把“文化力”化为“发展力”

宋剑飞

习近平总书记强调，在新时代，要把全面从严治党引向深入，更重要是提升党建文化自信。对加强国有企业党的建设来讲，也必须加强先进的党建文化建设，这就要求我们必须把党建文化和企业经营紧密融合，力求做到春风化雨、丝丝入扣，激发每一个党员思想自觉、行动自觉，通过以党建文化引领，凝聚企业力量，努力把党建“文化力”转化为企业“发展力”，促进企业科学高质发展。

党建文化具有鲜明的政治性、思想性和导向性，发挥着核心引领作用。企业党建文化在企业运营发展中也同样起着强有力的引领作用，主要体现在提升企业党的核心领导功能，凝聚企业全体员工的精神力量，培育优秀的企业文化，塑造企业社会形象四个方面。我认为，要把党建文化建设作为党的建设的基础工程来抓，更要作为推动企业发展的重要能力来抓。

但在实际工作中，却有些单位对党建文化建设的服务作用认识不清，我认为这本质上还是党建文化的自信问题。企业党建文化的落脚点应在于如何把党建文化转化为企业发展力，只有接地气，才会有引领力。

我认为，要充分发挥党建的服务保障功能，注重探索适合企业发展特点的运行模式，就要在“党建+”上做文章。针对企业性质特点，突出在“七个+”，提升“七个力”：即党建+能力建设，着力提升领导发展组织力；党建+经营管理，着力提升转型升级推动力；党建+制度机制，着力提升规范建设持久力；党建+云端平台，着力提升思想教育感染力；党建+风控执纪，着力提升防腐控险抵抗力；党建+文化建设，着力提升品牌形象软实力；党建+群团活动，着力提升攻坚凝聚力。通过不断拓展“+”的内容，提升“+”的质量，引领企业提质增效、转型升级、高质量发展。

再者说，企业党建文化其实是党在领导企业发展过程中，对党建实践经验进行不断总结、升华后才收获到的精神产品。只有不断总结党建实践经验，结合企业发展的探索，才能有效充实党建文化的内涵。因此，企业党建文化的建构，必须保持开放性、包容性，将现代企业文化的精神内核融入进来，只有如此，才能使企业党建文化具有时代性和实践性，不仅充分体现“党味”之外，还要融入到“企味”。而脱离企业文化的党建文化，势必会与企业生产经营和管理脱节，无法适应企业发展的需求，也无法被全体企业人员所理解认同。

党建文化的建设是一项长期化的系统工程，在这个过程中，企业必须提供足够的经费和场所，为党建文化建构提供所需要的硬件、软件建设设施，更要从全局谋划，做好顶层设计，例如配备专门的党务人员，配置适宜的活动场所，科学制定企业党建制度机制，把党建与企业生产经营同规划同部署，把党建纳入企业绩效考核等，这些工作都能有效地为党建文化的建构奠定组织基础与物质基础，保障企业党建文化的顺利推进。

众多事实表明，加强党建文化建设，能有效地把精神力量转化为良好的工作作风，更好地促进企业发展。我们也将继续按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作要求，着眼企业发展需求，着力提升企业党委班子的领导力、支部堡垒的攻坚力、党员队伍的组织力，充分发挥“把方向、管大局、保落实”的核心功能，最大限度地激发广大党员的聪明才智和工作热情，凝聚全体员工的力量，使党建文化与单位各项工作相互促进、协调发展，在不断增强党建文化力的同时，推进企业发展力的提升。