浅析意识形态工作在国有企业深化改革转型发展中的重要作用

杨明

【摘 要】对于现阶段的国有企业发展来说，只有通过意识形态的转变，才能够进一步深化国有企业的改革与转型，从而促进国有企业的长期发展，在企业的实际改革转型发展中，应该充分的认识到意识形态工作的重要性，端正态度与思想，真正的意识形态工作放入到国有企业的日常工作中。故此，本文主要对意识形态工作在国有企业深化改革转型发展中的重要作用进行分析，希望能够进一步落实意识形态工作的开展。

【关键词】国有企业；深化改革；意识形态；风险

一、意识形态工作的极端重要性

意识形态工作对于我们党来说是一项极端重要的工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。意识形态是各级党组织落实全面从严治党责任的具体体现，也是武装党员头脑的工具。可以说，对意识形态工作极端重要性的认识有多深入、理解有多透彻，党员党性就有多强；落实意识形态工作责任制的态度有多坚决、工作做得有多扎实，党员政治站位就有多高。当前，国有企业进入深化改革关键时期，各种利益碰撞，各类矛盾交织，员工的利益诉求增多，各种不确定、不稳定因素日渐增多。在此情况下，国有企业的改革发展想要取得更大成效，抓实做好意识形态工作、保证意识形态领域安全至关重要。

二、当前国有企业意识形态领域存在的问题

党的十八大以来，虽然习近平新时代中国特色社会主义思想得到广泛实践，社会主义核心价值观得到广泛认同，全面从严治党向纵深推进，国有企业政治基础作用得到充分发挥。但是，我们要清醒地认识到意识形态领域还是存在诸多问题，面临的形势依然严峻，主要表现在：一是思想认识不到位。不少党员领导干部觉得意识形态高深、难理解，空洞、难把握。二是有的党员领导干部能够认识到意识形态工作的重要性，但还是有重生产经营的思想，对意识形态工作重视不够、投入不足、管控不到位。三是阵地作用发挥不明显。一些基层党支部“三会一课”、民主生活会、主题党日等形式单一，学习流于形式，学习内容单一，针对性不强；针对不同群体的利益诉求带来的舆情风险，在网上网下、线上线下的教育引导不力。四是有的企业意识形态工作内容守旧、形式呆板、手段落后，缺少工作艺术性。五是意识形态人才队伍建设有待提高。有的企业意识形态工作人员配备不齐，有的身兼数职、疲于应付；有的工作人员在问题面前不敢碰硬，不敢主动管理和引导，从而为一些不良思想的渗透提供了机会。

三、如何抓实做好意识形态工作

基于以上存在的问题，我们要从哪些方面抓实做好意识形态工作，才能牢牢把握意识形态工作的领导权、管理权、话语权，才能破解企业改革中的矛盾和难题？笔者认为，应从以下几方面着手：

（一）强化责任担当，旗帜鲜明做好意识形态工作

意识形态工作事关全局、责任重大，认真贯彻中央的决策部署，联系实际抓好落实，这是国有企业党委（党组）必须担当的政治责任。各级党委（党组）要切实增强抓意识形态工作的履职自觉，强化使命担当，真正把责任放在心上、挑在肩上、落实到行动中。党委（党组）书记要切实担负起第一责任人责任，把好“方向盘”。带头深入学习宣传贯彻党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神等，读原著、学原文、悟原理，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。组织班子成员对重大敏感时间节点、重大舆情热点难点进行分析研判，分清主流支流，辨析思想文化领域的突出问题，研究对策，找准着力点和突破口，正确把握舆论导向，旗帜鲜明做好意识形态工作。

（二）厘清思路，正确认识深化改革与意识形态的关系

当前，深化改革是国有企业的一项重要工作，意识形态工作则是党的一项极端重要的工作。只有牢牢把握党对意识形态工作的领导权，维护好意识形态领域安全，才能把好改革开放的正确方向和轨迹，才能为企业深化改革、转型发展提供坚强的思想保证和强大的舆论支撑。只有深化改革不断取得新成就，员工群众的获得感、幸福感不断得到提升，意识形态领域才会更加安全。由此看出，企业深化改革与意识形态二者之间的关系是辩证的，互相促进、有机统一、不可分割的。

（三）紧盯重点，全面抓好做实意识形态工作

1.强化思想引领。思想决定方向。加强干部员工的共产主义理想信念教育，坚定中国特色社会主义理论自信、制度自信和道路自信；利用党委（组）中心组集中学习、“三会一课”、支部主题党日、“学习强国”平台等认真学习党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神等，通过有针对性的学习来提高干部员工的思想认识，增强员工对企业改革发展的信心和认同感。

2.从严落实责任。责任是使命的召唤、是制度的执行。严格落实意识形态工作责任制，深刻领会习近平总书记关于“牢牢掌握意识形态工作领导权”的重要指示精神，坚持正确政治方向、价值取向和舆论导向，把意识形态工作纳入重要工作日程，与党的建设、生产经营等工作同部署、同落实、同检查、同考核。抓住领导干部这个“关键少数”，着力强化党委（党组）书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，形成党委（党组）统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的意识形态工作格局。

3.加强阵地管控。阵地是意识形态工作的基本依托、前線堡垒。抢占企业舆论主战场，围绕企业改革发展、安全稳定、经营管理、重点工程、重大节点目标任务等工作，着力讲好中国企业故事，弘扬企业家精神、劳模精神和工匠精神，传播好声音，传递正能量，激励全体员工的干事创业激情。严格规范宣传论坛讲座活动，严格各种报告会、研讨会和讲座的审查备案和过程管理，严格落实信息审核、发布制度，加强企业网站、微信等新兴媒体的管控力度；建立健全舆情监测、分析、研判和处置机制，把住重要关口，严防重点人头，突出全过程全覆盖管理，牢固意识形态“根据地”。

4.强化风险意识。有效防范、管理、处理各种风险，做到未雨绸缪。一是做好重大风险隐患预排预查，坚持定期收集分析员工思想动态，认真深入排查意识形态领域风险隐患，梳理排意识形态领域的风险点，制定落实好针对性措施。二是加强重大风险点的管控，加强宣传解释，加大困难群体帮扶力度和舆论引导力度，教育引导广大员工形成正确的世界观、人生观、价值观，减少意识形态风险点。三是建立健全网络舆情应急预案，按照源头治理、动态管理和应急处置相结合的原则，加强网络舆论引导的堵和疏，努力将网络舆情风险化解于无形。

5.着力队伍建设。工作做得好不好，关键在队伍和队伍素质。首先，要构建起党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的意识形态工作格局，形成强大合力。其次，通过专题培训、干部教育、主题党日等多种方式，组织开展意识形态专题培训，提高意识形态工作人员把握正确方向导向、巩国壮大主流思想文化、管控意识形态阵地、正确引导网上舆论宣传、处理复杂问题及突发事件的能力，真正打造一支政治过硬、本领高强、求实创新的意识形态工作队伍，确保关键时刻能站得出、顶得住、打得赢。

总之，在新形势下，坚定正确政治方向，站稳政治立场，牢固树立“抓意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的理念，做到知责明责、守责履责、担责尽责，不断探索、创新意识形态工作机制，提升意识形态工作水平，为企业深化改革转型发展保驾护航。

【参考文献】

[1]李艳艳.微博意识形态论争的规律与策略研究.北京市社会科学界联合会青年社科人才资助项目，编号：2014SKL004.