型工作方式，始终坚持与时俱进，增加党建工作内容的丰富性，才能保证党建工作的开展易于被人们所接受，从而发挥党建工作在国有企业发展中的地位和作用。

四、总结

总而言之，在当前经济发展的大环境下，企业开展党建工作的创新是非常有必要的，针对目前党建工作中存在的问题，国有企业要进行不断的调整，使其适应当前经济发展的需求。不断转变自身管理观念，重视党建工作，采用新的党建手段来开展党建工作，并完善党建组织结构。将党建工作认真落实到国有企业的日常管理中去，这样才能充分发挥党建工作的作用，使国有企业为市场经济的发展做出更大的贡献。

【参考文献】

[1]杨祖寿.推进国有企业基层党建工作标杆管理的思考与实践[J].办公室业务. 2017（03）：10+12

[2]赵海健.企业基层党建政工工作的创新与发展[J].中外企业家. 2017（05）：153-154

[3]潘秋豪.加强国有企业基层党建政工工作的几点思考[J].赤子（上中旬）. 2017（01）：11-12

[4]陈海燕.新時期国有企业基层党建工作的创新思路探讨[J]. 现代国企研究. 2016（24）：233-234