巡察效果好不好，让被巡察单位干部职工作评判

赖建辉

“下面，请大家为市委第一巡察组进行测评打分。”2018年7月6日，自贡市委第一巡察组副组长宋飞在主持巡察市广播电视台情况反馈会上如是说道。这是自贡市试点探索“巡察后评估”制度的一个缩影。

2018年3月开始，自贡市委第一巡察组向十二届市委第四轮常规巡察的单位反馈完巡察情况后，现场发放《巡察组工作情况测评及征求意见表》，请被巡察单位系统干部职工以不记名方式，对巡察期间巡察干部工作责任心、工作态度、方式方法、工作作风、工作纪律等五个方面进行测评，给予总体评价，据实提出意见建议。这一自加压力将巡察干部作为被监督对象，由被巡察系统干部职工对巡察工作开展“逆向测评”的做法，让被巡察单位干部职工眼前一亮，慎重地打出了他们心中的分数，不断鞭策巡察干部依法依规、改进作风、提升质量。

作好巡察工作，要求巡察干部不仅具有强烈的责任担当，更要有较强的政策水平和业务素养。一年来，通过开展对巡察干部的“逆向测评”，倒逼全组干部以更加良好的精神状态和过硬素质投入工作。

在巡前准备阶段，市委第一巡察组在组务会上，将每轮被巡察单位干部职工对巡察组的测评情况进行通报，分析差距和不足，找准努力方向和着力点。同时重点就被巡察单位干部反映“工作方法有待改进”的问题，针对被巡察单位业务各不相同、抽调人员业务不够熟练的特点，发挥团队力量，注重强化学习，吃透“过筋过脉”，尽量少因巡察干部的“不专业”而给被巡察单位添麻烦，又以“专业”视角确保定性准确。为此，巡察干部加班加点“恶补”被巡察单位的政策法规，务求以“政治眼光”研判“业务问题”，找准被巡察单位的“政治偏差”，着力提升巡察工作质效。

“2018年市委巡察組对我委开展巡察，帮助我们发现了许多平时容易忽视的薄弱环节和问题，既客观中肯，又切中要害，对推动我委全面从严治党向纵深发展，具有十分重要的指导意义。”2019年1月30日，市卫生健康委员会党委书记、主任黄麟在市纪委全会上述责述廉，接受市纪委委员提问时由衷地表示。

目前，自贡市委第一巡察组已对十二届市委第四轮、第五轮常规巡察的四个单位发放了209份调查问卷，被巡察单位干部职工对巡察组工作总体满意率达98.6%，收集到有关工作方式方法类建议意见2条。今后，市委第一巡察组将继续完善“巡察后评估制度”，广泛接受社会各界监督，在改进工作作风、规范巡察工作方面积极探索，不断推动巡察工作质量再提升。（作者系自贡市委第一巡察组组长）