重构人才机制

浙江正面临紧迫的人才问题，如何造就一大批能把国家民族带向未来的超一流顶尖人才，尚需加快四方面的环境建构

中国经济的技术贸易与交往难度正在增加。正是在这一背景下，中国发展将再次遭遇严重的人才瓶颈，重构人才机制将是当下的一个重大战略选项。

中国经济是基于发达经济体历史累积的物质文明和部分精神文明，实现快速发展的。“就算是今天中国经济突飞猛进，很可能即将回归霸主地位，基础仍然是欧洲的生产和金融模式”（尤瓦尔·赫拉利《人类简史》）。正因缺少内生的自我支撑，说中国经济是“沙滩上的大厦”亦不为过。中兴、华为事件进一步表明，这一大厦底下的沙滩有相当大的概率是流沙。

我们当下正面临三方面的人才紧迫性。一是经济社会全面转型对于人才需求的紧迫性；二是大批人才外流对于重构人才环境的紧迫性；三是与发达经济体发展差距缩小对于自主知识产权需求的紧迫性。浙江因为与发达国家差距更小，人才问题尤显紧迫。

然而，当前人才问题却存在着三个方面的严重问题。一是关于人才的基本理念缺乏符合时代要求的人文精神；二是错把人才举措作为速效救心丸；三是人才使用落后。当前如缺少下述四方面的环境建构，或下述四环境比较薄弱，是难以造就一大批能把国家民族带向未来的超一流顶尖人才的。

一是自然而然的学术环境。“自然而然”简单而言就是实事求是。这里大致应遵循三方面准则，一是以基本事实为研究出发点，二是以符合自然法则为衡量标准，三是以遵循逻辑为基本规范。只有满足这些要求，才能建构良好的追求科学和真理的学术氛围。任何不符合事实，不符合自然法则，不符合多重逻辑的研究成果和结论，都是不具有科学性的，都会影响人才成长。

二是自由自在的成长环境。有利于孩子们自由自在的成长环境，是培育一大批能把国家民族带向未来的超一流人才的关键。自由自在，无拘无束；嬉笑自如，率真自然，这是人才成长的最佳状态。然而，对于孩子们偶尔的一些淘气的过失来说，即使是一些起码的法律约束，如有两可的酌情状况，也应尽量取其宽松而不取其严峻。适当的压力肯定是需要的，毕竟人无压力轻飘飘，但应建立在因材施教基础上。我们终究还是需要因循善诱，尽量让孩子们在较少压力的游戏中成长。

三是应有尽有的物质环境。这里的意思是，应尽可能替孩子们及有志之士创造良好的物质环境。缺少最起码的物质环境，即使再优秀的人才亦将一事无成。尤其是随着人类财富泉涌式的增长，以及科学技术的爆发式发展，相应的物质条件越来越不可或缺。就像一位从小与汗牛充栋的中外古今书籍绝缘的人是成不了伟大的学问家一样，一位从小与计算机绝缘的人绝无可能成为比尔·盖茨式人才，一位从小与天文望远镜绝缘的人也成不了哥白尼式人才。尽我们所能地给孩子们创造较好的物质环境，是人才培养的基础工程。

四是自创自立的制度环境。千里马常有而伯乐不常有，但这是一种消极的被动式的人才观。把人才脱颖而出建立在偶然出现的伯乐基础上，本身就是缺少现代精神。现代社会需要造就的是人才自我成长、自我发展、自我脱颖而出的积极主动的稳定机制，而这需要系统的制度建构。建立和完善遵循习俗和法律基础上的利益机制，才有可能形成人人都是伯乐的稳定的人才机制；才有可能即使没有伯乐，人才也能脱颖而出的自我发展机制。同时需要加强法治，如专利制度、反垄断机制、打击假冒伪劣机制，以及其它必要的监管机制等。完善的现代企业制度也是一个重要方面，因为只有在这一制度下，史蒂夫·乔布斯才能梅开二度。