新时期国有企业党建工作面临的挑战及优化对策

刘汉英

摘 要：党建工作是企业管理工作中的重要内容，对于国有企业而言，切实做好党建管理工作尤为重要。新时期下，国家对党建工作更为重视，国企党建管理工作也面临更大的挑战。基于此，本文对新时期国企党建工作面临的挑战进行了分析，并在此基础上对优化国企党建工作的对策进行了探讨，旨在为国企党建管理工作提供参考，提高党建工作质量及管理水平，促进国有企业更好发展。

关键词：新时期；国有企业；党建工作

国有企业在国家经济发展中占据重要地位，国有企业健康有序发展对于多家经济发展意义重大。而党建工作是国有企业中的一项重要工作，对于企业发展非常关键。切实加强党建工作是新时期对国有企业提出的根本要求，可以为企业提供有力的整治组织保障，从而提升企业核心竞争力，促进国有企业可持续发展。虽然国有企业一直都非常重视党建工作，但是新时期对党建工作也提出了更高要求，加上企业单间工作本身就存在一些问题，使新时期下国有企业党建工作面临更大挑战，因此如果在新时期下高效率高质量的开展党建工作，成为了国有企业不断探究的一个课题。

一、国有企业党建工作存在的主要问题

（一）思想观念落后，工作机制不完善

与时俱进才能发展，新时期下国有党建工作要适应时代发展需求，就要转变传统观念，创新组织工作机制。但是在实际工作中，许多国有企业受传统思想、观念的影响，开展党建工作的思想仍相当落后，导致党建工作很难得到创新发展。一方面，企业中部分党员干部对新时期下党建工作重要性认识不足，缺乏积极主动参与党建工作积极性，将党建工作任务当成一种负担，应付了事，导致党教工作开展效率及质量低下。而部分人认为党建工作就应按照传统的模式开展和管理，缺乏创新意识，党建工作难以实现创新发展。另一方面，国有企业党建工作组织机制不完善，企业党组织不能严格按照要求进行新党员发展、组织换届等工作，缺乏新鲜力量的加入，组织活力不足，活动开展形式老套，不适应新时期党建工作发展。

（二）党建工作人员整体水平不高，党建工作开展效率低

虽然说国有企业相对而言一直都比较重视党建工作，但是在实际执行过程中在许多方面却仍体现出对党建工作重视不够。一些国有企业并没有安排专门人员负责党建管理工作，而通常由相关部门人员兼职管理，党建管理人员水平参差不齐，整体水平不高，而且管理人员变动频繁，导致工作交接不到位，工作脱节情况时有发生，严重影响党建工作的正常有效开展。

二、新时期国企党建工作面临的挑战

新时期背景下，国家对党建工作也提出了更高要求，因此国有企业在开展党建工作中也闵琳更大挑战。一是思想的转变。思想观念主导人的行为与决策，行为、决策正确、科学与否直接受思想观念影响。新时期党建工作要求与传统党建工作中落后思想观念及工作模式是不相适应的，这是当前国有企业党建工作面临的首要挑战。二是体制的改革。新时期背景下，国有企业为适应社会经济发展，对管理体制进行了很大改革，这种情况下党建工作也势必发生大变化。传统国企管理组织结构往往以党委为主导，而管理體制改革后由多个组织机构共同负责，党建工作也不再是领导核心，部分企业以实现利润最大化为核心对党建工作提出了诸多要求，这在一定程度上削弱了党建工作向心力，因此在体制改革中如果保持党建工作的初衷也是国企面临的一个重要挑战。三是文化的错位。企业文化是企业精神状态的一个反映，文化建设工作对国有企业发展有重要意义。新时期下，计算机网络技术的快速发展加速了各种文化间的相互渗透及碰撞，文化错位给国有企业党建工作带来了一定影响。国有企业不能根据自身发展特点及经营状况推进企业文化建设，党建工作与企业文化间融合性不足成为一个突出问题，从而进一步增大了国有企业党建工作开展的挑战。

三、新时期国企党建工作优化对策

（一）树立党建工作新观念，提升工作质量

新时期下，国有企业要提高党建工作质量，转变传统思想，树立党建工作新观念非常关键。首先，国有企业领导及党务工作人员要充分认识到党建工作重要性，结合时代发展新要求摆脱传统思维及行为模式束缚，创新组织工作机制，为党建工作高质量开展提供有力基础保障。其次，国有企业应大力推进党建网络平台建设工作。新时期下，信息化管理是企业发展的一个重要趋势，党建工作也应与时俱进，在党建宗旨与党中央保持高度一致的基础上，充分利用现代化计算机网络技术丰富党建工作开展形式及内容，不断提升党建工作感染力，从而促进党建工作效率与质量的提高，实现国有企业党建工作创新发展。

（二）促进企业文化与党建文化融合，营造优质党建工作氛围

新时期下，在不同文化渗透与碰撞日益频繁的情况下，国有企业如何促进企业经济文化与党建工作文化的有效融合来提升生产力是一个重点。对此，国有企业在企业文化建设工作中应综合企业自身经营理念、价值观念树立、思想道德修养提升、政治立场坚定等方面进行，基于新时期企业文化发展客观需要角度促进企业文化与党建文化间的有效融合，加强企业内部优质文化培育与宣传，提升文化感染力，全面调动员工参与党建工作积极性，为党建工作开展营造优质氛围。另外，国企可以开展企业文化与党建文化如何更好地融合有奖征文竞赛，这样一来不但可以进一步提升二者融合成效，同时也能够让更多的员工参与到其中。

（三）坚持以人为本理念，提高党建工作向心力

“以人为本”是企业党建工作开展需要遵循的首要原则，新时期国有企业党建工作更应突出以人为本理念。首先，企业应对全体员工加强党建工作重要教育宣传，让所有员工都认识到党建工作重要性，从而积极参与到党建工作中。其次，应尊重广大基层员工人格尊严及个性发展，基于基层员工干部更多人文精神关怀。另外，国有企业在党建工作开展中，应加强对广大员工基本利益考虑，从保障和维护员工合法权益为出发点，在实际工作中切实为员工解决困难和问题，从而提高全体员工向心力及凝聚力，促进企业和谐健康发展。最后，国企党建工作管理者还必须紧紧围绕党中央精神和号召开展学习型组织建设，同时配合纪律监督检查方面所出台相关法律法规及指导规范进一步加强组织纪律、反腐倡廉等方面建设，从而为提高国企党建工作向心力与成效打下坚实基础。

总而言之，国有企业加强党建工作对于企业可持续发展实现意义重大。因此，国有企业应在加强党建工作现状及存在问题分析研究的基础上，结合新时期党建工作发展要求，转变传统党建工作思想观念，保持党建工作与党中央高度一致的政治立场，充分利用现代信息化技术，不断丰富党建工作开展方式及内容，提高党建工作效率与质量，从而促进国有企业可持续发展。

参考文献：

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