儒家传统理念对企业文化建设的借鉴意义

(山东现代学院 山东 济南 250104)

引言

儒家文化是我国一笔宝贵的文化财富，它对于整个社会文明的发展有着非常重要的积极作用，其次它的影响力也非常的广泛。企业文化在建设过程中，如果能够有效利用并发挥儒家文化的积极作用，那么不仅可以促进企业形成深厚的文化氛围，其次也可以在社会上建设起一批具有新时代中国特色文化的企业。企业文化建设要积极地吸纳儒家传统文化中优秀的内容，促进企业自身的可持续发展。

一、企业文化的含义及借鉴儒家传统理念的意义

企业文化简单来说就是企业在经营管理过程中的体现的一些思想理念和处理某些事时的一些基本原则，员工遵守的规章制度和行为参考基本指南也是企业文化的一部分。很多人认为一个企业要想健康可持续地发展，是取决于它的管理运营水平。这是有一定道理的，但他是不全面的，忽视了企业文化对企业可持续发展的影响。企业文化，它受到经济政治的影响，不是脱离这个社会而自己产生的。如果一个企业的文化是先进科学的，那么这个企业的长期可持续发展也就得到了保障。企业的发展会受到这个国家文化的影响，在企业中我们可以看到传统文化的一些浸染。企业文化要想健康茁壮的发展，就必须要守好它的根，因为没有根的树是无法生存的。

儒家传统文化是我国传统文化中的主流文化，它不仅对我国产生了深远的影响，在东亚其他国家也有着深刻影响。我们在每一个中国人的身上也可以或多或少地看到儒家传统文化的影子。儒家传统文化中的精华部分在企业中可以发挥积极作用，帮助企业更好地在市场经济中稳固自己的发展，推动长期发展。现代企业为什么要从儒家文化中借鉴一些思想理念内容，就是为了能够推动企业文化建设。

二、企业文化建设借鉴儒家传统理念的措施

(一)树立正确的义利观

在市场经济的背景下，企业的发展建设离不开的就是利益，那企业在文化建设的时候就要树立正确的义利观，义和利是对立统一的，要用辩证的思想去看待义和利。

儒家思想中的义利观对整个中国社会产生了非常大的影响。在古代社会的时候强调的是要重视义而轻视利，认为人追求利是不好的，这种思想观念对于商品经济的发展是不利的，这也是导致古代社会商品经济发展水平十分低下的原因之一。但如果对儒家思想中的义和利进行一个全面，客观，辩证的认识，我们应该会发现在儒家的认识中，义和利并不是处于极端对立中的，他们两者其实也是存在着统一的关系。在义和利的面前，并不是说只能选择义或只能选择利，他强调的是在选择时应该先选义，在选择利。之所以这样做，是因为儒家是从集体和个人出发。义可以看做集体的利益，是一种公共道德，而利更多的是个人的利益，如果每个人都为了个人的利益，舍弃道义，舍弃集体，那么这对于整个社会的健康有序发展是非常不利的。儒家认为在选择义和利的时候，首先要考虑的应该是集体的利益，而不是只考虑自己。道义是非常重要的，但这并不意味着利益就必须要舍弃，二者还是处在一个统一的关系中的，因为合理的利益也是需要去追求的。很多人认为利益和道义是冲突的，矛盾的，有了利益就不能有道义，也有了道义就不能有利益，这说明对于儒家学说中的义利观理解是有误的。

企业的发展是在市场经济的社会背景下的，所以企业它自身的目标就是为了追求利益。但这并不意味着企业的发展能只有追求利益这一个目标，如果只把追求利益作为自己的唯一目标的话，那企业的就会陷入极端，很有可能就为了利益而放弃道德，做出一些违反社会规则，违反法律的事情。例如，为了获得更大的利润，采用便宜但不达标的食品加工材料，大大危害了人们的健康安全。企业在道义和利益面前要做到对立统一，一方面要将道德作为了自己的基本原则，不要为了利益做出一些违法犯罪的事情，另一方面就是合理地去追求利益。道义和利益的统一，道义在利益之前，这是企业文化建设必须要树立的思想意识，并且要将这种思想意识的落实到相关的制度规章中，要及时地纠正一些错误行为。

(二)重视诚信

一个人在社会上发展，如果没有诚信，那么他就难以立足，对于企业而言这同样适用。在儒家的传统理念中，诚信是一个非常重要的内容，在许多言论中都可以看到诚信这一个理念。孔子针对诚信这个理念，说到人要是没有诚信，那么他就难以在这个社会上立足。有人认为一次不讲诚实。不讲信用是没什么影响的，但是如果她一旦失去了诚信，那么轻则失去了别人对他的信任，重则受到法律制裁。人与人之间的相处最重要的就是诚信，当你有诚信的时候，别人才会信任你，当你得到别人信任的时候，别人才会主动地去跟你沟通交流，为你提供一些便利，这样对于你个人的发展，去建设自己的事业也是非常有利的，因为大家觉得你是一个可靠的人。

一个企业如果不讲诚信，不讲信用，那么在市场中它迟早都会被淘汰，被人们所唾弃。企业的发展是建立在一环扣一环的管理制度下的，而管理制度的长期稳定就必须要有一个牢固的信用制度。例如，当企业对一些货物进行采购的时候，就要进行交易，在交易过程中如果有不诚信的行为发生，如不及时还款，那么这个企业就会受到质疑，并且会受到相关法律制度的制裁。在这个庞大的市场，企业单打独斗是非常困难的，它必须要与其他企业进行合作，但无论是什么合作最重要的就是讲诚信，一个企业如果讲诚信，那么其他企业就很乐于与它进行长期的合作，那么这个企业也就能够健康，可持续的发展下去。在企业文化建设中必须要树立一种诚信是立足之本的思想理念，同时从上到下都必须将这种思想理念践行到行为，如果出现不诚信的行为必须要做出相应的处理，严惩不贷。

(三)重视仁爱

仁爱和诚信理念一样，在儒家文化中也是多次强调，受到了儒家的重视，在传播儒家文化中仁爱也是一个重要主张。仁爱简单来说就是要重视人，在人与人相处之间要对别人有尊重，关爱别人。仁爱这个思想理念其实是贯穿整个人类文明发展史的，人的地位在发展的过程中不断提高，人的积极作用也在进一步地发挥出来，这就需要尊重人，重视人，进一步发挥人的价值。企业是由每一位员工组成的，它离不开每一位员工。企业如果不尊重它的员工，不关爱它的员工，那么它是难以发展下去的，它只会走一个失败的结局。

三、结语

对儒家文化的分析研究中，我们可以看到在现代文化企业建设中还是可以借鉴儒家传统文化中的许多优秀部分，这是有一定现实意义的。儒家传统文化博大精深，有许多精华部分，本文也只是选择了其中的一些代表性理念。企业在文化建设的时候，也可以根据自己的实际情况有所选择，借鉴有价值的理念，推动自身发展。