新形势下国企工会职能升级与创新探讨

陈秀兰

摘 要：随着我国社会经济的快速发展，国有企业的发展速度也稳步上升，同时也给国有企业的发展带来新的挑战。其中，经济的快速发展对国有企业工会职能的要求越来越高，要求国企工会职能升级与创新，从而有效推动国有企业的发展。基于此，本文就新形势下国有企业工会职能升级与创新的必要性进行分析，然后针对提出实现国企工会职能升级与创新的策略。

关键词：新形势;国有企业;工会职能;升级与创新

随着我国市场经济体制的不断完善，各个企业之间的竞争压力也越来越大。为了更好地顺应时代发展的步伐，提升自身的竞争力，国有企业也相应的进行了改革工作，对内部管理方式和结构等进行了优化。其中，在工会职能方面，也相应提出了改革与创新的要求，尤其是近年来党和政府越来越重视工人阶级及工会工作，并且强调了工会工作的重要性。对此，国有企业在改革工作中，也要顺应改革新要求，对工会职能进行升级与创新，不断加强工会工作，实现企业的可持续发展。

1 新形势下国企工会职能升级与创新的必要性

1.1 经济转型的要求

在新形势下，经济的转型一定程度上影响了国有企业的运行方式，使得国有企业的运行方式要依据市场经济的要求来进行。也正因为如此，使得国企工会的职能发生了巨大变化，其中最主要表现在劳动关系以及运行机制的转变上，这也使得国企工会职能由原来的政治方向转变为经济方向。具体而言，经济的转型，使得国有企业的竞争压力上升，这便使得国企工会职能由原来的政治方向转变为经济方向，相应的工会工作的目标也发生的转变，工作内容围绕着市场经济，以此为中心将实现企业经济利益最大化为最终目标。

1.2 劳动关系转变的要求

新形势下，经济的转型也使得劳动关系发生了转变，也使得国企工会职能与劳动关系之间的矛盾日益凸显。因此，为了促进国有企业的发展，实现国企工会职能的转变，还需要对国有企业劳动关系进行转变，也是要从政治方向到经济方向上的转变。这是因为，在国有企业中，企业与企业职工之间存在劳动关系，双方都是以经济利益为主，所以为了实现双方互利共赢的目的，则需要处理好企业与职工之间的劳动关系，并且在这一过程中是需要以职工的利益为主。

1.3 国有企业发展的要求

随着经济的快速发展和科技的进步，各行各业的发展模式都发生了巨大的变化，国有企业也不例外，在经济、文化和技术等方面都相应发生的变化。但是，也逐渐显露出国有企业发展中存在的许多问题，具体表现为：部分国有企业未能顺应时代发展的需求，对自身的工作观念、模式和方法上作出相应的改变，仍然保留原有的思想和理论;企业中员工的之间的收入差距较大，同时员工与企业之间的劳动关系合同越来越复杂，使得员工的就业状态也变得越来越复杂;部分国有企业没有充分认识到工会在其中的作用，使得工会工作难度增大。这些问题都涉及的工会职能的作用，并且影响着国有企业的发展。因此，新形势下，国有企业需要对工会职能进行升级和创新，从而有效发挥工会职能作用，促进国有企业的长远发展。

2 新形势下国企工会职能升级与创新的具体策略

2.1 创新沟通方式，加强工会与员工之间的沟通

随着市场经济的快速发展，企业之间的竞争也越来越激烈，这实质上是人才的竞争，因为人才是企业发展的重要核心。基于此，新形势下，国企工会职能升级与创新，首先就是要创新沟通方式，转变原有单一的沟通方式，加强工会与员工之间的沟通，并建立多元化的沟通渠道，为企业员工提供更多的表达机会，这样企业领导也可以从沟通渠道中获得员工提出的建议，从而开展科学性的决策工作，保证企业的发展。同时，创新工会与员工之间的沟通方式，除了直接听取员工意见以往，还可以进行交流活动或者是聚会等活动形式，以此增强员工的凝聚力和向心力，或者举办员工表彰大会、科技创新比赛等，以此激发员工的工作积极性。这些都可以拉近企业与员工之间的关系，从而有效实现企业与员工互利共赢的目的。

2.2 利用信息技术，推动工会职能升级和创新

随着信息时代的到来，国企工会职能的升级与创新，也应当顺应时代发展的变化，充分利用信息技术加快工会职能升级与创新的步伐。通常情況下，国有企业的发展规模较大，员工数量多但是相对分散，难以进行集中管理，所以国企工会要抓住时代发展的机遇，充分利用现代信息技术，对企业员工开展远程教育培训工作，而且还能够充分利用丰富的网络资源，不断丰富员工的教育培训内容。同时，工会可以利用互联网这个庞大的信息资源库，掌握市场发展的动态，并结合国有企业自身的情况，组织企业员工进行相关的生产经营活动，为企业的发展作出重要贡献。此外，随着网络新媒体技术的进步与发展，国企工会也可以利用这一技术加强企业员工的监督管理，从而有效推动国有企业朝着现代化企业发展。

2.3 加强监督管理，提升工会成员的整体素质

新形势下，国企工会职能的升级与创新，同样也离不开工会成员以及企业成员整体素质的提升，这是工会职能升级与创新重要的前提条件。首先，工会要加强企业干部领导人员的组织工作，通过定期和不定期的开展专项培训工作，提升他们的管理能力和业务处理能力，同时也要加强企业干部领导人员学习新的技术、新的知识莅临，整体上提升他们的综合素质，为工会职能的转变以及作用发挥奠定良好的基础;其次，加强工会内部管理，选拔出业务能力与素质能力双优的干部人才，为工会注入强有力的动力;最后，加强工会内部成员的培训工作，提升工会成员的整体素质，同时工会干部要加强与企业成员的沟通，从而提升工会的整体能力。

2.4 强化工会职能，发挥监督企业的作用

新形势下，国企工会职能的升级与创新，还需要不断强化工会的职能，发挥监督企业的作用。虽然国企工会职能的转变正朝着多元化的方向升级与创新，而且也朝着经济方向转变，参与到了企业的经济活动中，但是实际上并没有太多的决定权。对此，要不断强化工会的职能和权利，真正地参与到企业管理活动中，发挥监督企业的作用，从而促进企业的发展。

3 结语

总而言之，工会在国有企业的发展中具有重要的作用，在新形势下，有必要实现工会职能的升级与创新，针对企业工作中一些不合理的地方加以修正和优化，并实现企业与员工互利共赢，从而有效促进国有企业的发展。

参考文献

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