组织合法性与新创企业成长的关系研究

(重庆工商大学 重庆 400000)

一、引言

新创企业是指由创业者通过资源整合所建立的新的具有法人资格的实体，以获利为目的。全球观察报告(GEM)指出，新创企业是指成立时间在两年之内的企业，而学者大多认为，新创企业是指存续年限在八年以内的企业[1]。

“合法性”(Legitimacy)最早是由Weber(1968)引入到社会学研究领域中的，Parsons等(1960)将组织合法性视为一种评价机制，用来评价组织行为是否符合社会特定的信念或价值观[2]，Maurer(1971)则认为合法性是凌驾于具体事务之上的深入到组织内部的过程。而当前，学者普遍认同的是Suchman关于组织合法性的定义，他指出，合法性指组织行为在一定社会结构的标准、价值、信仰以及定义体系内是合意的、正当的与适合的[3]。“组织合法性”是一个多维度概念，就其构成维度进行不同标准的划分。典型的组织合法性分类包括Suchman的三支柱划分和Scott的三维度划分[4]。Suchman(1995)从三个维度分析了组织合法性，包括基于相关者利益的实用合法性、基于组织行为规范的道德合法性，以及基于社会理解的认知合法性[5]。Scott(1998)则提出将组织合法性分为强调正式管制的管制合法性、强调道德约束的规范合法性和强调共同认知的认知合法性三类[5]。

在新创企业的成长过程中，组织合法性的作用至关重要，。Suchman(1995)指出，组织合法性会对利益相关者对组织的看法产生影响，进而影响企业外部资源的获取。近期，尹宏祯(2017)运用实证研究方法论证了组织合法性对企业价值的显著积极影响。任敏(2017)的研究表明，组织内部技术等的成功应用也需要合法性的支撑。对于新创企业而言，由于其创新性弱、规模小、资源缺乏等先天弱势，新创企业的存活率通常较低。王兆群(2017)认为，组织合法性会对资源拼凑产生正向影响，进而促使新创企业把握机遇、获得成功[6]。通过上述分析可以看出，组织合法性对新创企业的成长至关重要，获取组织合法性是新创企业成功的重要一步。

通过对从知网、百度学术、EBSCO等网站搜集的关于新创企业组织合法性相关文献的整理，梳理了组织合法性在新创企业成长中的作用机制，明晰组织合法性与新创企业成长的关系，了解新创企业组织合法性的研究现状。

二、组织合法性在新创企业成长中的作用机制

获取组织合法性有助于新创企业克服先天弱势、获得成长所需资源、得到社会的认可，进而提升新创企业的存活率。通过对现有的组织合法性与新创企业成长关系研究文献的整理，根据组织合法性对新创企业成长的不同作用机制，将组织合法性对新创企业的成长影响分为直接作用和中介作用两类。

(一)直接作用。直接作用即组织合法性作为一种企业资源，会对新创企业的成长产生直接、正向的影响，帮助企业获得成长所需的各种支持。

1.外部支持。组织合法性能帮助企业在其所处的宏观环境中获得认可和接受，进而得到整个社会认可，完成企业立足这一最基本问题。Zimmerman(2002)认为，组织合法性能够帮助新创企业获得成长过程中的外部支持，帮助企业顺利克服进入障碍。王兆群等(2017)在关于新创企业资源拼凑与组织合法性关系的研究中也明确表示，合法性决定了新创企业是否能获得外部支持。眭文娟等(2014)对创新性与新创企业成长的关系分析也表明，组织获得的合法性可以削弱管制约束和行业约束[7]。

2.内部效益。作为一种资源获取型资源，组织合法性在帮助企业获得外部支持的同时，也会发挥其资源特性，对新创企业的内部效益产生正向影响。俞园园等(2015)从产业集群视角对组织合法性进行了研究，研究发现，按照Scott的三维度进行划分的各维度组织合法性都会对组织绩效产生积极影响[8]。袁明达等(2017)基于对特困地区农民工新创企业的研究则表明，基于Suchman三支柱分类法的组织合法性能够促进农民工新创企业的成长[9]。

由此可见，组织合法性通过其自身的认可、承认、接受范式，不仅能够为新创企业获取成长所必须的外部支持，同时也能够直接提升企业的内部绩效，从内、外两方面促进新创企业成长。

(二)中介作用。组织合法性直接作用于新创企业成长的相关研究相对较少，大部分研究都集中在组织合法性作为新创企业成长过程中的中介变量上。并且，根据组织合法性在影响创新企业成长的各因素与创新企业成长的作用效应显著程度，进一步将组织合法性的中介作用分为完全中介作用和部分中介作用。

1.完全中介作用。对于组织合法性的完全中介作用，大量学者进行了相关研究。杜运周等(2012)从社会网络视角出发检验了企业社会关系网络(政治网络、投资者网络、顾客关系网络)与新企业绩效的正向关系，并提出在投资者网络和新企业绩效之间，组织合法性具有完全中介效应[10]。彭伟等(2013)将社会网络理论和制度主义理论引入到新创企业成长研究中，其研究结果也揭示了新创企业联盟网络对其成长绩效的显著间接影响是通过组织合法性实现的。程国杰(2015)运用实证方法同样验证了组织合法性在关系资本与新创企业绩效之间的完全中介作用[11]。

2.部分中介作用。当对新创企业成长的因素与新创企业成长的关系产生的影响不显著时，组织合法性在两者之间的中介作用即为部分中介作用。杜运周等(2012)提出，不仅企业社会网络会对组织合法性产生影响，组织合法性也部分影响顾客关系网络与新企业绩效的关系[14]。眭文娟等(2014)运用回归分析发现，企业的创新性对新创企业的成长具有正向促进作用，而组织合法性在创新性和创新企业成长之间也起部分中介作用[11]。通过大量的实证研究，学者们还检验了组织合法性在商业模式创新、关系冗余等影响因素与新创企业组织绩效之间的部分中介作用。

因此，新创企业的成长不仅是一个利用机会、创造价值的过程，同时也是获取、利用组织合法性的过程，新创企业发展过程所需要的外部支持和内部效益都需要组织合法性的支撑。

三、影响新创企业组织合法性的因素

获得组织合法性，首先需要明确影响新创企业合法性的因素有哪些，通过这些关键因素来帮助新创企业更快地获取组织合法性。学者对新创企业组织合法性影响因素进行了大量实证研究，并取得了丰硕成果。

(一)内部影响因素。企业为获取合法性，可以从组织内部出发，通过组织内部优化、企业文化建设等，为组织建立一个具有较高社会认知的良好形象。罗兴武等(2017)对企业商业模式的创新和企业绩效之间的关系进行了探讨，结果发现商业模式的创新能够显著提升企业的组织合法性和企业绩效[12]。王兆群等(2017)则是从拼凑动机角度出发，验证了创业企业创业拼凑对组织合法性获取的正向作用[10]。

(二)外部影响因素。通过梳理文献发现，不仅企业内部因素会影响其组织合法性的获取，企业所处的外部环境业会对组织合法性的获取产生显著影响。杜运周等(2012)认为，在中国经济转型背景下，新创企业与社会关系网络之间的互动能够促进企业合法性的提高，进而帮助获取企业所需资源[14]。王玲玲等(2017)基于信号理论和制度理论，也进一步验证了新创企业网络关系对组织合法性的正向影响。此外，还有学者提出联盟活动、ISO 900质量认证等都会对新创企业组织合法性产生积极影响，帮助企业获取组织合法性。

四、结论与讨论

通过上述文献梳理发现，组织合法性对新创企业成长的作用方式包括直接作用、中介作用两类，新创企业成长所需的外部支持、内部效益的获取都需要组织合法性的支撑。同时，影响新创企业组织合法性的因素也可分为内、外两部分，其中，外部因素会对新创企业组织合法性产生更为显著的影响，这与组织合法性的定义不谋而合。通过对新创企业组织合法性影响因素的梳理，帮助创业者制定创新发展战略，根据已有的研究成果，有目的的构建企业的发展路径，更为合理运用企业资源来获取组织合法性，进而获得新创企业的生存、发展机会。

获取组织合法性能够对新创企业成长形成积极影响，帮助企业获取成长所必须的资源，为企业寻得社会地位和身份，得到社会认可，减少发展约束，进而实现企业成长。已有的关于组织合法性对新创企业成长的作用以及新创企业组织合法性的影响因素研究已经比较深入且全面，但仍旧存在以下两点不足。

(1)影响因素研究大多以定性结论为主，其作用程度并未形成定量研究成果。现有研究大量运用实证研究对影响新创企业组织合法性的因素进行分析，但是大部分研究都落脚于性质化的研究结果，止步于找出影响新创企业组织合法性的因素，而对于该因素的具体作用程度并未形成量上的研究成果。除此之外，大多研究还落脚于新创企业外部因素对企业获取组织合法性的影响研究上，而对于企业内部影响组织合法性获取的因素的研究相对较少。以后学者可就各影响因素的影响程度进行定量研究，从而为影响因素形成一种更为直观的表现力。同时，还应将研究重点放在企业内部因素方面，通过从企业内出发，帮助企业更好的通过自身活动来获取社会的认可，进而更好地帮助企业从内、外两方面来获得组织合法性。

(2)对新创企业组织合法性影响因素的研究有待拓展和系统化。当前，学者大多是从自己的研究领域出发，应用自己研究领域内的相关理论对影响因素进行分析，从单一研究视角提出影响因素，并对影响路径进行分析。实际上，不同研究领域之间存在交叉，学者可将相关研究领域进行整合，进而将各影响因素的作用机制进行系统化的研究，提出更为广泛、系统的影响因素的作用机制。