永锦能源新闻写作交叉培训模式的研究与应用

（河南永锦能源有限公司党委宣传部，河南 禹州 461670）

新闻宣传是企业加强宣传思想工作，外树形象、内聚合力的必要手段，但新闻宣传工作要有良好的成效，必须有高素质的通讯员队伍作支撑，但企业基层通讯员全部不是科班出身，写作水平普遍不高。亟须探索多种培训手段，全面提升基层通讯员业务素质。

一、四培训强业务

（1） 集中培训。公司党委邀请上级媒体资深编辑记者集中为通讯员进行授课。具体由党委宣传部提前搜集整理各单位通讯员实际写作中遇到的难题，分门别类汇总后上传至授课老师，由老师提前围绕这些问题准备课件，并结合大家所熟知媒体中的稿件进行实例讲解这些难题，培训做到做通俗易懂、缺啥补啥。同时，老师还围绕人物通讯、事件通讯等难度较高的一类稿件的写作方法进行实例讲解，逐步引导骨干通讯员练写有深度有广度有精度的千字以上通讯。另外，通讯员还可以现场提出一些新闻素材请教老师该如何组织稿件，切实使培训做到高精准又接地气，使不同水平的通讯员都学有所获、学有所用。

（2） 小灶培训。一是主要由党委宣传部新闻宣传工作人员利用QQ、微信等网络平台就新闻宣传稿件的策划以及写作角度、方法等，结合实例稿件对基层通讯员进行常态化的“一对一”交流指导；二是党委宣传部工作人员围绕内部宣传平台《永锦视野》每期每篇来稿的不足之处，“一对一”对其作者进行量身定制的针对性交流指导，使通讯员快速掌握某一类稿件的写作方法和侧重点，做到有的放矢写稿，不至于多费功夫、多走弯路。

（3） 交流培训。由党委宣传部新闻宣传工作人员结合自己多年来的写作经验，以各单位投送到《永锦视野》的良莠稿件为案例整理课件，到基层单位进行写作要点实例讲解，重点围绕“该如何发现新闻点、每一句话该如何描述、导语该如何组织、该怎样写出稿子的新闻价值”等，新闻的基本写作要素和注意事项进行细致针对性的讲解，使基层通讯员短时间内快速提高写作水平。

（4） 自主培训。①党委宣传部新闻宣传工作人员在日常学习时，注重搜集优秀稿件，并当即发到新闻写作交流平台，让通讯员结合自身情况进行自主学习；②党委宣传部工作人员针对上级公司及本单位媒体开设栏目，搜集栏目相关的优秀新闻稿件，发给约定的通讯员学习，使其在思考琢磨中仿写固定栏目稿件，快速强化基层通讯员的业务素质。

二、“两加压”提水平

（1） 公司加压。党委宣传部在日常工作中，发现各单位重大工作亮点，策划宣传主题，给责任单位通讯员下达写作任务，使责任通讯员自加压力，主动学写有难度有深度的现场新闻、通讯稿件，在加压中摸索积累写作经验。如云煤二矿通讯员赵志民，由最初的只写消息稿件，现在已提升撰写人物通讯、现场小通讯。枣园煤业的赵秋杰，云煤一矿的袁志晓、晋亚柯由以前仅写文艺稿件，现在已着手写新闻稿件。

（2） 基层加压。各单位根据本单位的宣传任务，给通讯员下达月度宣传任务，并实施“完”奖欠罚的奖惩激励举措，使基层通讯员日常工作中主动寻找新闻线索、素材练写，逐步培养新闻敏感性，累积写作经验。

三、“两带动”长本领

（1） 以上带下。党委宣传部根据公司党委阶段宣传计划，策划基层单位重要工作或典型人物的通讯稿件，结合所了解的信息，列出写作提纲，及每一部分所准备素材的写作清单，传给基层责任单位通讯员。责任通讯员围绕提纲及素材有针对性地高效地组织稿件，然后由公司党委宣传部人员再整体反复修改把关，最终定稿再反馈至责任通讯员，使责任通讯员以后在组织相关稿件时有写作经验可据，渐进提高写作水平。

（2） 以老带新。各单位骨干通讯员主动义务帮扶刚入门的工友通讯员，帮其找新闻点，指导其如何组织语言，并为其稿件做最终修改。同时还把自己的写作经验无私地传授给工友通讯员。

四、实施效果

（1） 提高新闻宣传队伍的整体素质。“422”综合培训提质模式，因其较强的快捷性、针对性、实效性，切实提高了通讯员的业务水平，如云煤二矿的赵志民、崔建娜，云煤一矿的袁志晓，枣园煤业的赵秋杰，新闻写作水平都有较大提高，在公司党委依据发稿质量、数量开展的季度一个优秀通讯员、一个好新闻、一个好标题“三个一”评选中，他们都因写作水平逐步提高成绩突出先后获评，并获得公司年度优秀通讯员。

（2） 树立公司良好外部形象。公司新闻宣传队伍整体素质的提升，有力地促进了公司的新闻宣传工作取得新成效。2018年，永锦能源在上级公司及外部媒体累计发稿500篇以上，在上级公司月度新闻宣传排序中，先后获得三次外部子公司第一，并超过本部矿井获得三次总排序第二名，两次总排序第一名，为永锦能源树立了良好的外部形象。

总之，新闻写作培训要避开统一接受大水漫灌培训的弊端，本着“缺啥补啥，因人而宜”兼顾原则，采取灵活多样的方式开展，使不同水平的通讯员通过“小灶式” “定制式”等针对性强的培训，不断提高新闻写作水平。