为什么医疗领域需要更多女性高管

女性始终是家庭医疗的决策者，家庭80%以上的医疗决策由女性做出，而且女性数量也占据了医疗工作者的70%。然而，在医疗领域，女性高管却只有30%，女性CEO数量也只有13%。根据全球管理咨询公司Oliver Wyman的報告，女性通常需要三到五年的时间才能达到首席执行官的位置。

到底是什么阻碍着女性进阶高管之路？

咨询公司在采访了超过112个医疗领域的CEO之后，发现了一些模式：在男性主导的市场，女性更难以获得同等水平的信任；女性不太擅长自我推销；女性缺乏强势的女导师，以及广泛的人际网络；还有一直以来阻碍女性成为领导者的偏见。

一位匿名采访者还提到另一个层面的严重问题：性别差异会影响女性创业者，因为只有9%的健康科技企业是由女性创立的，只有11%的医疗科技企业选择了女性合伙人。

Rock Health（岩石健康/医疗）的创始人Halle Tecco预测，女性医疗市场是一个被忽视的市场，未来很多企业会迎头赶上。一项新的研究发现，相比女性高管占比较低的公司，在财富500强的公司，拥有更多的女性高管占比，而且也拥有更好的财务业绩，预计到2040年，全世界将每年花费25万亿美元在医疗领域（自2014年以来这一数据就在以150%的速度增长）。我们希望，通过这篇文章的分析，能更好地促进医疗行业的招聘和人员改良，未来的医疗市场，已经离不开女人了。管理