对比中西方民族文化在企业文化建设中的影响分析与研究

(青岛大学 山东 青岛 266000)

西方的尖端行业为什么一直走在世界前列、企业文化是否从中产生作用、以及民族文化对企业文化会不会也产生某种作用等问题相继被提出。

一、企业文化与民族文化

首先，企业文化是一个企业在长期生产和经营的过程中，现代意识和民族文化影响下形成的具有企业特点的群体意识，是该群体意识产生的行为规范，是社会文化系统中的一个重要有机组成部分[1]。企业文化具有多元功能和重要价值，甚至可以说在当今社会企业文化中决定一个企业的兴衰以及在市场竞争中的成败。

由于不同的社会制度、风俗习惯、民族文化、文化礼仪和地理环境，形成了国与国之间民族文化的差异性。而这种民族文化间的差异会对各自的企业文化产生潜移默化的影响，从而形成不同的企业文化建设。从上个世纪开始，我国就在不断引入外国企业文化理论，但是却在实现本土化的过程中出现障碍，其中最重要的原因之一就是先进的国外理论没能更好地融合进中国的民族文化中。因此西方企业文化和企业管理的理论能否在中国得到合理有效的运用，一个很关键的问题在于它能否合理融入到中国民族文化当中[2]。

二、中西方民族文化对企业文化建设影响

以下对中西方进行了民族文化对其企业文化建设的对比分析。

(一)中国的民族文化和中国的企业文化建设

民族文化对当代中国的企业文化建设产生的重大影响主要有以下几种文化精神和观念：

1.诚实守信精神。强调讲求诚实为本，信誉是根本。我们现代企业讲求的经营之道是具有诚信观念，并且树立企业形象，与此同时这种观念对企业员工也提出了相同的要求。

2.敬业乐群精神。强调忠于职守，精通业务的敬业乐群观念，成为我们现代企业提倡爱岗敬业，互帮互助，团结一致，上下同心，发扬集体主义精神，并建立“命运共同体”的文化渊源。

3.艰苦奋斗精神。讲求“悬梁刺股”、“闻鸡起舞”、“愚公移山”精神，要时常“一日三省吾身”，强调吃苦耐劳，勤奋用功，坚忍不拔的艰苦奋斗精神和刻苦自律观念是当今很多企业的价值观体现。

4.以人为本观念。强调“为政之要，在于得民”，“得民心者得天下”;清醒认识“水能载舟，亦能覆舟”，“民不可欺”。现如今，人才资源成为了企业最为重要的资源之一，对于一个企业的发展致关重要，21世纪的竞争是人才的竞争。因此，重视员工工作环境、丰富员工日常生活、体察员工困难都体现了以人为本的观念。

根据以上分析，中华民族文化博大精深，丰富多彩，对我国当代企业文化建设的影响也是多方位、多角度、多侧面的。文化的传承是一个系统的动态的综合作用的过程，各种思想观念往往是你中有我、我中有你，互为补充、互为条件。

(二)西方的民族文化与西方的企业文化建设

众所周知，作为建国只有二百多年的历史的被称为移民国家的西方某国，与拥有五六千年悠长史的中国相比，在历史上的确差的很远。但这个国家的文化却可以尽可能地抛去束缚，设计一套高效、理想的文化体系。

1.自由和平等的精神。在西方的民族形成过程中，由于移民的情况使得其将资产阶级自由思想带到美洲，与环境因素结合后，形成崇尚自由、向往自由、热爱自由的民族性格[3]。在自由的环境和机会均等的条件下，人们的才能是绝对权威的并且才能可以得到充分发挥，激励他们奋斗和拼搏。

2.个人主义价值观。个人主义的文化首先是承认个人的努力和成就，尊重个人的尊严和价值；其次是强调决策是以个人为主，个人决策个人负责，较少采取集体决策；最后表现为奖励也是针对个人。这种调动员工的积极性的个人主义价值观，既刺激了员工们的竞争和创新精神，也让西方更注重实用主义以及个人能力的发挥。

3.冒险和创新精神。西方人认为寻求机遇的方式是探索未知，探索既受强烈好奇心的驱使，又是创造力出众的体现。为员工提供公平竞争的平台，充分调动员工积极性，使其才能得到充分发挥。不断创新促使西方众多企业保持领先地位，员工创新可得到物质奖励，奖励进一步激发员工的创新意识，形成企业的良性循环并加速其发展。

综上，西方民族文化体现出的这些精神观念与我国民族文化有很大差异性，而且具有强烈的功利主义，不可否认的是这对于西方发展是具有强大的推动力。

三、挖掘民族文化的精髓，取长补短

我们在强调企业文化中的民族文化时，应当注意传统民族文化中存在某些过时理念带来的负面作用。因此辩证地看待民族文化，同西方企业文化理论相结合，与时俱进地进行企业文化建设势在必行。

(一)一团和气，轻视竞争

在管理中忽视竞争机制的作用，过分地关注企业中的人事关系的和谐;不重视制度的建立与实行，注重企业管理中的伦理与道德作用。这与西方民族文化中冒险和创新精神截然相反，在当今社会显然是不合时宜的，但市场经济的核心原则是公平竞争。

(二)重视集体，轻视个人。

我们民族文化的优良传统以及参与国内外市场竞争的文化精神，是以国家为重，大局为重，集体为重。与我国不同的是，西方非常重视个人意识，鼓励与众不同，这大大激发了人们的创造力，这也正是我国企业文化中需要的。

四、结论

根据上述分析比较，我们看到企业文化和其建设是紧密相关的，为使企业能够有效适应新时代环境，提高企业竞争力，我们既要关注企业文化的民族性，又要关注国家民族文化在企业文化中的作用；我们应将汲取民族文化中的有益部分与企业文化进行有机融合，同时应与其他文化进行横向比较，亦要取长补短；我们还应做到将民族文化有机的融于企业经营管理需求，和企业文化建设需求中，从而建设成功的全新企业文化。