浅谈思想政治工作在人事管理工作中的重要性

温瑞

摘 要：政治思想工作的主要价值往往体现在对员工的思想认知起到引导作用，帮助其树立正确的价值观。 社会各界对人本观念越来越重视，只有通过坚持以人为本的管理理念，才能使得人事管理工作变得更加人性化。 只有将人事工作和思想政治工作相结合，才能使人事管理工作上升一个台阶。

关键词：思想政治工作 人事工作 重要性

人事管理工作承担着调动人的工作积极性从而保障工作效率提升的任务，因此人事管理工作者必须要具备丰富的人事管理工作经验，对于人的思想要有充分地了解，对于事物发展的方向有较为精准的预判能力。日常人事管理工作主要涉及对人的考察、培养、选拔、聘用等，在高校人事管理工作中，这些工作对于高校教职工的工作积极性有着直接且深刻的影响。人事管理工作者首先需要自身具备较高的思想道德素质和政治素养，树立起坚定的为人民服务的思想，不断提升自身的专业素质，改进自身的工作作风，从而真正提升人事管理工作效率。人事管理干部要培养正确的价值观、人生观，在工作中树立起严于律己、任人唯贤的工作原则，同时在工作中贯彻落实实事求是的工作作风，灵活把握、张弛有度，只有这样才能真正提升人事管理工作效率。

一、思想政治工作在人事管理中的重要性

（一）思想政治工作把握方向

思想政治工作在人事管理工作中承担着指引性和方向性的作用，人事管理工作中没有充分地思想政治工作作为保障就会缺少方向，造成工作的盲目性。人事管理工作的具体业务工作要与思想政治工作相结合，发挥思想政治工作的指导性，让思想政治工作把握人事工作的方向，这样才能将人事工作不断推向前进。

（二）思想政治工作处于关键位置

人事管理工作的关键位置同样被思想政治工作所占据。人事管理工作负责对管理对象的职务调配、职称评定、考核培训、工资福利与档案管理等，而这些工作的每一项都与高校教职工的切身利益紧密相关，因此只有始终坚持以人为本的工作原则，重视思想政治工作在人事管理工作中的关键位置，不断改进思想政治工作才能促进人事管理工作的有力开展。

（三）思想政治工作推进人事管理理念更新

人事管理工作理念对于工作的开展起着先决性作用，传统的人事管理工作注重管理体制的完备，将人纳入到管理体制中。然而新时期人事管理工作更加关注人的主体性地位和个体差异性，因此要不断推进人事管理工作理念更新，充分树立以人为本的工作理念，将人事工作的全过程和各方面始终与思想政治工作结合起来。以思想政治工作的推进来不断促进人事管理工作的理念更新，充分调动教职工的工作积极性。

（四）思想政治工作保障人事管理工作稳定性

思想政治工作对于人事管理工作的重要性还体现在通过加强思想政治工作，推进高校人事管理工作中“待遇留人”“事业留人”与“情感留人”的相结合，提升高校教职工的思想政治素质，促进人事管理工作的稳定性与教师队伍的稳定性。

二、强化人事管理中思想政治工作的主要策略

（一）将思想政治工作与物质激励相结合

在社会主义市场经济环境下，企业在人事管理工作中开展思想政治工作必须要与物质激励手段相结合，不但要在思想上对职工进行教育，还要尽可能的使他们的生活得到保障。可以充分依靠社会主义分配制度，以按劳分配为主，结合实际情况，将多种分配方式结合起来，充分调动职工的工作积极性。还要建立起全新的奖罚制度，发挥其激励作用，让思想政治工作在人事管理工作中发挥更重要作用。

（二）系统的开展思想政治工作

在企业人事管理工作中，思想整个工作具有内在系统性的特点，所以，企业要想保证人事管理工作的有效开展，就要将思想政治工作渗透到人事管理的各个环节中。首先，要对职工的业务水平和职业素养进行教育，并积极发挥榜样作用，激发职工的工作热情。其次，在企业人事管理工作中，要充分发挥思想政治工作的导向作用，保证人事管理工作更加平稳、有效的开展。

（三）将思想政治教育渗透到人事管理工作中

要想最大限度的发挥思想政治工作的重要作用，企业就要将思想政治工作渗透到人事管理的各个环节中，不但要提高管理层的思想素质和业务水平，还要充分调动职工的工作积极性。并且还有加大政策宣传力度，将人事管理工作与重要政策相结合起来进行教育，促进职工工作理念的更新，保障企业人事管理工作的有效开展，提高企业管理能力和管理水平。

（四）通过思想工作充分调动员工工作热情

人事工作的重要职能之一是调动员工的积极性，发挥员工的特长，提高员工的工作效率。要发挥每个员工的特长，调动他们的积极性，就要通过思想工作强化思想意识，为其树立正确的价值观。 要做好人事工作，首先就要從思想工作着手， 只有认真学习马克思主义思想，从实际工作出发，对工作中遇到的问题进行总结，善于思考，积极找出解决问题的方法，才能顺利开展思想工作，还应该积极创新跟上时代的步伐，适应时代的发展需求。 其次，在日常工作中注意个别员工的思想变化，尤其是带有负面情绪的思想，及时发现，尽快核查，积极解决，这样才能避免负面情绪在团队中传播扩散。再次，对于新出台的政策，应该提前对员工进行摸底调查，了解每个员工对新政策的理解和接受程度，避免出现员工对新政策的抵制心理， 使得团队内部稳定和谐。最后，积极为广大员工提供展现自身才艺的舞台，这不但有利于挖掘人才的潜能，更能激发员工的上进心，同时也能为企业发现更多的人才。

三、结语

综上所述，在企业人事管理工作的各个环节中渗透思想政治教育工作，能够进一步发挥思想政治工作的重要性，能够为企业人事管理工作指明方向，为企业人事管理工作的稳定、高效开展创造条件。因此，企业要提高对思想政治工作的重视程度，在实际工作中，提升人事管理干部的思想政治素养和业务能力，运用各种手段实行激励，调动人事管理人员的工作积极性，提升企业的整体管理水平。

参考文献

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