新形势下高速公路运营管理中思想政治教育面临的挑战及对策

吴昊

摘 要：随着社会经济的不断发展，国内交通建设事业快速发展的同时，也对高速公路运营企业提出了更高的要求。在当前新形势下，高速公路营运企业思想政治教育工作将面临着新的挑战。本文将对高速公路运营企业思政教育过程中存在的问题和现状进行分析，并在此基础上就如何应对，谈一下笔者的观点和认识，仅供参考。

关键词：新形势 高速公路 思想政治教育 挑战 对策

近几年来，随着我国经济的快速发展，对交通需求量日益增加，高速公路迅猛发展，高速公路企业也进一步增加，高速公路的员工队伍随之不断扩大。众所周知，一个企业发展关键很大程度上取决于能否充分发挥出员工的主观能动性。但社会对每个企业提出更高的要求，不能够只顾全自己企业效益，更要注重生态效益、社会效益，这就需要企业员工要具备很高思想政治觉悟。尤其是随着我国改革开放逐步深化，高速公路企业的思想政治工作要跟上经济的快速发展的速度和脚步，达到一个更高的标准。作为将管理、执法和服务融合在一起的企业，高速公路企业具有其特殊性。员工呈现出年轻化态势，年轻人容易受到拜金主义、享乐主义、网络思潮的影响，思想很活跃，年轻员工的思想教育采取传统的思想政治教育方式不能达到很好的效果，这就需要创新思想政治工作方法。

一、新形势下高速公路运营管理中思想政治教育面临的挑战

（一）内容和方法落后

高速公路企业的发展首先要围绕企业自身的经济效益而进行，企业的核心工作就是实现工作效益最大化；另外，要根据时代发展要求管理高速公路企业。为了高速公路企业的健康发展要做好高速公路企业的思想政治工作，通过提高员工的素质，更好的为企业服务。所以思想政治教育内容不能只一味的强调奉献精神、集体主义，这样显得宽泛笼统，太过教条主义，没有新意，也不切合企业实际需要。

（二）思政队伍整体素质低

党建、共青团和工会的工作人员是企业的思想政治工作者的骨干力量，但这股力量在企业中素质不一、人员参差不齐，不具备系统性、专业性。思想政治工作首先要求队伍里面的人员要有坚定的理想信念和鲜明的政治立场，也要具有丰富的政治理论知识，在当今时代它们更要具备诸多的各方面知识，如教育学、社会学、心理学和行为学等学科上的专业知识，而且要及时根据时代更新自己的思想观念，做到与时俱进，按照以上的要求，企业的思想政治工作者的思想才能跟住最新思想前沿，这样能够给予员工正确的思想指导。但我国高速企业面临的问题就是缺乏一支高素质的思想政治工作者队伍，这成为制约高速公路企业发展的一个重要因素。一般情况下，企业的老员工在高速公路企业里面担任着思政工作人员这一重要职务，但相对老员工来说，精通业务使他们的优点，为企业的发展做出了巨大贡献，但适合做思想政治工作的并不一定是有心的共产党员。

二、新形势下高速公路运营管理中思想政治教育面临的挑战及对策

（一） 讲求实效，发挥中心任务作用

高速企业的中心任务就是“管好路，养好路”，增加经济效益，服务公众出行，提高社会效益。为企业的生产经营管理服务，提高企业的核心竞争力，是思想政治工作的重要任务，也是实现思想政治工作价值的根本途径。结合高速企业发展现状及形势，高速企业开展思想政治工作，应从以下几个方面入手：一是广泛利用网络、手机短信、展板、宣传栏等各种宣传形式，对企业干部职工进行法律、法规、制度教育、理想信念教育以及企业文化教育，增强广大员工对企业的荣耀感、认同感和归属感，增强对改革发展的信心和承受力。二是树立竞争意识，加强业务能力和技术培训，使职工掌握本领，增强自信，为社会和谐、企业发展多作贡献。

（二）整体推进，系统地开展思想政治工作

思想政治工作是一项系统工程，包括教育内容、方式方法、领導体制、运行机制、机构队伍、阵地载体等许多方面，并与体制改革、法制建设和文化建设密切相关，这些要素相互影响、相互制约，其综合作用决定着思想政治工作的效果。抓住根本是思想政治工作之魂，加强和改进思想政治工作，最根本的要深入贯彻“三个代表”重要思想，使广大高速干部职工增强政治意识、大局意识和责任意识，进一步坚定理论信念。思想政治工作置身于全局，服务于全局，应当进行整体部署，不能单打一。既要发挥政工部门的桥头堡作用，又要依靠集团各部门的力量，形成思想政治工作的整体合力；既要更新教育内容，又要改进方式方法，增强说服力和感染力；既要健全领导体制和运行机制，又要完善载体和建设阵地。

（三）以人为本，创新思想政治工作发展思路

人是社会一切目标的根本，也是达到目标的动力资源。同样，职工是企业发展的根本，也是企业发展的力量之源。要不断开拓视野，探索新的方式、方法，以创新精神为指导来不断提升高速企业职工的思想政治水平。高速企业思想政治工作要与高速公路事业壮大发展切实结合起来，要与时俱进，积极创新工作的方式方法，坚持党为人民服务的宗旨，坚持党的群众路线和群众观点，用以人为本的思想去践行思想政治工作。要结合高速公路行业实际与特点，广泛运用和推广“三六”工作法，通过创建“十好所站”、“五好党支部”、“五型机关”等活动，全面深入了解职工工作、学习、生活、家庭等各方面的情况，实时掌握职工思想动态。党、工、团以及妇联等部门多方携手，形成合力，切实解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，使职工能安心工作，热爱生活、享受生活，这样才能充分发挥思想政治工作调节功能和企业文化的导向作用，把激励、关心贯穿于日常管理和各项工作中，用科学理论武装人，用正确舆论引导人，用高尚精神鼓舞人，用优秀品质和优良作风培育人。

结 语

总而言之，新形势下高速公路应当立足实际，打造一批作风优良、思想过硬以及素质和技能高强的人才队伍，高度重视思想政治教育工作，查找消极、浮躁思想和情绪的根源，这样才能使思想政治教育工作有的放矢， 才能促进高速公路建设事业的可持续发展。

参考文献

[1] 王春云. 新形势下高速公路营运企业思想政治教育面临的挑战及对策[J]. 低碳世界，2016（06）：235-236.

[2] 万清，林青. 高速公路思想政治工作创新模式探讨[J]. 现代国企研究，2016（02）：239.

[3] 程华，刘婷婷. 思想政治工作与高速公路企业发展浅析[J]. 老区建设，2012（22）：4-6.

[4] 林凡. 浅谈高速公路养护系统思想政治工作的创新与发展[A]. 《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院.“决策论坛——管理科学与工程研究学术研讨会”论文集（下）[C].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院：，2016：1.