江苏盐海化工：让企业党建“活”起来

◎ 文 《法人》记者 张凯华

党的建设，是一份责任，一项使命，一份重托，一份荣耀。

星星之火，可以燎原。在无数个企业里，有这么一群人，他们心怀大志、身藏忠魂，为党的伟大事业和民族复兴的伟大梦想，在各条战线、各个岗位上殚思竭虑，积极进取。有这么一个组织，他们聚沙成塔、汇河为海，高举鲜红党旗，跟随党的步伐，奔走在创新和奋进的路上。

作为《法人》杂志及法人网新开辟的栏目，《企业党建》将聚焦企业党的建设，以传扬优秀企业党建新思想、新理念，发掘优秀企业党建工作新方式、新途径，展示优秀企业党建工作新创造、新成就，搭建企业党建工作学习、借鉴新平台为己任，为全国各行业企业党建工作提供新的启迪，贡献全新智慧。

本栏目将以强大的可读性，超强的服务性，深远的影响力，成为企业党建不可或缺的好帮手、好助手。《企业党建》已伸出真诚的手，期待着和您热情相握。

如何让企业党建“活”起来，“动”起来，是一个重大的课题。创新，是企业党建活力的源泉，是企业党建活起来的发动机，是企业党建跑起来的原动力。江苏省盐海化工有限公司(以下简称“盐海化工”)“车轮上的党建”，会带给很多企业新的启示。

坚持创新：企业党建“活”起来

“时代发展到今天，社会进步到今天，情况变化到现在，我们企业的党建工作也要‘与时俱进’，要懂得‘变’，懂得‘新’，懂得‘转’，让党建真正从以往的那种框架式、僵化式中彻底地走出来，既有规定动作，更要有自主动作。”说起企业党建，盐海化工党委书记程文波侃侃而谈。

在他看来，企业党建和行政机构党建相比，具有更多的便利条件。“创新”是企业的灵魂，企业党组织要把企业的这种优势最大限度地发挥和使用起来，把“创新”导入到企业党建工作中去。“大方向上我们跟着党的原则和精神走，但具体落实和实践，我们就要开动脑子，要让党建工作更有趣，更生动，更形象，更直观，最终达到更有效的目的。”

签名活动

这个观点，在盐海化工的很多党员那里也得到了验证。“以前我们的党建工作可以说是‘盖章子’，照搬上面的精神和要求，没一点自己的新东西，结果成了一种‘新形式主义’。但我们后来搞了个‘车轮上的党建’，大家就觉得很‘好玩’了，党建也就活起来了。”江苏盐海化工党建工作部一级主管沈兆旭告诉《法人》记者。

“第一次抢答的时候我还觉得有点不好意思，但看到其他同志都那么踊跃，我的心也痒了，就也举手了。这可关系到一个人的荣誉呢。”参加过第一次“车轮上的党建”抢答活动的入党积极分子严芹说。

“让广大党员有参与的机会，让每个党员的个人荣誉感得到满足。这是我们党建创新的一个主要考虑点。”说起“创新”，程文波很是感慨。“不破不立。我们就要打破以往的僵化模式，把新党建模式建立起来，让所有党员都“动”起来，让所有党员都自觉、自愿地参与进来。

车轮上的党建 企业党建“嗨”起来

如何让党建变得“好玩”，变得更“嗨”，是盐海化工党组织考虑最多的。盐海化工有通勤车，通勤车上还有车载视频设备，就为“好玩”提供了很好的平台。

“尽管党建工作从政治角度来说，是个严肃的话题。但我们认为，在具体的实践中，我们恰恰应该摆脱这种严肃性，让它变得活泼起来。”程文波回顾道。他认为，在思想要求上，必须是严肃的，要认真对待党建工作。但在具体实践中，应力求“活泼”，做到“严肃活泼”的完美结合和有效统一。

“只要我们的核心是严肃的，形式上活泼点甚至趣味点、好玩点，不违背党的工作要求和原则。相反，这是党一直鼓励的。”程文波说。

“以前我们坐公司的通勤车，一上车不是家长里短就是闭目养神，既没乐趣也没营养。后来公司党委搞了个‘车轮上的党建’活动，就一下子把大家的积极性调动起来了。”党员高雷告诉记者。他至今还记得第一次搞活动的时候自己的内心感受，“我一下子就觉得很新颖，很好玩，也感觉到了党委的良苦用心，就觉得自己一定要好好表现积极投入活动中。” “我们其实也借鉴了下旅游团的方式。基本上所有旅游团都会在旅游大巴上搞这种活跃氛围的活动，所以我们想，能不能把这种方法转换到我们的党建工作上来。实践证明，这种方式是受大家喜欢的。”盐海化工党建工作部部长彭桂军说，把企业的经营和管理创新理念带入到企业的党建工作中去，这是企业党建的优势。

“坐下来听，坐下来讲，已经被反复证明不会有好的效果。通过‘玩’的方式去做，才有生命力。”程文波总结。

“车轮上的党建”学习

双亮双晒 企业党建“动”起来

除“车轮上的党建”之外，盐海化工还开展了“双亮双晒”活动，让企业党建“动”起来。

“这个‘动’，意义就丰富了。”说起“动”，沈兆旭就兴致盎然。“更多的，它包含着‘运动’起来的意思，‘丰富’起来的意思。我们以前就会个‘三板斧’，现在我们要达到的目标就是要‘十八般武艺’都亮出来。”

盐海化工的“双亮双晒”，有几个显著的特点：

一是主题明确，围绕党员创先争优来。

“这个主旨，就是我们一切活动的指南针。所有的活动，都必须最大限度地激发党员的创先争优意识来。”程文波说。他进一步解释，党建工作“严肃性”的一个体现就是主旨一定是明确的，坚定的，是贯穿在所有党建活动中的。

二是场地多样化，不仅是在办公区，同时在生产区、生活区大力开展。

“我们要做到无孔不入，遍地开花。要让大家随时都能看到党建的内容，让大家随时都能学到一些新东西。”程文波告诉记者。漫步盐海化工的厂区、生活区，随处可见该企业“双亮双晒”和“四讲四有”等宣传板。

三是形式多样化。

通过“佩戴党徽”“公开党员信息”“公开承诺”，设立“党员示范岗”“党员示范设备”等方式，切实把党员身份亮出来，让党员称号响起来，使党员形象树起来，带动全体职工积极参与到创先争优活动中。

三比三赛 企业党建“跑”起来

事实上，盐海化工的“双亮双晒”只是他们党建工作的一个举措而已。在盐海化工，他们的“招数”还很多。

“我们还有个‘三比三赛’。这个活动从目前的效果来看，也非常好。”沈兆旭介绍。

据记者了解，盐海化工的“三比三赛”充分结合了各支部的岗位特点，并从比业绩、比技能、比作风等方面入手，分类制定考核标准，通过每月自评、互评，年度综合考评、民主评议，进行“量化计分”。

“最终达到不断增强支部书记进位争先意识的目标。为了这个目标的实现，我们的考核充分借鉴了企业的精细化管理思想，也充分落实了企业‘精、严、细、实’管理理念。”沈兆旭向记者展示了他们每日使用的江苏盐业集团“旗帜苏盐”智慧党建手机ERP平台。平台设置了众多栏目，尤其对考评进行了精细的科学设计。

“它不仅具备了精细性能，还具有良好的及时性。也就是说，下面表现怎样，都会在这个平台上及时反映出来。不仅有很好的公开、公正性，也能很好地激发立马改善和不断进步。”沈兆旭说。

三三举措：从下到上“管”起来

盐海化工还有一招，那就是“三联三服务三评议”举措。这“三三举措”，更让盐海化工的党建的“动”显得更为丰富多彩。

围绕加强基层党支部建设这个根本目标，盐海化工通过划分党员责任区、建立党员干部联系点，设立党员安全生产监督岗，制作党员安全职责公示牌等举措，发挥了强大的推动作用。也实现了党委委员联系支部服务基层、支部委员联系班组服务党员、党员联系岗位服务员工的“三联”目标，推动了党员干部进基层、联群众、转作风、强服务的大进步。

据了解，在盐海化工，现在党员好不好，支部得力不得力，不是领导说了算，而是大家说了算。党员好不好，让员工来评议；支部好不好，让党员来评议；党委好不好，让支部来评议。

“这种从下到上的评议模式，可以说是对以往评议模式的改版，大家很喜欢。”程文波说。但他同时也表示，这样一来，“不光是党员和支部，我们也有很大压力了，但没压力哪来进步?我们需要这种压力，而且越大越好。”

随着企业“三三举措”的持续推进，目前企业内的作风建设也开展得更加深入。

“这种评议模式，推动着我们领导干部必须真正贯彻‘一线工作法’，保证了大家的深入基层。否则，就不能得到大家的认可，评议的时候，就要减分落后。”程文波说，与时俱进的根本，在于一个“创新”。因为时代在不断进步，社会在不断变化，只有创新，才是永恒。企业党建工作，永远离不开“创新”。

记者手记

怎一个“新”字了得

企业党建工作的创新，有着“得天独厚”的优势，因为企业有一个好用的“法宝”，那就是持续的创新精神。把“创新”导入到企业党建工作中去，让党建工作“嗨”起来，是一个启发，也是一个思路。这个“嗨”，对企业来说，也许就是一个“活”——不仅“活跃”，更是“活着”。