为什么升职的是她

罗倩仪

绮玲是我在公司认识的年轻女孩中，升职最快的一个。

她在市场部刚过试用期时，她所在小组的主管和总监闹矛盾离职了。由于暂时找不到适合人选，总监便兼任了他们组的主管。总监雷厉风行的办事风格与之前的主管大相径庭，大家都觉得非常不习惯，怨声载道。

当其他人还在抱怨总监要求高时，绮玲轻松一笑：“与其抱怨，不如改变。”

總监有在部门里选择一位员工当她助理的权力。给总监当助理是件吃力不讨好的事，没有人真心愿意做总监的助理。绮玲的改变，总监看在眼里，最终，总监选择绮玲来给她当助理。大家纷纷向绮玲投来同情的目光。

“又要加班给客户打电话呀？”“又要利用周末改方案啊？”这是同事最常跟她说的话。当总监助理确实非常辛苦，绮玲也想过辞职。但后来，她发现时常待在总监身边，能力提升很快。于是，她对自己说，把这一切当作学习的机会。渐渐地，绮玲的脸上浮现出久违的微笑。此时的她少了计较，多了释怀。

半年后，总监接了一个项目，但碰巧她要到国外出差，便问谁愿意负责这个单子。由于同事们都没有经验，担心出问题，不敢接。绮玲虽然也没试过独立负责一个项目，但她在总监的耳濡目染下，懂得如何去做好一个项目。“我来试一下吧！”绮玲自告奋勇。

这个项目分4个阶段完成，每完成一个阶段就需要向总监汇报一次。当进行到第三个阶段时，总监指出其中有一个方案出现了纰漏，严肃地问是谁做的方案。做该方案的同事吓得瑟瑟发抖，不敢吱声。绮玲这时站出来承认错误：“这个项目是我负责的，一切都由我承担。”“拿回去修改，别再犯这种低级错误。”总监把方案丢回去。

有了这次教训，绮玲严格把关每个环节，这个项目最终顺利地完成了。绮玲长长地舒了一口气，她惊喜地发现，自己已经开始学会承担了。

没过多久，绮玲收到一纸任命书，她要升职当主管了。同事们纷纷投来羡慕的目光，此刻，他们才意识到，绮玲早已变得不一样了。

真正的强者，敢于接受挑战，不推诿，不找借口，不临阵退缩。遇事不怕事，遇事敢承担，这样的人，终究会有自己的一片天地。

（潘光贤摘自《今晚报》2019年1月20日）