年轻村官，如何才能“呱呱叫”？

本刊记者/郑夏忆

自党的十九大擂响了乡村振兴战略的战鼓后，2018年全国两会上，习近平总书记又对乡村振兴战略作出进一步指示：“农业强不强、农村美不美、农民富不富，决定着全面小康社会的成色和社会主义现代化的质量。”浙江，正奋力开创新时代乡村振兴的新局面。

回溯浙江的乡村振兴之路，每一个“乡村蝶变”故事背后，都离不开人才的支撑，尤其是近年来，年轻力量的注入，成为许多乡村走向振兴之路的拐点。对于年轻干部，省委书记车俊曾说，一代人有一代人的人生际遇和历史机缘。浙江的年轻干部必须有浙江年轻干部的样子和口碑，必须个顶个、呱呱叫，真正让人一眼就能看出是“浙江牌”年轻干部。在浙江广袤的农村大地上，有基层组织“战斗堡垒”之称的年轻村干部，有迸发着青春激情的创意智囊团，有农村建设肩上扛的新生代创业者……他们凝聚士气，各司其职，各尽其用，在驱动乡村全面振兴中发挥着不可替代的作用。

育人

徐健敏是土生土长的温州乐清大荆镇湖口村人，2017年，这位有海归经历的会计学硕士做出了一个令人咋舌的决定——回到老家竞选成为村级党组织成员。2019年是他担任大荆镇湖口村党支部书记的第三个年头。

与此同时，他也和众多年轻的新当选村干部一样，遭受着质疑。“1991年的‘小鲜肉’，海归会计，曾经的白领，能当好成熟稳重的村书记吗？”两年来，徐健敏用实际行动为自己正名——谋划实施了水站标准化建设、水表路灯更换、山塘水库建设，共创造产值60万元，发展壮大村集体经济15万元，村民腰包鼓起来了，也赢得了乡亲的认可。

近年来，温州市实施“优秀返乡大学生村（社区）干部培养计划”，鼓励视野开阔、学历高的大学生返乡进入村社组织班子。2016年，乐清市就针对基层村级班子高年龄低学历现象，开始谋划实施返乡大学生党员“高学历年轻村干部培养工程”，通过建立返乡大学生党员人才库、安排定岗压担历练、倾斜换届选任政策、完善选任程序、强化后续培养等举措，将返乡大学生中的优秀党员选育成村干部，为干事创业注入了激情活力。

温州市委组织部相关负责人介绍，温州已出台《关于进一步增强村干部战斗力的若干意见》等一系列政策，到2020年，计划500人以上的村（社区）“两委”班子中至少有1名返乡大学生，500人以下的村（社区）做到能配尽配，全面优化提升农村基层带头人队伍，为乡村振兴战略提供坚强的组织保障。

“年轻干部下乡村，深入基层了解一线，学会在‘任劳任怨’中丰富阅历，制定方案有的放矢，有利于成长为党和人民值得信赖的接班人。”对于如何培养和使用年轻干部，台州市天台县三合镇镇长叶天鹏颇有心得，沉下心学习、沉下身谋事、调动士气的“两沉一调”工作法，让年轻干部学会“讲土话”“扛重活”“打硬仗”，收获了口碑。

当下，农村社会利益格局、价值取向多元化，作为农村工作领头雁的党支部书记，自然要顺应年轻化、知识化的潮流，不难看到，村干部年轻化、知识化是未来干部选任的必然趋势，年轻村主职干部的知识结构对村务的帮助，也非常值得期待。

引智

在被称为“珍珠第一村”的诸暨市山下湖镇新长乐村，56岁的何志校在直播间和网友热烈互动，“今天的运气特别好，开到了不少大而圆的珍珠”。何志校被网友亲切地称为“海爸”，已经是拥有五万粉丝的直播“网红”了。被叫做“海爸”，是因为他有一个儿子叫小海，从小和父母一起养河蚌，挑珍珠，小海攒下不少经验。2017年11月，大学还没毕业的小海首次尝试用网络直播开河蚌的方式售卖珍珠，一天就获得了3万多的营业额。“2017年底，一群年轻人借助互联网力量，拓宽单一市场销售模式，使珍珠走进直播，面向全国甚至全球，让全村村民收益翻番。”新长乐村党总支书记何立新说。

绍兴为实施乡村振兴战略，着力深化农村“五星达标、3A争创”工作，这其中就提到人才兴则乡村兴。“通过探索发挥民间人才的实质作用，搭建民间人才展示才艺的舞台，推动广大民间人才为乡村振兴贡献力量，给平台、给支持、给机会，积极引导大学生回乡。”绍兴市委组织部相关负责人说。

回想曾经，农村的年轻人千方百计“跳出农门”，宁可到大城市打工，也不愿留在农村。随着浙江乡村振兴战略的推进，乡村正经历从传统农耕生活到农业三产融合的功能转变，村子带来了蓬勃的生机，许多年轻人回到了乡村，用他们的双手让乡村逐渐复苏。

在金华市婺城区，各乡镇正紧锣密鼓地推进小城镇环境综合整治，近70名“红领新青年”学员分成7组，利用一周时间，分别对竹马乡、蒋堂镇各村的景观节点进行设计创作。记者了解到，为凝聚新青年投身乡村振兴的智慧力量，2018年7月初，婺城区委组织部和团区委共同组织开展了“红领新青年”培养工程，让“红领新青年”参与到全国文明城市创建等中心工作，一批素质过硬、能力突出、表现优秀的村社青年脱颖而出。

创富

近年来，浙江乡村振兴的脚步走在全国前列，这对于创业创新者来说，更是难得的机遇。在丽水市遂昌县周村源村，34岁的周功斌抓住了机遇，走出了一条创富路。

2017年，是周功斌的转折年。此前，为了带富乡亲，他一直辗转于各种项目，寻找一条真正改变家乡的致富路，但无一成功。在一个偶然的机会，他意识到遂昌有得天独厚的自然环境——天然适合越野的线路，为了专心创业，他更是辞去公职，卖掉婚房。

在他的坚持下，“浙西川藏线”应运而生，他的家乡周村源村成为了这条线路上的驿站，他创立的“蚂蚁探路”越野自驾线路服务品牌广为人知，泥地越野项目给村里带来的投资超过7300万元。

为了吸引更多青年人才投身乡村、回归创业，丽水启动“新青年乡村振兴创梦行动”，一方面，组建新青年乡村振兴创梦导师团，截至目前，在浙江大学、浙江农林大学、中国美院等高校举办了6场分享会，1300名大学生参与了分享。另一方面，丽水市汇总基层需求，推出民宿管家助理、农村电商助理等乡村振兴一线实习岗位1000个。“此外，我们还通过完善政策，优化服务，构筑良好的人才生态，对青年人才‘扶上马、送一程’。”丽水市委常委、组织部长方健忠说。

作为“中国美丽乡村建设”的发源地，湖州乡村振兴的成功，同样离不开一批批有理想、勇于创业和创新的年轻人“逆流”回乡求发展。以德清县莫干山镇仙潭村为例，近年来，莫干山生态渐入佳境，民宿业崛起，前来度假的人也越来越多，仙潭村的返乡创业青年就有40多人，还成立了全国首个村级返乡创业协会。

同时，我们也要意识到，各项措施的推进，在很大程度上缓解了乡村人才危机，但距离满足乡村人才需求还有很大的差距；而人才引进只能起到“输血”的作用，如何完善具有“造血”功能的人才培养与储备机制，是亟待探索的更重要的课题。