加强企业基层党建政工工作的新思路

杨晓秋

【摘 要】随着时代的不断发展，我国国际化程度的不断深化，社会多元文化的碰撞对人们的思想观念产生了严重影响，在这种情况下，传统的党建模式已经不符合当前时代的发展需求。因此，为了促进我国党建政工工作的发展，提升企业基层党建政工工作时效性，就需要站在创新的视角看待党建政工工作现存问题，探索企业基层党建政工工作的新思路。

【关键词】政工工作；基层党建；新思路；新形势

党建工作是保障企业稳定发展的根基，并且党建工作也在大方向上决定了企业发展的氛围以及政治基调。随着时代的不断发展，人们的思想观念逐渐发生了变化，所以企业基层党建政工工作不能拘泥于传统工作模式，而是要大胆创新，来提升企业基层党建政工工作的实效性。

一、企业基层党建政工工作现存问题

（一）基层党建工作不深入

我国市场经济发展迅速，并且目前已经从快速发展阶段进入到了稳步发展阶段，企业处于一个全新的市场环境中，同时各个企业之间的竞争也越发激烈，所以我国诸多企业都秉承“业务至上”的理念开展竞争，从而希望自身能够在市场上占据优势，在这种情况下，许多企业就忽视了党建工作的重要性，从而导致企业领导、管理人員对党建工作的支持力度不足，甚至有些企业还会对党建政工工作队伍进行减员，许多基层工作中存在的议题，经常被忽略，而这些忽略的工作往往是党建工作的重点内容，党建工作就此流于形式，不能发挥其在企业中的真正作用[1]。

（二）基层党建工作机制不完善

企业党建工作的主要内容，主要是对基层工作人员的教育以及管理，想要确保教育工作管理工作的合理性，就需要建立起相应的管理机制[2]。虽然我国多数企业都有着党建工作机制，但是这些工作机制存在较多的漏洞，实施起来过于繁琐，许多制度不符合企业的实际运作情况，这就必然会导致党建工作在实施的过程中遭遇许多困难。缺乏制度的引导以及约束，党建工作必然无法做到“有法可依”，并且这也和社会的发展规律相违背。此外，制度的缺失，导致部分企业甚至出现了“一人兼任多职”的情况，这就对党建工作造成了诸多阻碍。

（三）基层党建工作形式不丰富

诸多企业基层党建政工工作在人员调动、资源分配、开展形式上缺乏多样性以及普及性，参与党建工作的人员通常只是内部活动人员，企业中其他工作人员的积极性没有充分的调动，这就导致党建不能深入的进行开展，不能调动起员工的主观能动性，在一定程度上限制了企业基层党建政工工作的开展[3]。

二、当前企业基层党建政工工作面临的新形势

（一）政治要求的新变化

十九大报告中指出，中国特色社会主义进入新时代，意味着近代以来久经磨难的中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，迎来了实现中华民族伟大复兴的光明前景[4]。中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。所以企业在发展的过程中，不仅仅要发展自身的经济、业务，同时也要兼顾市场、政治之间的相互关系，这样才能适应新时代下的市场变化。

（二）个体意识的新变化

基层员工是企业党建工作的基础，是充分发挥党建工作效能的重要前提。但是我国人民群众的意识相较于过去发生了较大变化，随着社会经济的不断发展，人们生活质量不断提升，个体意识也在不断觉醒，基层员工的权利意识以及内心诉求不断提升，许多方针、政策的贯彻不再是一个“线性”的执行过程。如果群众无条件的遵从党组织指令，那么各项工作必然能够顺利展开，反之，如果群众在主观意识上不信任政策以及指令，那么能够推动企业发展的政策也无法发挥作用，甚至会造成群众和党组织之间的矛盾，所以掌握当前群众的个体意识，就成为了基层党建政工工作的主要任务。

（三）信息技术的新变革

当前，互联网、信息技术的发展速度令人侧目，在信息技术的推动下，社会经济出现了较大变革，为顺应时代发展，企业必须将工作和信息技术结合起来，直面当下的新挑战以及新机遇。一方面，信息技术改变了人们的生活习惯以及思想观念；另一方面，许多不良信息在网络上不断传播，扩大了基层政治矛盾。所以在信息时代，企业基层党建政工工作要对当前信息技术带来的变化有足够认识。

三、新形势下党建工作的新思路

针对当前企业基层党建工作出现的问题以及新变化，需要积极适应当下的发展需求，政工工作人员要不断更新自身的工作意识，坚定实事求是、开拓创新的精神，在工作中不断探寻企业基层党建政工工作的新思路。

（一）树立服务意识

首先，企业的管理人员、领导者要改变自身的工作观念，树立起积极的服务意识，不断深化落实党建工作的实际作用，秉承“以人为本”的工作原则，加大在党建政工工作上的投入，提高企业政工工作人员的福利待遇，关注员工在思想上出现的变化，将党建工作的开展和企业的发展方针结合起来；其次，政工工作人员要对当前员工的思想变化有透彻的认识，在工作中秉承的服务的态度对开展各类党建工作，提高企业基层员工对党建工作的认同感。

（二）完善工作制度

党建工作制度是企业基层党建工作开展的主要依据，首先，要从企业顶层建筑建设出发，坚持以“思想”引领的工作方式，建设“从严治党”的制度体系，优化企业基层员工和政工工作人员之间的联动机制，丰富人员、资源的调动方式，同时辅以考核机制、评价机制来打出一套组合拳，从而让党建工作的效能得到不断提升，形成一个新时代企业基层党建政工工作的新格局。

（三）加强学习引导

应对当前复杂的工作形式，企业政工工作人员要不断学习，建立起由领导班子带头的工作意识，创造出符合企业发展方式的企业文化，引导员工认识到正确的价值取向，激发员工的文化归属感以及社会责任感。同时依靠学习发展机制，引导党建工作人员深入发展企业文化，通过发展队伍中的“骨干”人员，促使其起到点带面的积极作用。此外，还要搭建起基层员工和企业党建工作人员之间的对接平台，提高政工工作队伍在基层员工群体中的引导作用，从而将党建工作落到实处。

（四）改进工作方式

党建工作不仅要适应时代的变化，同时还要不断开拓创新，拓展党建工作的服务形式，工作人员要从传统工作思维中跳脱出来，秉承“以人为本”的原则，从基层员工的生活需求以及理想诉求出发，制定出多样化的党建工作方式。同时，要实行分层管理、分流管理制度，通过科学合理的工作机制，实现办理、复核、审查三位一体的工作方式，积极推动党建工作建设，为企业的稳定发展保驾护航。此外，要积极利用信息技术，让党建工作平台能够得到有效拓展。

四、结束语

综上所述，基层党建政工工作是我国企业稳定发展的根本，是我党不断发展、完善的重要举措，是我国各项政策落实的客观体现。应对新形势下复杂的社会情况，必须对党建工作给予高度的重视，在工作中不断创新管理意识，建立起科学的管理方式，从而构建出企业不断发展的稳定局面。

【参考文献】

[1]郝卫东. 强化国有企业基层党建政工工作的几点建议[J]. 现代企业文化， 2017：58.

[2]曾庆礼. 新形势下基层政工人员如何做好党建工作[J]. 时代金融（下旬）， 2018（8）.

[3]曹志滨. 新时期企业基层政工干部面临的挑战和策略[J]. 活力， 2017：73.

[4]高培. 提高企业基层党建核心工作探析[J]. 现代国企研究， 2017（8）.