浅析新时期工会加强职工群众文化建设的方法

贾晓蓉

【摘 要】随着我国的不断发展，企业之间的竞争也越来越激烈，为了能够进一步促进经济的发展并且有效的提高员工的工作素养，就必须要建立一个企业职工群众文化。并且企业职工群众文化一定要有自己独有的特点，并且这一任务已经非常急迫，必须要尽快完成。相关部门一定要对此给予足够的重视，下文将对此进行具体分析。

【关键词】新时期；工会；职工群众文化

一、前言

随着近些年来我国社会经济的不断发展，职工对于企业的选择也有了更深层次方面的要求，而且企业的文化和内涵也是职工考虑的主要因素，对于这一状况相关的企业一定要对职工进行思想建设教育，并且能够积极的保证员工的工作热情。经济全球化的新形势，职工不断对企业有了新的要求，而且企业对员工也有了更高层次的要求，因此二者只有相辅相成，共同进步才能够保证员工的思想得到升华，企业的经济效益得到稳定的增长。文章将根据这些因素进行一个主要的说明。

二、企业职工群众文化建设的意义

相关的企业要保证员工的正常活动得到有序的发展，并且在进行职工文化活动的时候，一定要使得职工的思想得到一定的升华，主要可以从职工的道德，精神，文化，以及相关的体育方面来进行考虑。对于任何一个企业而言，职工都是构成企业的重要组成部分，因此企业一定要将职工作为优先考虑的对象，时时刻刻保证职工的合法权益，这样职工才能为企业创造出更大的利益。企业在发展的过程当中，要针对于不同的职工群体，制定一些不同的发展计划和发展方案，让员工能够感受到企业的用心良苦，从而使得员工的生产积极性能够被充分的调动出来，这样，才能为企业创造出更大的经济效益。

首先，企业是以人为核心的，只有人才能领导企业走向繁荣，是企业发展的核心动力。企业的经济发展和技术创新，产品的质量的不断提高，经营方法不断改善，都是通过人的不断努力才能完成的，也是人在经营企业的过程中创造出来的。企业文化的发展是需要人去支撑的，而且是针对于企业的文化来说，职工是很好的促进企业文化发展的推动器，而且文化在发展的过程当中要以员工的合法权益和利益为中心，并且要时刻保证员工的合法权益，只有在相关的实践活动中将员工的精神和各方面的状况都能够很好的体现出来。而且，员工要是给予企业更多的经济效益，那么企业也会对员工的思想和相关的状态进行更多的关注，这样一来，在进行企业文化建设的时候，职工就会发挥其最大的作用。第三，职工不仅是职工群众文化的创造者，而且它还能够帮助职工文化群体进行丰富和发展，虽然目前我国的职工群体仍然是保证了原有的状态，在思想政治上没有得到一个很大的提升，这些问题归根到底还是，企业没有给予充分的重视。虽然职工队伍的建设属于职工内部的事情，但是却要给予更多的关注和支持，只有从思想道德素质，科学文化素质和业务技术素质这些方面全面的提高，才能够使得员工的生产积极性被充分的调动，促进企业的全面发展，这样才能达到企业的社会主义文化建设目标。

三、工会在企业职工群众文化建设中存在的问题

目前公会的建设当中还是存在很多问题的，主要是针对于职工的不同群体和不同层次，这样的问题从之前的建设就一直存在着，因为工会没有拿出一个具体的解决办法和解决策略，就使得这样的活动无人参与。但是随着社会的不断发展和企业的不断壮大，针对这一问题，工会应该进行一些研究，虽然企业内部的职工是各种各样的，在爱好方面也是非常广泛的，包括戏剧，歌舞，书法，绘画，摄影等等。企业可以通过开展一系列不同的活动来促进职工的参与积极性，而这样一来，各类别参与的人是比较少的，但是如果不举办的话，对于其而言就无法起到一个积极性的调动作用，因此这样企业的工会陷入了一个两难的境地。

职工文化活动的开展虽然比较困难，其中也有一些比较难以克服的客观因素，但是从另一个角度来看，没有足够的创新发展的勇气以及没有对企业进行科学的分析才是职工文化活动难以开展的主要原因。只是注重做容易做到的事情，长时间以来就会对员工产生不好的影响，容易让员工在思想上产生惰性，不仅在工作上是这样，在职工文化活动上也是一样。在当下这种环境中，构建企业文化是非常必要的，因为企业要得到发展，就离不开员工的支持，只有员工的思想文化建设得到一定的提升，才能够保证企业文化和企业形象的良好树立，在这样一种程度下，工会就需要拿出自己的职责所在，充分发挥其作用系的调动职工和企业之间的关系，并且保证职工的文化建设活动能够有序的进行。

四、加强职工文化建設的方法

对于企业而言，要进一步加强企业文化建设是需要职工密切配合的，因此，保证企业先进文化建设的重要依据就是要加强职工文化建设，而最直接的方法就是增强职工的体育活动，这是最能促进职工参与度和提高职工积极性的方法之一。虽然目前相关企业工会对于举办这样的活动也是非常提倡的，但是在真正举办的过程当中还是存在着各种各样的问题，他们不但没有考虑到参与的人群和具体的活动要求，也没有考虑到职工的真实感受。在这样的问题处理过程当中，企业工会还是需要与职工去直接沟通直接交流的，只有最直观的感受到职工需要的是什么，才能够对症下药的加强职工文化建设。随着目前职工的体质和职工的文化层次都有了很大的提升，而且职工对于课外活动的要求也有了很大的变化，企业工会应该在这方面不断的去探索，从而打造出符合企业文化和经营理念的活动特点，对任何一个先进的企业而言，都是有自身的经营理念，管理模式，营造品牌方法的。因此企业的工会应该从这些角度出发，保证员工的合法权益和员工的生产积极性，从这个方面去激发企业员工的活力，从而促进企业的进步发展，保证企业的利益得到稳定的增长。

职工文化建设是必要的，职工文化建设也是职工群众根本利益得到重视的体现。只有将职工文化建设好才能进一步提高职工队伍的综合素养，有助于提高职工的工作效率，为企业带来更多的利益。职工文化建设的重点是保证职工的身体健康和心理健康，并且能够给职工带来更好的生活，引导职工的生活方式向着健康，文明的方向发展。并且让职工能够接触到更加丰富多彩的生活。通过加强职工文化建设丰富职工的生活，让职工不仅仅只是工作，还可以丰富自己其他时间的活动，让职工有一个良好的心态面对工作，进一步提高工作效率。

五、结束语

综上所述，虽然目前我国的相关企业在进行企业文化建设和职工文化建设的时候，还是存在各种各样的问题，但是企业的工会能够从员工的角度出发，切实保证员工的合法权益。这样一来，对于员工来说，也是具有很好的调动作用，只有企业和员工之间相互配合，相互成长，才能够进一步保证企业的经济效益增长，从而使得企业在如今的市场变化中占有自己的一席之位。工会的主要作用就是在企业和员工之间起到一个和谐的调节作用，工会只有明确自己的职责，才能够发挥出最大的优势，为企业和员工做服务。

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