贵州建筑业发展对人才需求情况调查报告——基于贵州人才网建筑施工类招聘信息

(贵州建设职业技术学院 贵州 贵阳 551400)

一、调研背景、目的和指导思路

(一)调研背景。随着全国城镇化率的逐步推进，贵州建筑业已经迈入发展“加速期”，建筑业增加值占全省GDP的比重逐年递增，全省建筑业企业竞争力不断增强，人才需求持续旺盛。《贵州省住房城乡建设行业人才发展规划(2015-2020年)》对全省住建人才总量需求提出了成倍增长的目标，同时产业结构调整升级和住建行业中新材料、新技术等的不断涌现，对行业人才队伍的整体素质提出了更高要求，对高层次创新创业人才和高技能型人才提出了新的挑战。作为技能人才培养主阵地的建筑类高职院校，应积极响应号召，创新高素质技能人才培养模式，构建行业发展与教育教学改革想融合的专业课程体系。

(二) 调研目的。此次调研的目的是为了使高职院校建筑工程类专业能够更适应经济发展、产业升级和技术进步需要，专业建设得到长足的发展，同时也为了建筑工程类专业设置适合岗位(群)需求，基于岗位(群)要求进行职业能力分析设置专业课程，使学生具备扎实的专业技能。全面实施素质教育，科学合理设置课程，将职业道德、人文素养教育贯穿培养全过程，培养能适应市场需求的高素质技术技能型人才。

(三)指导思路。基于贵州省建筑业发展的现状和趋势，调查2018年某个时期的贵州省建筑业人才需求的情况，分析相关岗位对工作人员的素质和技能要求，梳理岗位群职业能力，结合贵州省建筑工程技术专业的发展现状和人才培养情况，为高职院校制定人才培养方案提供依据。

二、调研方法、对象

基于以上背景和目的，本次调研通过易数云爬数软件于2018年12月7日对贵州人才信息网(http://www.gzrc.gov.cn/)建筑施工类职位数据进行抓取，共抓取数据1,362条，包括要求、待遇等数据。

三、调研方向

对爬取的数据通过频数分析、交叉分析等方法，了解目前市场上对于建筑施工类岗位应聘者的任职资格、职业证书、专业能力和软性技能等要求。

四、调研内容与分析

(一)行业需求情况。统计调查2018年某个时期的贵州人才信息网(http://www.gzrc.gov.cn/)人才供需情况。建筑业主要土木工程建筑业等其他建筑行业。建筑行业是我国国民经济的主要物质生产部门，在国民生产总值始终占较大比重。

在本次调研抓取的1,362条数据中，共有293家企业正在招聘建筑类相关职位，招聘岗位中以造价成本预算和建筑师岗位需求众多。这些需求企业大多数以中型企业和国企为主。通过这组数据，我们能看出目前行业的需求，其中对建筑相关岗位进行了分析，让我们能更加清晰的了解目前行业状况。

从左下图可以看出，贵州目前招聘的企业中，大型企业占20%，中型企业占比超过半数，约为51%；而小型企业占比较小，仅为14%。

在公司规模(左下图)方面按照公司规模数据区分：1 - 49人区分为小型企业，50 - 499人区分中型企业；500 - 1000人以上区分为大型企业。

在公司性质(右下图)方面，国企占比最大，约54%为国企；民企第二，约占36%，而外企仅占1%。

从提供的岗位来看，目前贵州建筑施工类的岗位中，对各个职能的需求都有覆盖，比较分散。其中，对造价成本预算的需求量最大，占总数的19%；次之，是建筑师，占10%；然后是水暖电工程和土建，分别为9%和8%；而监理、资料员、项目经理占比相同，均为7%；此外还有多个不同种类的其他岗位，需求占比均小于5%，暂不作罗列。

而从这些岗位的薪资待遇来看，虽然大部分集中在月薪10,000元以下，但仍然有部分高薪岗位(月薪10,000元以上)。具体来看，约有26%的岗位提供月薪5,000元及以下；而提供月薪5,000-10,000元的岗位占比最大，为33%；提供月薪10,000-15,000元的岗位约占总数的9%；而月薪15,000元及以上的岗位为5%；另外还有27%的岗位薪资是写明面议。

(二)市场人才需求情况分析

1、基本情况

在人才的学历需求方面，本次293家企业提供的1,362个建筑施工类岗位中，对学历要求都比较高。在接近六成标明对学历有要求的岗位中，基本都是要求大专或以上学历。其中，有约21%的岗位要求学历要达到本科或以上。而要求高中中专学历的岗位不到3%。

分开不同学历的薪资待遇来看，显然，学历和薪资成正比，学历越高，薪资越高。招聘本科生的岗位中，提供的月薪最高，有约三分之二是集中在月薪5,000-15,000元之间，月薪15,000元以上的也有12%，而月薪在5,000元以下的只占22%；而招聘大专生的岗位中，接近85%在月薪10,000元以下，其中月薪5,000元以下的只占34%；而招聘高中/中专的岗位中，月薪相对最低，基本都在10,000元以下，其中有64%是在5,000元以下。可见，学历要求对于招聘的薪资有一定影响。

2、经验

从经验来看，除了有超过四成岗位没有提到对工作经验的具体要求以外，当前贵州建筑施工类岗位对应聘者有5年内工作经验的需求最大，占比约为46%，而要求6-10年工作经验的岗位约占总数的十分之一，而要求10年以上经验的岗位占比则较少，不到3%。

3、专业及证书

据统计显示(如下图)，贵州建筑施工类岗位基本都是需要相关专业的，但需求专业的分布比较分散。其中对于土建类的需求最大，有超过15%岗位需要土建类专业，其次是土木工程(11.1%)、建筑工程(9.2%)、工程造价管理(8.8%)、建筑学(6.7%)以及工业与民用建筑(6.6%)等专业的人才，需求都比较大。

分开前五热门专业来看，从下图可以得到，对于招聘土建类专业人才岗位而言，对于建造师(22.9%)和造价师(21.9%)证书的需求也是比较大的；而对于招聘土木工程专业的岗位，同时对于建造师证书的需求也很大，占37.2%，其次是造价师和监理工程师证书，分别都是17.9%；而对于招聘建筑工程类专业的岗位而言，对建造师，造价师，监理工程师和建筑师证书都有一定的需求；而对于招聘工程造价管理类专业的岗位，造价师证书必不可少，对造价师证书的需求超过八成；就建筑学专业的岗位而言，对建筑师证书的需求最大，占32.6%，其次是建造师，占19.6%。

4、能力

除了学历背景和专业证书等硬性条件外，建筑施工类的岗位对应聘者的要求还有专业技能和软性技能。

其中，专业技能的要求提及较多的有：

(1)扎实的技术知识和专业功底；

(2)能熟悉使用本职位所对应的软件及办公软件；

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(3)相关工作经验和管理经验。

而软性技能的要求提及较多的则包括：

丰富的社会实践经验和实习经历；

(1)具有较强的责任心是企业提出的首要要求，凡事德为先，做事先做人，先做人后做事，做一个诚实守信的人。这就要求我们在人才的培养中要把“德”放在首位，有德就有道。责任心，既是对工作负责、对企业负责，也是对自己负责，只要用心去做，工作就能做好，就能得到企业、同事和业主的认可，自身就会有很大的发展空间；

(2)有协调和沟通能力以及团队合作精神，建筑工程施工项目的完成需要由项目部来完成，项目部的组成人员是项目经理、技术负责人、技术员、施工员、安全员等。团队协作能力首先是要能履行岗位职责，同时要具有协作能力，特别是相互配合的能力；

(3)良好的综合素质，具备执行能力和学习能力；

(4)独立工作能力；

(5)吃苦耐劳，能承受工作压力。

(三)毕业生需求分析

1、需求情况

从毕业生的需求来看，本次调研抓取的1,362个岗位数据中，有159个岗位是针对应届毕业生的，约占总数的12%。

应届毕业生在薪资待遇与总体市场不同，面向应届毕业生的岗位，月薪5,000元及以下的占比最大，约为三分之二；而月薪在5,000-10,000元的岗位约占总数的28%；月薪10,000以上的高薪岗位仅仅占总数的5%。通过与总体需求人才的对比，应届生由于缺乏工作经验，得到的薪资待遇也相对于有经验者较低。

2、基本要求

从学历要求和专业要求来看，企业针对应届毕业生的招聘要求，大体上与总体需求接近。通过以下两个图可以得知，针对应届毕业生的岗位对学历要求很高，约98%需要达到大专以上。而对于专业的需求，也较为广泛，占比超过10%的专业由高到低排名为：土木工程(15.7%)、土建类(15.7%)、建筑学(13.2%)、工程造价管理(11.3%)和建筑工程(10.1%)。

3、证书和能力要求

应届生岗位对于职业资格证书要求略低于总体，有27%的应届生岗位对证书有要求，而在总体中这一比例为37%。在有证书要求的应届毕业生岗位中，证书需求度最高的是造价资格证，占比约为51%；次之的是资料员、建造师和施工员，分别占比13%、10%和10%；其他证书包括有测量工程师，监理，建筑师和安全员资格证，占比均在5%或以下。

而需求企业对于应届毕业生的能力要求与社会招聘要求不一样，对应届毕业生的能力的主要要求包括有：

(1)品学兼优，勤奋好学，重视培养学生的诚信品质、敬业精神、责任意识和遵纪守法意识；

(2)积极主动，态度决定人生，有句话说得好，“不怕你不会，就怕你不做”，因此要有积极的人生态度、开拓和创新精神、正确的人生观、价值观，乐观向上，积极主动工作，踏实工作、坚忍不拔，在工作中就能取得事业和人生的成功。

(3)吃苦耐劳；

(4)热爱工作、敬业、富有责任感，既是对工作负责、对企业负责，也是对自己负责，只要用心去做，工作就能做好，就能得到企业、同事和业主的认可，自身就会有很大的发展空间；

(5)服从领导安排，具有良好的沟通能力和团队协作能力，学生团队协作能力的培养，要教育学生主动融入企业文化、融入项目团队，要有沟通协调能力，要有为团队分忧的能力，要加强组织性、纪律性和心理素质的培养，这样才能尽快适应企业的工作环境，成为对企业有贡献的人。

五、结论

(一) 建筑施工类岗位需求情况

从市场需求来看，目前建筑施工类的岗位需求比较大，需求企业以中型企业和国企为主。提供的岗位范围也比较广，覆盖了造价成本预算、建筑师、水暖电工程、土建、监理、资料员和项目经理等岗位。岗位的薪资待遇大部分集中在月薪10,000元以下，但仍然有部分高薪岗位(月薪10,000元以上)。

(二)建筑施工类岗位人才要求情况

这些岗位对学历要求都比较高，基本要求大专或以上学历，薪资待遇随着对学历要求的提高而有所增加。此外，当前这些岗位对应聘者经验要求不算高，对5年内工作经验的需求最大。从专业来看，基本都是要求对口的专业，包括土建类、土木工程、建筑工程、工程造价管理、建筑学以及工业与民用建筑等专业。总体而言，对证书的要求也不低，其中要求造价师资格证、建造师资格证、监理工程师资格证和建筑师资格证占比最高。不同专业对应要求的证书也略有不同，但基本也是以这四个为主。由此可见，专业对口，高学历且有一定工作经验的应聘者的市场需求最大，而考取专业资格证书也对应聘有一定帮助。

此外，从专业技能来看，扎实的专业知识和基本的各类软件使用是基本。而从软性技能来看，责任心、沟通能力和团队合作精神是需求企业最看重的。应聘者需要加强这些技能的培养和突出在这些方面的优势。

最后，看一下应届毕业生的情况，应届毕业生的需求量占总体的12%，即在100个岗位里，有12个是招应届毕业生的。但由于应届毕业生缺乏工作经验，因此，岗位提供给应届毕业生的薪资待遇也不如总体市场高。而从要求来看，岗位对于应届毕业生的学历要求也较高，同样也是需要对口专业，而证书的要求则低于总体。从能力来看，需求企业最看重的是应届毕业生的学习能力、积极主动和吃苦耐劳的工作态度。因此，对于应届毕业生而言，对口的专业是建筑施工类岗位的敲门砖，而相关的专业证书也可以起到锦上添花的作用，但是个人的软性技能，包括学习能力和认真主动的工作态度，更是必不可少。