基于会计视角的股权激励制度完善措施探究

王礼顺

股权激励制度是一种长效性的激励体系，在企业经营发展中发挥着重要意义，不但能够激发员工工作潜力，同时顾及到经营中各方利益，防止不必要的短期行为出现，引导企业健康发展。通常情况下，股权激励一般在企业管理层级中落实，是一个有效提高企业经营绩效的管理对策，通过对企业员工的激励，极大限度的发挥员工工作价值，让企业可以朝着理想的方向发展。

一、股权激励制度的基本概述

股权激励制度是当前企业为了能够给专业人才提供激励，并留住人才而采用的一种长效性的激励对策。企业有条件地给予激励对象部分股东权益或全部股东权益，让其和企业成为利益共同体，引导企业长期目标的顺利实现。股权激励制度主要指通过有条件给职工提供适当的股份权益，例如分红权、增值权等，让企业和职工之间形成风险共担、利益共享的局面，让职工以主人翁的意识进行工作，从而助力企业稳定发展。股权激励制度作为一个长效的激励体系，有着绩效激励等传统激励方式无法比拟的效果。

二、企业实施股权激励制度的意义

（一）增强企业综合竞争实力

股权激励制度在企业管理层级的应用，将股东权益和企业自身效益充分结合，形成企业与员工共同发展的利益格局。企业员工在落实自身工作的情况下，还要将企业发展当作自身事业。通过建设完善的股权激励制度，能够给企业挽留更多的优秀骨干与核心技术人才，完善企业与员工利益共享、风险共担的格局。转变企业治理框架，提升企业整体工作水平，增强企业综合竞争实力，引导企业长效发展。在企业组成人员中采用股权激励方式，企业收益与员工收入挂钩，以此激励企业员工更好地为企业发展做出贡献。

（二）促进企业经营业绩的提升

从实质角度来说，股权激励制度则是通过市场化股价波动实现对企业管理人员管理情况的检测，要想实现股票价格长效增长，需要让经营管理人员自主的参与到企业管理活动中。不管是企业经营管理人员，还是核心技术骨干，都要全面激发自身工作潜力和价值，承担企业经营过程中存在的风险，并实现企业效益的共享，通过股权的分红收益和增值收益，促进企业整体管理水平提高，减少经营成本投放，增强企业综合竞争实力，实现企业健康发展。

（三）防止管理层级短期行为出现

在企业传统经营管理模式中，企业所有者是企业股东，而实际经营者则是企业经理人。职业经理人无法直接获取企业实际经营过程中创造的收益，换句话说，自己在企业经营环节中获取的薪金收入和股东分红之间存在明显差异。此外，职业经理人假设无法获取立竿见影的经营效果，也会受到股东的责怪和摒弃。或者职业经理人为了自身利益而忽略企业长期发展。企业所有权和经营权的分离，必将会引发管理层级短期行为，加剧企业经营风险出现，严重阻碍企业健康发展。因此，通过采用股权激励制度方式，能够将股东和管理人员之间目标进行统一，让管理人员全面发挥主人翁意识，给企业持续发展保驾护航。

三、基于会计视角的股权激励制度完善措施

（一）制科学制定股权激励方案

一个企业在不同的发展周期中，发展目标将会存在差异，激励方案考核形式和方法也会有所不同。对于创业阶段的企业而言，其发展目标在于生存，一般需要大量投资，现金流量呈现出负数，企业面对较大的资金风险，采取过高的资金形式激励对策显然不合适；对于发展阶段的企业，企业营销水平不断提升，资金数量增加，这时绩效考核更注重效益增加以及市场占有率等，激励方式也应该呈现出多元化特点。步入成熟阶段以后，竞争对手的增加，市场份额的减少，企业需要采取短期激励方式。在具体过程中，需要在企业内部设定专业的薪酬股权管理机构，并做好精准的规划工作，完善管理激励方案，让短期激励和长期激励充分结合，实现激励效益目标最大化。

（二）完善公允价值定价机制

结合股份支付相关标准，权益工具的公允价值一般是股东大会审批股权激励当日权限工具的理论价值，在后续会计处理过程中，也需要根据公允价值进行计量。现阶段，权益工具理论价值核算一般是基于存在二级市场股票价格的情况下，但是资本市场中股票价格受到各种因素的影响，我国金融衍生产品比较匮乏，不能给期权定价提供参考。在这种情况下，企业在应用股权激励制度的过程中，需要结合会计处理要求，完善公允价值定价体系。首先，明确估值计量模型以及方法，鉴于估值模型应用范畴加以合理制定，待股权激励制度执行以后，结合企业自身情况明确估值计量模型，并制定具体的执行方案加以公布，接受企业所有职工的监管。其次，对已上市企业提交的股权激励方案，还需证监会等相关部门进行核查。最后，针对已经执行股权激励制度，但是处于禁售期阶段的企业，证监会部门需要做好审核工作，保证企业在此过程中各项财务报表信息的真实性和精准性，不可出现利用虚假信息操控股价，维护市场发展秩序。

（三）明确股权激励规划中各费用支出标准

落实限制性股权激励方案的意义在于吸引和激励企业管理人员及核心技术人员工作潜力，在提升企业员工工作效率上有着理想的效果。但是，限制性股票也存在一定不足，例如，股票在禁售情况下，即便二级交易市场中企业股价降至行权价以下，激励对象依旧能够从中获取相关利益，由企业所有股东承担该部分带来的损失。这种情况下，企业股东自身利益将会遭受损害。因此，在开展股权激励工作时，需要采用多种激励方式，合理明确激励规划中各个费用支出情况。

首先，把权益结算股份支付的方式当作核心，充分激发股权激励制度自身优势。由于企业最终都是采用股份方式对职工进行激励，因此形成的人工费用等都能够直接转变成企业股本，并不会给企业现金流带来直接影响。其次，把现金结算的股份支付方式运用其中，这样不但能够有效的保证企业股权结构的平稳性，还能引导企业绩效水平的提升。因为不会转变企业股权结构，把激励成本明确成应付职工薪酬，这种激励方式给企业经营绩效和股东权益带来的影响比较少。企业在支付企业股份过程中，能够具体展现出稀释本年度每股收益情况，从而给企业股票在二级市场交易带来影响。因此，资本市场中，虚拟期权、虚拟股票等都是把现金结算股份支付方式当作主要的激励对策并应用。

总而言之，在当前市场环境不断改变的情况下，企业要想得到长远发展，需要结合实际情况，做好股权激励工作，给企业职工提供激励对策，调动职工工作积极性，引导企业健康发展。