电力公司基层党支部党建工作发展的措施

(国网湖北送变电工程有限公司电缆施工分公司 湖北 武汉 430063)

引言

随着社会的发展与进步，电力公司已经全面实施了企业化，建立了现代化的管理制度，但要想公司有良好的发展的话是离不开基层党支部党建工作的。在企业的基层党支部党建中，要注意从基层出发，抓住企业的党建特点，切不可胡乱套用，丢掉了党建工作的创新。

一、电力企业党建中存在的主要弊病

1.电力公司的党建工作的流程虚化和党建工作的地位虚化

我们国家并没有站在法律的高度对党建工作的流程做出明确的指示，使得很多电力企业在想要开展和落实党建工作的时候显得非常的被动，公司负责人对于公司而言基本上处于一种如入无人之境的地位，几乎掌握了公司绝大多数的权利，党组织在整个公司的运作和管理过程中基本上没有参与决策的资格，再加上人事任免的工作也有公司负责人安排人事部门全权操控，从而丧失了对企业的领导权。

2.电力公司的党建工作缺乏变通与创新

我们要像设法变通，“变”说的是把这个公司的企业文化与实际情况结合在一起，“通”则说的是要使用合理的方法在企业与员工之间搭建一座沟通的桥梁，让双方的思想和理念能够及时有效地深入沟通交流，才能使党建工作达到预期效果。从我们以往宝贵的工作经验中总结而可以知道，大家谈谈感情、抓几个典型这些方法还是有一定的效果，但是光是这样是远远不够的，我们还要牢牢地把握住核心原则，将实际情况与理论相结合，得出一套全面的可以述已成文的带有指导性意义的措施，才能把党建工作做好。

3.电力公司的党建工作的淡化现象

电力公司的党员随着人员的更新与流失在结构上和分布上出现了新的变化，有些企业不能够适应这一新的变化，在党员的教育管理活动中缺乏了对党员的吸引力，因为不能够达到全面的效果。更有恶劣的企业胆大包天，扣减党委的经费，让党组织的活动连召开的机会都给抹消了，从而导致党建工作根本无从下手。

二、改进电力公司党建工作中的问题的措施与方案

1.明确党建工作在企业中的地位

我们想要从根本上改进党建工作，那么首先就要为党委找回原本属于他们的具有一定决断能力的总要位置。在一个正常的公司管理模式当中，党委书记对于行政要务和企业精神文化建设要具有绝对的、不容反驳的话语权。因此，明确党建工作的地位对于经营和管理电力公司至关重要。在明确党建工作的地位中，要注意这两点：一是要将党建工作的开展计划与生产计划并重；二是要严格地限制公司高管的政治面貌，要优先录用党员。

2.保持党建工作开展的创新性

随着社会的进一步发展，电力公司每年需要输出的产品也越来多，如此繁重的任务必然导致员工们休息的时间也越来越少，留给党建工作的时间当然就更少了。那么如何来进行创新呢？再例如，通过QQ等自媒体来开展党建活动。党建工作与以往已经有了很大的差异，现代社会中，工作人员的细碎时间变得多了起来，在开展党建活动中，我们可以灵活的利用QQ或微信将员工的碎步时间利用起来。QQ和微信是大家经常用到的通讯工具，党建工作可以通过各种途径推送给员工，这样不仅可以让大家那平时的散碎时间都把党建工作给干了，还能够让员工的思想观念得到一些平时的不到的提升。再比如，可以把这个党建工作想办法给加入到每一次基层员工的大小会议之中。党建工作主要的目的就是把伟大的中国共产党的核心思想和伟大精神传达给每一个员工，在精神上和实际工作中对员工起到引导作用。加强每一个员工对国家大计和伟大的指导方针有一定的理解。让员工都能在中国共产党的伟大领导下更加幸福。

3.落实并强化党建工作

对于一个公司而言，生产电力是这个公司最主要的任务和目标。随着社会的进步，科学技术得到了飞速的发展，也大量的涌入人们的现实生活之中，早已不是当年仅为国家项目和军事工业服务的产品了。用户基数的增大也导致现实生活中人们对于电量的需求越来越大。那么相对应的来说，电力公司的电力生产任务就变得非常重，所需要投入的人力和物力非常之多。在这种情况下，由于生产已经耗尽了电力公司的精力和财力，电力公司的企业精神文明建设中的党建工作往往就一时间无暇顾及，没有人还有多余的精力来处理相关的事物。但这样的局面显然是不利于电力公司自身的长远发展的。因此，我们在落实电力公司的党建工作的时候，一定要强化党建工作的意义和其能够带给公司的长远效益，从而设法提高党建工作的开展平率，促进落实党建工作。具体的方法有以下两个方面。

(1)要设立规章制度并且严格执行党建活动的相关工作事项。在这个过程中，应该要专人专项的来监督党建工作的落实。制定长期的党建工作相关讨论会议和报告会，定期开展，会议过程也要让专门的书记员做好记录工作，会后要将记录的内容拿出来再商讨，期间所涉及的所有文档文件也要有专门的资料人员统一归档，做到有迹可查。安全隐患这么多年以来一直是电力企业在生产过程中避不开的冤家，电力工程从业人员的工作环境相对于其他工作而言是比较危险的。很多不良企业为了过分去最求生产上的效益，在生产的配套安全设施和安全化管理方面偷工减料，浑水摸鱼，全然不顾工人们的安全，这种做法是可耻的，也是我们要极力去制止的。而企业的党委，作为工人阶级的代表，则可以很大程度上对工人的合法权益和人身安全起到保护作用，这同样也是对于电力公司自身的保障。

(2)在电力公司的管理层里面，要给予党委书记实权，不能当个挂名书记。书记有了话语权才有可能将党委工作真正的落实。否则在效率为王，利益大过天的企业里面，除了生产一切都是空谈。在实际的生产过程中，公司的领导和生产负责人要积极配合党委书记的工作指示，加强与党委书记之间的沟通，为彼此的职能和关系找到一个合理的平衡点。在传统的电力公司当中，负责生产的领导的思想觉悟和认知水平参差不齐，政治面貌各有不同，所以对于党建工作的重视程度都各不相同。所以当领导层中觉得党建工作不那么重要的思想比较占上风的时候，党委书记要拥有足够的话语权来打消这种不正确的念头。

4.党建工作开展的创新

电力公司从业人员的业余时间随着生产任务的增加也缩短了，可以说大家都是时间很有限。在这样的局面下，党建工作想要以经常开展会议的形式来进行显然也不现实。那么就需要创新。当代社会是信息化技术全面普及的社会，多媒体的运用为我们这里这种尴尬的局面提供了很好的解决方式。比如我们可以利用QQ、微信或者其他一些软件进行会议。党委还可以成立自己的自媒体，以短视频推送和公众号文章的形式来传达党建活动的重要决策。这样的方式会比传统的方式更加高效、实时。

总结

新时期的党建工作不能应为生产需求的扩大而停止或者减少。各个电力公司都要明确党委在公司内部的地位，严格按照党委的核心指导思想认真的落实党建工作，才能为电力公司的良性发展提供可靠的保障。