关于加强企业纪检监察执行力的思考

李晓梅

【摘 要】企业作为社会经济运行的重要组成部分，积极开展纪检监察活动有助于企业经营活动的稳定运行。文章主要从企业纪检监察的作用出发，对当前存在的问题进行分析，并探讨具体的解决措施。

【关键词】企业监察；纪检监察；监察执行；监察问题

习近平总书记在党的十九大报告中鲜明的提出“打铁必须自身硬”，从“还需”到“必须”，语气更重、力度更强、要求更明，彰显出我们党全面加强党的领导、全面从严管党治党的坚定决心。企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，企业的纪检监察干部担负着监督和促进资产保值增值的重大责任。作为新时期企业的纪检监察干部，必须深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，以时不我待的奋斗者精神，不忘其本、不改其心、不移其志，不松勁、不停步，努力营造“不要人夸颜色好，只留清气满乾坤”的政治生态，坚决做到打铁必须自身硬，切实扛起全面从严治党，确保资产保值增值，实现企业高质量发展的政治责任。

一、企业纪检监察工作的作用

企业实现健康发展，需要有和谐稳定的环境。加强纪检监察工作，可以有效防控廉洁风险，纠正不规范行为，惩处违规违纪问题，为企业经营发展把好方向。具体来讲，企业纪检监察工作的作用主要体现在教育、监督、执纪问责三个方面。第一，教育作用。党风廉政教育是纪检监察职能有效发挥的基础，可以引导党员干部筑牢思想道德防线，做到廉洁从业、秉公用权。教育能够传播反腐倡廉正能量，这种能量是党员干部积极向上、不可或缺的精神力量，是实现干部清正、企业清廉、政治清明的内在动力。教育可以推进企业廉洁文化建设，有利于党员干部保持思想上的先进性和道德上的纯洁性，抵制腐朽文化的侵蚀，提高拒腐防变能力；有利于在企业中形成崇廉尚廉的文化氛围，减少腐败问题滋生的土壤。第二，监督作用。监督经营活动中有无违规违纪行为，是企业纪检监察工作的一项重要任务。通过监督活动，能够早发现问题，督促整改，促进企业廉洁规范运行。通过效能监察活动，发现管理方面的薄弱环节和漏洞，补齐“短板”，提升效能；通过监督干部选拔任用，加强廉政审查，规范企业选人用人；通过廉洁风险防控工作检查，验证防控措施有效性，强化防控实效。这些监督职能的发挥，保障了企业沿着规范高效的轨道运行。第三，执纪问责作用。维护党的章程和其他党内法规，是纪检监察机关的一项重要职责。执纪问责是监督的延伸，对于严明党的纪律，推动“两个责任”落实有着重要意义。纪检监察机关严格执纪，惩处违规违纪问题，既维护了党的纪律，又起到了警示震慑作用，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。通过严肃问责，做到有权必有责、有责要担当、失责必追究，督促党组织和党员干部切实担负起全面从严治党政治责任。“动员千遍不如问责一次”，合理利用执纪问责这把利剑，有利于维护企业风清气正的政治生态。

二、企业纪检监察组织监督责任的发挥存在着障碍

（一）企业纪检监察组织地位较低

在当前企业纪检监察组织作用充分发挥的新的大形势下，也存在着一些不利的方面。例如，有一些企业存在着纪检监察组织地位较低的问题，这样就会使企业纪检监察组织的监督责任得不到完全实施。这种情况并不是个例，因为一些企业对纪检监察组织并不了解，不清楚这一组织所存在的职责，因此，就会出现企业不重视这一组织，从而导致企业纪检监察组织权力的缺失，它的职责发挥不出来，可能就会使企业内部发生党风廉政建设得不到落实。

（二）企业纪检监察的编制和人员素质不够

企业从事纪检监察的人员存在人数不足的问题。很多纪检监察部门都存在满编的问题。同时，企业的纪检监察人员还存在总体素质不高、工作方法不灵活、工作技巧有待提高、作风不够过硬等问题。

（三）业务能力不强

纪检监察工作的专业性强，涉及的领域广，对从业人员的政治素质和业务水平，要求较高。有的企业为了更好地开展主营业务，控制经营成本，在分配人力资源时，往往减少纪检监察从业人员的配置；有的企业由于历史原因，从业人员年龄普遍偏大，存在照顾性、安置性配备人员的现象；有的企业对从业人员缺乏必要的专业培训，队伍理论业务水平与承担的职责不相称，不能完全适应新时代纪检监察工作的需要。

三、企业纪检监察工作的有效途径

（一）强化认识，提高重视度

企业要持续开展有关纪检监察方面的学习和培训。要转变企业员工对纪检监察工作的认识，同时切实提高纪检监察工作在企业的地位。企业领导人要以身作则，带头接受纪检监察部门的监察，自觉遵守纪检监察纪律，用实际行动来支持和提升纪检监察工作在企业中的地位。

（二）引导企业廉政建设

企业纪检监察组织应该坚持廉政建设教育的常态化，将廉政建设教育与廉政建设文化相结合起来，将廉政建设教育与监督相结合起来。一步一步地、稳稳地做好学习工作、讲述职责、讲述廉政建设、民主生活会、讲课培训等廉政建设教育规定活动和任务，积极组织、安排、开展领导讲党课、网上党校、检企共建等特色活动。企业纪检监察组织虽以监督职责为本，但也有引导企业廉政建设的职责，由此看来，廉政建设教育应以各级领导人员、高风险岗位人员为重点，持续、分层次地开展。落实各级纪委廉洁教育主体责任，可以实行各级纪委书记讲廉洁党课制度，建立各级领导人员廉洁档案，从而行之有效地进行廉政建设。

（三）要做到使命必达，强化责任担当

作为纪检监察人员，首先要有坚定的政治立场。坚定地同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，在大是大非面前始终保持清醒的头脑，认真履职尽责。其次是要业务过硬，使命必达。引导纪检监察人员树立“做好监督是本职、疏于监督是失职，不善于监督就是不称职”的思想，聚焦主业主责，以过硬的业务能力使命必达，助推企业党风廉洁建设工作的开展。三是要强化责任担当，作风优良。纪检监察人员要严于律己，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，高标准、严要求，强化责任担当，把忠诚、干净、担当落实在工作上，体现在工作的过程中。

（四）创新基层监督方式

加强基层监督，推动全面从严治党向基层延伸，需要紧跟社会发展步伐，在方式方法上不断探索创新。企业纪检监察机关应加强对基层党组织党风廉政建设的指导，通过建立纪委委员联系党支部工作机制等方式，提升党支部纪检监察工作水平。充分发挥党支部纪检委员、党风廉政信息员等监督主体作用，通过建立信息反馈机制、完善管理考核机制等，充分调动队伍工作积极性，拓宽基层监督的覆盖面。加强对基层党员职工作风方面的监督，通过节日督查、操办婚丧喜庆方面检查等，深化基层作风建设，巩固党风廉政建设成效，实现监督工作点面全覆盖。

四、结语

由此看来，企业纪检监察组织在党风廉政建设的落实中有着十分重要的作用，在党风廉政建设中，企业纪检监察组织能够协助企业的党组织去加强党风廉政建设，有利于企业党风廉政建设高效落实，这样有利于企业内部形成良好的风尚并且使企业内部和谐稳定，从而促进企业的发展壮大。企业在经营发展中应该充分重视纪检监察等地位，加强企业廉政建设，树立良好的责任意识，推动企业的稳定发展。

【参考文献】

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