以社会主义核心价值观引领企业文化建设——陕西高速集团践行社会主义核心价值观调研

□ 西安 马亮亮

近年来，陕西高速集团坚持以文筑魂、以文化人、以文兴企理念，把践行社会主义核心价值观与企业文化建设相融合，紧紧围绕企业发展实际，构建文化理念体系，培育路域文化，开展文化实践活动，丰富员工文化生活，企业文化建设呈现蓬勃发展的良好态势，取得了较好的成绩。集团公司先后荣获“全国文明单位”、“全国交通企业文化建设卓效奖”、“全国交通运输企业文化建设优秀单位”、“全省交通文化建设示范单位”等称号，成功承办第二届全国交通企业文化建设论坛，文化建设经验在全国进行了交流。集团公司西汉高速“一路温馨、飞越秦岭”文化品牌，入围全国交通运输十大文化品牌。

一、正确认识社会主义核心价值观与企业文化建设的关系

1.社会主义核心价值观决定了企业文化建设的发展方向。社会主义核心价值观具有思想意识形态和传统文化传承的双重属性，作为我国社会主流价值观，对于企业文化建设和企业价值观的形成具有引领和导向作用。

2.社会主义核心价值观决定了企业文化建设的基本内容。社会主义核心价值观在国家、社会和个人三个层面的具体规范，从宏观和微观两个层面规定了企业文化建设的具体内容。企业文化建设应以社会主义核心价值观明确的范畴为重点来开展工作。

3.社会主义核心价值观决定了企业文化建设的现实作用。社会主义核心价值观与企业文化建设基于不同层次的出发点，发挥着相同的现实作用，在社会主义核心价值观的指导下开展企业文化建设，可以进一步增强企业文化建设的凝聚作用。

二、社会主义核心价值观融入企业文化建设的做法与实践

1.把社会主义核心价值观与企业文化建设相融合，构建企业核心价值体系，强化企业干部员工的认同感和归属感。集团公司不断强化企业文化理念体系建设，引导全体干部员工树立“共同价值”和“共同信仰”，确立广泛认同的核心价值观。设计了以陕西高速的拼音缩写字母G（高）S（速）为主题元素的企业标识，确立了“发展现代交通、奉献一流服务”的企业使命，提炼了“和谐、创新、高效、卓越”的企业精神，明确了“建设西部一流、全国领先、行业地位突出的大型现代高速公路企业集团”的企业愿景，形成了较为完备的企业文化理念体系。为回顾集团20年发展历程，提炼企业文化精髓，编辑出版了《陕西高速集团文化手册》，对集团公司的理念文化、建设文化、服务文化、廉政文化、安全文化、行为文化、制度文化、形象文化进行梳理、总结。修订完善了《陕西高速集团视觉识别规范手册》，规范了集团公司企业标识的制作、使用；规定了企业专用字体；设计了系列应用规范，强化了企业的视觉识别形象，鲜明地体现企业发展理念和企业精神。

2.把社会主义核心价值观与企业文化建设相融合，不断提升文明服务水平，建设一流行车环境。集团公司牢牢把握行业服务属性，充分发挥企业服务经济社会发展的职能，为广大司乘人员提供一流的行车环境。在全省交通系统率先开展“微笑在红亭、满意在高速”文明服务活动，创建“微笑服务”、“科学养护”、“文明执法”、“温馨驿站”四大服务品牌体系。开展千里文明路创建工作，积极挖掘京昆高速蜀道文化、司马文化的丰富内涵，推出了一批以朗诵作品《司马祠》、舞蹈《行走的文化》、音诗舞《蜀道难》和快板《温馨驿站新天地》等为代表的优秀文化，同时编写了《京昆高速文化宣传册》，从文明服务路、历史文化路、救灾英雄路、生态环保路和人文美食路等五个方面宣传京昆高速文化。以主题道德讲堂活动为载体，以“身边人讲身边事、身边事育身边人”方式，先后举办了以“工匠精神进高速”、“延安精神铸路魂”、“秦雅丝路筑梦人”为主题的道德讲堂，使大家学习有榜样、努力有方向，增强道德意识，提升道德自觉。2016年被省委宣传部授予“三秦企业文化标兵单位”称号。2017年被中交企协授予“全国交通运输文化建设卓越单位”称号。

3.把社会主义核心价值观与企业文化建设相融合，不断丰富员工文化生活，构建和谐幸福企业。集团公司牢固树立企业员工是企业文化建设主体的理念，不断强化企业与员工同成长、共发展的“家文化”理念，共建和谐美好高速大家庭。先后建成以“司马书屋”、“轩辕书屋”、“太白书屋”为代表的职工书屋125个。开展“最美高速人”评选活动，评选“爱岗敬业模范”等六类先进典型20名。不断繁荣文化创作，建设企业文化展厅，以图片、实物、书籍、音像资料等反映建设成就和文化成果。组织创作了《我们编织彩虹》、《大路有情》，《飞跃秦岭》等歌曲。2016年，集团公司精神文明建设经验在全省精神文明建设推进会上现场交流。2018年8月份，集团公司员工李玲被评为“中国好人”。

三、社会主义核心价值观与企业文化建设相融合取得的成效

1.统一企业标识，基本实现了企业标识的规范化和标准化。高速集团所辖各运营路段都按照VI标准，统一名称牌、部门形象标识、会议标识牌等，实现了集团公司系统企业形象标识的规范化、公司称谓的统一化。

2.规范企业行为，基本实现企业制度化建设及规范化运营。高速集团将企业文化理念融入管理制度，建立健全了企业运营管理的制度化、规范化和流程化，持续推进精细化管理，企业经营管理制度化程度不断提高。

3.打造企业品牌，不断提升企业整体形象。在高速公路收费、养护、服务区和路政治超等岗位创建了“微笑服务”、“科学养护”、“温馨驿站”、“文明执法”“四大服务品牌”。西汉高速公路“飞越秦岭、一路温馨”品牌，入围全国交通运输十大文化品牌，成为全国交通运输文化建设示范基地。还创建了西潼高速“魅力石榴花”、铜旬高速“红星闪耀”、西宝高速“秦雅丝路”、西禹高速“柿子红”等一批在行业中有影响力的服务品牌。

4.凝聚员工队伍，保持员工队伍的和谐稳定。高速集团建立企业员工晋升的正常路径，每年都拿出科级和副科级管理岗位开展选聘活动，一线员工积极参与，拓展了自身发展空间；不断改善员工工作生活条件，开展“四个一”建设，提升了员工的幸福指数。

四、社会主义核心价值观与企业文化建设相融合过程中存在的问题

1.文化活动引领不足。现在员工进入渠道多元化，接受思想多元化，更注重个性发展，加之受到网络影响较大，对主流文化有一定的抵制心理，对参与团队活动积极性不够。各单位在设计和开展企业文化活动中，对员工意见征集不足，导致企业文化活动创新不足、吸引力不够，不能用活动引领和带动员工的积极性，反而使参加活动成为大家的“负担”。

2.对企业文化建设缺乏正确的认识与理解。各单位普遍存在对企业文化建设的认识与理解不够，把企业文化建设孤立对待，没有将其与业务管理工作结合，没有发挥企业文化的凝聚力作用。简单地认为企业文化就是搞些文化活动，没有深层次地挖掘文化内涵，不能充分调动员工参与企业文化的积极性。

3.职工书屋阵地作用未充分发挥。

书屋硬件建设到位，软件建设不足，没有以职工书屋为依托，开展形式多样的读书活动，导致职工书屋的辐射作用没有完全发挥，并且图书更新不足，图书没有流动性、时效性，对员工缺乏吸引力，职工借阅率较低。

五、社会主义核心价值观与企业文化建设的经验和体会

1.企业文化建设重在以人为本，体现人文关怀。把社会主义核心价值观与企业文化建设相融合，必须尊重人的主体地位，坚持以人为本。在这一过程中，高速集团关注员工的精神诉求，善于发现员工中蕴藏的积极向上的思想和精神，把教育人、引导人、鼓舞人与尊重人、理解人、关心人结合起来，在企业文化建设中体现浓厚的人文关怀，以春风化雨、润物无声的文化传播方式，有力地增强了企业的凝聚力和向心力。

2.企业文化建设重在建设，做到持之以恒。建设优秀的企业文化，是一个长期而又艰巨的过程。在这一过程中，高速集团坚持丰富多样的文化活动实践，通过开展各类企业文化实践活动，切实把社会主义核心价值观和公司企业文化融入到经营管理、公司行为和制度建设，促使员工思想观念、精神面貌、职业态度、职业行为发生深刻变化，员工素质更高、队伍凝聚力更强、企业形象更好。

3.企业文化建设贵在尊重包容，突显独有特质。企业文化能否为企业发展提供坚强保障，很大程度上取决于它能否包容和整合大多数社会群体的思想意识。在这一过程中，高速集团坚持以社会主义核心价值观为引领，在尊重差异中扩大员工认同，在包容差异中推动文化建设,通过大力弘扬“和谐、创新、高效、卓越”的企业精神，用统一的企业文化凝聚员工的力量和智慧，有力抵制各种错误思想和腐朽文化影响的同时，形成了具有鲜明行业特色的企业文化。

六、如何在企业文化建设中大力培育和践行社会主义核心价值观

1.加大文化建设的宣传力度。利用各种机会，进一步加大社会主义核心价值观的宣传力度，开展形式多种的企业文化宣传教育工作。通过定期举办企业文化培训班，让员工提升理念，提升认识；考察学习先进企业文化经验，让大家走出去，到兄弟单位和知名企业参观学习他们在企业文化建设方面好的做法和经验，促进工作开展；加大企业文化宣传力度，充分利用报纸、杂志、网络等媒体，充分利用各单位的板报和学习园地等。各单位在企业文化建设好的做法，宣传路域文化和地域文化的知识，增强大家的自豪感和归属感。

2.加强职工书屋学习阵地的管理。制定职工书屋管理办法，开展图书漂流活动，以书屋为依托，开展好书推荐、读书征文、心得交流等多种形式的读书活动，活跃职工生活，真正发挥职工书屋的读书阵地作用。

3.提炼总结高速集团大文化品牌。在现有路域文化品牌的基础上，提炼总结集团公司层面的文化品牌。开展企业文化建设研究课题，对企业文化建设工作进行全面总结和梳理，进一步完善企业文化体系建设，形成集团层面、各运营路段、站所三级文化品牌建设格局，对外形成统一的文化品牌形象，对内进行各自领域细分的文化品牌实践。