加强企业基层党建政工工作的新思路

李会娟

（国网吉林省电力有限公司松原市城郊供电公司，吉林 松原138000）

1 引言

近年来，随着我国经济的高速发展，我国取得了举世瞩目的成就，但是我国在经济发展和政治体制改革的过程中仍然面临着很多挑战和困难。为了更好地适应新时期的发展，十九大报告中对于新时期党建工作提出了新任务和新要求，需要各方共同努力来不断建设基层党建新工作，要用发展和协调的思想来发展党建工作，使得企业基层党建工作更好地促进企业的发展。

2 企业基层政工工作的重要性

习近平总书记多次强调，为使我国企业更好地适应国内外复杂的环境，必须做好企业职工的思想工作，在企业发展和建设基层党建工作环节，要始终从发展的角度出发，在发展过程始终坚持“以人为本”的建设理念，使企业基层党支部更好地适应时代发展的需要。

3 企业基层政工工作现状以及存在的问题

3.1 政工工作稳定性不强

企业基层党建在新时代的发展中还面临着很多困难和挑战，这些挑战限制了企业基层党建工作的进一步发展。新时期在工作能力方面对企业基层党建工作者提出了新的期望，要求其能够具有更强的综合素质，从而更好地指导和带领基层党建工作更好地在新时期发展[1]。这些新的期望不仅是在工作能力方面对党建工作人员提出的要求，同时还要求党建工作者不断提高其思想政治觉悟，从而更好地和党中央保持高度一致。另外，我国企业基层党建工作是一个长期的系统性的工程，并不是一蹴而就的。在发展过程中需要基层党建工作者投入更多的精力和耐心。但是很多企业并没有重视党建工作的开展，配备的党建人员的素质也不是很高，使得党建工作困难重重。甚至一些企业的党建工作人员流动性很大，在实践环节缺少指导经验，进一步为党建工作的开展带来了难度。

3.2 制度不完善

企业基层党建工作的发展需要相关制度作为指导，只有完善的党建制度才能更好地指导企业开展党建工作。但是我国企业在发展过程中，由于资金和人员的问题，使得党建工作的建设工作不是很完善，在发展过程中主要是依靠领导干部的经验，缺乏科学合理的制度指导，使得企业党建工作在发展过程中走了很多的弯路。在工作制度方面，基层党建工作者对于政治工作的运行程序没有足够的掌握，对我国的相关政策和基本路线也没有清晰的认识，这样在开展企业的基层党建工作过程中，思想政治工作的基本内容和形式、工作的质量和特点无法与党中央保持一致，这样对于企业基层党建工作的发展是十分不利的。

4 强化新时期企业单位政工队伍建设的策略

4.1 提高政工人员的政治素养

在发展企业基层党建工作的过程中，首先要建立一支高素质的基层党建工作管理人员。只有保障了管理队伍具有很强的政治思想水平，才能在建设基层党建过程中进行正确的指导。因此，各个企业首先应从管理层做起，切实认识到企业基层党支部建设对于企业发展的重要性，并对基层党支部的建设给予资金和人员的支持，只有切实提高基层党建人员的综合素质才能更好地开展基层党建工作。另一方面，通过不断加强政治理论学习来不断提高政工人员的思想觉悟，同时在条件允许下，可以将相关政工人员送到相关的部门进行深造，学习如何建设基层党支部的相关经验，从而在实际工作环节，更好地指导企业基层党支部的建设过程。

4.2 加强政工制度建设

基层党支部的制度建设是党支部发展的重要环节。在制度建设方面要重点突出基层党支部的作用、组织形式、发展目标以及相应的奖励、惩罚制度，要明确相关人员的责任。只有把每一项具体的细则落实下去，才不会使制度停留在纸面。同时，为了更好地促进企业基层党建工作的健康发展，建立必要的人才储备机制，对于企业的发展至关重要。

4.3 增强员工的凝聚力

在发展党建工作的过程中始终要确立以人为本的发展理念，无论企业发展到何种程度，人始终是企业发展的核心。在建设基层党支部的过程中，要充分突出群众的主体地位，开展相关活动时，要处处为公司职员着想，同时让员工有参与、了解、监督企业的权利，提高员工的参与权。特别是在当代，科学技术的发展非常迅速，员工的思想政治工作应运用科学发展观。在企业领导的带领下，在员工的积极配合下，不断发展壮大，使企业更加稳固。合理利用理性和情感来帮助政治工作，解决员工的根本困难，使员工更好地发展。