浅析国有企业管理中女工工作的问题与发展

李维花

摘 要：女工在企业文化不断发展的过程中具有着重要的作用，同时，女工的工作顺利进行，对于企业本身的工作也有着重要的影响。对于工会中女工的工作进行创新，对企业文化在未来的发展中，具有一定的推动作用。工会的女工在面对企业的运行机制的时候应进行创新，并坚持以人为本的原则，以及与实际生活进行结合，这样可以使的女工企业文化的自觉意识得到提升。除此之外，对于工会中工作的女工给予一定的人文关怀，通过女工的工作使得企业的文化能够得到一定的发展，从而推动企业的长久发展。

关键词：国有企业管理 女工工作 问题 发展

引 言

对于工会的女工进行组织，可以有效的推进女工与企业之间的沟通与联系，同时也可以推动企业的发展。但是，随着时代的不断更新，在女工的工会中由于不同情况的出现，也涌现出许多新的问题。在面临新时期的不同的状况，对工会女工在工作中的需要，就是引進创新，对于工会女工的工作进行不断地改善，通过这样就可以使得企业女工的工作能够进行较为全面发展。

1 国有企业基层女工的工作管理现状

2012年4月，国务院制定通过了《女职工劳动保护特别规定》，这一法律的出台标志着我国法律对于女职工工作的真切关怀。当前，我国正处于社会转型发展时期，为了积极响应市场经济体制改革，国有企业从生产、运营、管理等方面进行重组和变革，对于基层员工的关怀与管理逐渐成为了国有企业的重要工作之一。在国有企业当中，基层女工可谓是国有企业的“半边天”，其在国有企业的生产、服务、改革与发展的过程中发挥了重要作用。基层女工由于其性别、社会角色的特殊性，其在辛勤工作的同时也承受着来自于身体、家庭和社会的多重压力。考虑到基层女工的实际需求，目前，国有企业均组建了相应的企业工会以加强对于基层女工的关怀和管理。我们注意到，许多国有企业都积极贯彻落实党的方针政策，维护基层女工的合法权益；同时，国有企业以最大程度地实现妇女的解放和发展为主线，引导基层女工树立起自尊、自爱、自立、自强的精神，细致倾听基层女工的意见和建议，努力帮助基层女工解决生活、工作困难和问题，基层女工的管理工作饶有成效。

2 国有企业女工工作存在的问题

2.1 企业和职工对工会工作认识不足，影响女工组织建设。

一些企业管理者对工会工作和女职工工作认识不足，认为工会的存在提高了企业的运营成本，损害了企业的利益。更没有必要单独设立女职工委员会。导致很多工作人员都是兼职，人员不稳定，影响了工作的连贯性。女职工自身的维权和保护意识薄弱，对女工组织的作用不够了解。受到就业形势的影响，有些女职工为了保住工作岗位，也自动放弃了对自己权利的争取。

2.2 女工干部的素质和地位参差不齐，使得工作任务难以落实。

基层企业工会女工干部兼职的比例很大，有的更是身兼数职。导致女工干部没有充足的时间系统学习和深刻思考。没有相应的职级待遇，使得女工干部在工作中没有力度，没有权利，没有地位，也导致工作难以推动和落实。

3 如何创新发展女工工作

3.1 女工思想政治工作的创新

女工思想政治工作创新的开展对于提高女工工作热情、创造和谐的工作环境具有重要意义。首先，应该加强对女工群体的人文关怀，创新女工思想政治工作。随着各单位和企业中女工人数的增多，她们在工作中发挥的作用也愈加重要。从根本上说，思想政治创新工作就是对女工进行塑造、培养、完善和发展的过程，在此过程中对女工的人文关怀尤为重要。人文关怀指的是人的内在需求。当今，女工工作面临较大的压力，很多女工不仅要完成企业的工作，还要在家庭中进行各种家务劳动，因此女工的思想政治创新工作应该着眼于女工的实际生活，充分尊重女工的本性并对其合法性和合理性进行认可，及时关怀和理解她们，帮助她们有效解决生活难题，从精神层面给她们力量支撑，从而为女工工作的不断发展提供有力的保证。其次，通过心理疏导来实施女工思想政治创新工作。

3.2 女工工作管理的创新

女工工作管理的创新是女工工作创新中的重要部分，管理工作创新的关键是情感管理的推行，以此提高女工的工作积极性和热情。恰当合理的情感管理的实施能够使得企业的凝聚力和亲和力增强，以此作为着眼点，通过积极的实际行动和真挚诚恳的情感来和女工实现精神层面的沟通和交流，这是完善女工工作创新的前提和基础。目前，我国大力倡导和谐社会以及和谐企业的构建，而这两者的构建与完善和家庭和谐的建设息息相关，由于家庭是组成我们整个社会的重要细胞，无数和谐家庭的顺利建设将会促进我国和谐社会以及和谐企业的构建。而在这之中，女工作为家庭环境中的重要部分，其在家庭环境中的地位与家庭的和谐、幸福与否紧密联系，所以，各级工会女工工作队伍要担负起女工情感管理的重任，在企业不断的发展和改革过程中，对女工群体进行切实关怀，提高她们的经济收入和生活质量。

3.3 女工维权工作的创新

女工合法权益维护机制的建立是工会在我国市场经济下维护女工合法权益的重要途径，也是工会女工维权工作创新的关键部分。而创新维权机制的建立的基础是维权体系的不断完善，因此要将体制性障碍突破，和以往的维权机制巧妙整合。从实际来看，很多女工在劳动中合法权益受到侵害时，大多选择逃避和沉默，这样的隐形侵权演变成另外如今常见的侵权状态，如工时、劳动安全保障、工资、劳动强度、职业病的防护等。因此工会要在女工和企业开始形成劳动关系时，及时进行全覆盖、全过程和全方位的女工维权工作。只有建立民主管理、参与和监督的平等协商女工维权机制，才能有效的维护女工各种权益。而且工会女工的工作不能只停滞于外部的法制化、职业化和社会化维权工作，而是稳定积极的将女工维权机制的三化效果由上向下、由内而外不断扩大，但是这样的扩大应该在法律允许的范围，还要符合工会的相关法律制度、管理制度和运行机制。

结束语

企业在改革、发展、做大、做强的攻坚时期，女职工是工人阶级队伍的重要组成部分，作为企业工会的一名女工干部，一定要转变观念，与时俱进，立足本职努力做好女工工作，为促进企业的改革、稳定和发展，推动构建和谐企业、和谐社会做出自己的贡献。

参考文献：

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[2] 方海姣.新形势下企业工会女工工作创新发展研究[J].现代经济信息.2017（01）

[3] 曹静.企业工会女工工作现状及处理方法分析[J].企业改革与管理.2017（06）